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面試放鴿子的10大最奇葩理由
Anne Fisher 2014-09-04 11:21可以肯定地說,，夏天絕對是避開與工作相關(guān)的所有義務(wù),，找個好地方避暑的黃金時節(jié),。隨著這個無聊季節(jié)的結(jié)束,，英國獵頭公司Aspire要求英國,、新加坡和香港的獵頭們回憶一下面試遲到或根本未在面試中露面的求職者都給出了哪些最奇葩的理由?，F(xiàn)在,，讓我們一起鑒賞一下吧,。“我沒法打電話取消面試,，因為我的iPhone手機...
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如何拆解最奇葩的面試題,？
Anne Fisher 2016-01-16 05:30或許是覺得求職者面試壓力還不夠大,，所以,，招聘經(jīng)理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題,。最近,，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問來了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題,。匯集上來的題目還真是奇葩,。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解...
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十大最離譜的請假理由
Anne Fisher 2014-10-30 12:00如果今年的流感季節(jié)與往年一樣,，想必許多員工都會給老板打電話說他們鼻塞,、發(fā)燒、打噴嚏,，不得不呆在家里,。但其中有不少人只是希望休息一天而已。凱業(yè)必達（CareerBuilder）的年度調(diào)查顯示,，28%的員工承認(rèn)在過去十二個月曾謊稱自己生病,，2013年的這項比例為32%。在被問及理由的時候，約有三分之一（...
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20條最離譜的辭職理由
Anne Fisher 2012-05-21 12:00美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，2009年6月以來美國辭職人數(shù)穩(wěn)步攀升,，3月份（最近一個有公布數(shù)據(jù)的月份）為210萬人。這些人辭職究竟去了哪里,？和你想的一樣,，大多數(shù)人都在其他公司找到了更好的工作。但還有一些辭職理由就不那么傳統(tǒng)了,，或許我們可以這樣說,。...
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奇葩月餅大賞
精選 2021-09-17 02:00臨近中秋，商家們就搶著要摘得“奇葩月餅”的桂冠,。各種螺螄粉,、辣條、韭菜混合的奇怪風(fēng)味,，簡直是“味不驚人死不休”,。在天眼查的專利檢索工具中，有記錄可查的月餅專利信息有1萬條左右,，近8成都和外觀設(shè)計有關(guān),。一些博物館直接把文創(chuàng)月餅做成文物的形狀，如三星堆博物館的黃金面具月餅,、清華大學(xué)藝術(shù)博物館的文房四寶月...
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知名券商發(fā)布史上最奇葩研報,，預(yù)測40年后的寧德時代
精選 2021-08-07 03:30近日,，某知名券商發(fā)布研報《寧德時代系列之二——儲能篇：第二"增長曲線”的終局探討》,，其認(rèn)為增量賽道儲能未來市場競爭十分激烈，預(yù)計當(dāng)下火得發(fā)燙的“電池茅一哥”寧德時代最終將占據(jù)全球15%~25%的儲能市場份額,，并且分析得出2060年寧德時代儲能業(yè)務(wù)營收中樞為1714億元,。業(yè)界分析觀察人士指出，一般分析...
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子絕四
胡泳 2015-09-15 12:00《財富》（中文版）-- 《論語·子罕》有云：“子絕四：毋意,，毋必,，毋固，毋我,?！薄端臅ⅰ吩唬骸耙猓揭庖?。必，期必也,。固,，執(zhí)滯也。我，私己也,。四者相為終始,，起于意，遂于必,，留于固,，而成于我也。蓋意,、必常在事前,，固、我常在事后,，至于我又生意,，則物欲牽引，循環(huán)不窮矣,?！边@是說，孔子要杜絕四種弊?。翰?..
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把錢放哪兒才安全,？
Mina Kimes 2009-03-13 05:04即使銀行紛紛破產(chǎn),，曾經(jīng)安全的投資方式而今為丑聞所困,，但仍有一些方法可以保護你的投資安全。作者：Mina Kimes在這個連大銀行都在為生存而戰(zhàn)的時刻,，傳統(tǒng)上安全的投資方式突然也不那么可信了,。如果一間銀行倒閉了，那么你在該行的貨幣市場賬戶會怎么樣呢,？更糟糕的是,，面對斯坦福金融 (Stanford Fi...
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辦公室里十大奇葩，你見過幾種,？
Daniel Bukszpan 2016-08-22 05:30人生就是這樣現(xiàn)實,，你不可能跟單位的每個同事都處得很好,，所以一定要看開：你是來單位工作的，不是來交朋友的,。如果你干過很多份工作,，你可能就會注意到，單位這個林子一旦大了,，什么類型的鳥都會有,。比如郁郁不得志的藝術(shù)家，一心憧憬婚禮的恨嫁女，正打算離婚的中年大姐……他們的名字可能換了一茬又一茬,，故事內(nèi)核還是那...
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注意了,，谷歌已放棄奇葩面試題
Tamara Friedrich 2016-03-22 05:30長期以來,，科技界都受到“奇葩面試題”的誤導(dǎo),。如今，始作俑者谷歌都轉(zhuǎn)變思路,，利用全新理念及工具來判斷應(yīng)聘者素質(zhì),。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球,？”曾幾何時,，谷歌和其他大型科技公司都以這種奇葩面試題而聞名于世。背后的原因似乎不難理解：這些古怪問題可以判斷出一位潛在員工的思維獨創(chuàng)性和分析能力,，從而幫助公司...
