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DeepSeek不僅僅是打破中國科技股的天花板
劉蘭香 2025-02-07 02:00與往年相比，今年中國的春節(jié)因為DeepSeek的“出圈”而堪稱科技含量最高的一季,。節(jié)后的中國股市，AI+賦能順理成章地引爆市場,，DeepSeek概念連續(xù)多日漲勢如虹,，長期被詬病為易跌難漲、患有“軟骨病”的A股似乎也多了一些被治愈的希望,。顯然,，在中美博弈進入新階段之際，除了科技本身的突破（游戲科學創(chuàng)始...
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逸仙能借并購打破國貨美妝“天花板”嗎,？
精選 2021-03-08 11:07路透社報道稱，中國逸仙電商美妝公司,，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競購日本知名的護膚品公司FANCL,。此消息還未有結(jié)果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購英國高端護膚品牌EveLom,，未透露具體金額,。...
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DeepSeek能拯救蘋果嗎？
徐曉彤 2025-02-09 02:00DeepSeek發(fā)布的最新版本DeepSeek-R1快速成為了焦點,。它在性能方面對標OpenAI o1正式版，推理能力和性價比使其引發(fā)了全球科技領(lǐng)域的關(guān)注,。熱度在第一時間反映在了股市上,。DeepSeek高性能、低成本的表現(xiàn),，讓投資者重新思考了AI發(fā)展對于芯片制造商的依賴程度,，這也讓他們對相關(guān)公司的未...
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職場女性如何打破天花板？方法很簡單,，卻極容易被忽視
Robin Koval 2016-09-13 05:30MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導力問題的在線社區(qū),。今天的問題是：在男性主導的行業(yè),，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答,?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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騰訊股價重回500港元，攪局中國搜索市場
劉蘭香 2025-02-19 02:052月18日,，騰訊控股港股收盤價正式站上500港元，這是自2021年7月以來的首次,。這一里程碑背后,，是資本市場對騰訊AI戰(zhàn)略的重新定價——微信接入開源大模型DeepSeek-R1的灰度測試，成為點燃市場情緒的導火索,。盡管百度同期也宣布接入DeepSeek,，但其港股股價17日卻逆勢下跌近7%，與騰訊形成...
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黃仁勛盛贊DeepSeek
GREG MCKENNA 2025-03-01 03:30英偉達（Nvidia）首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）,。這家芯片巨頭周三公布了創(chuàng)紀錄的1305億美元營收,，遠超華爾街預期。圖片來源：PHOTO BY ARTUR WIDAK/NURPHOTO VIA GETTY IMAGES? 英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛周三在公司財報電話會議上,，稱市場對該公...
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Arm,、Klaviyo和Instacart能否打破股市魔咒？
Luisa Beltran 2023-09-06 03:30圖片來源：I-HWA CHENG/BLOOMBERG/GETTY IMAGES以半導體公司安謀國際科技股份有限公司（Arm Holdings）為首的三家知名科技公司將于9月上市,，預計將喚醒沉睡的新股發(fā)行市場,。但別指望今年會有大量企業(yè)上市。除了安謀國際科技股份有限公司之外,，其他進行首次公開募股的科技公...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
Anne Fisher 2011-10-10 12:45親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會,，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了，雖然我一直在全身心地投入工作,，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀,。這讓我很沮喪，也許并不奇怪,，因為我是亞裔美國人（第三代華人）,，公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”,，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢,，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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亞裔如何突破職場“竹子天花板”
Anne Fisher 2011-10-10 12:45親愛的安妮：我最近又錯過了一次升職的機會，這已經(jīng)是五年內(nèi)第三次了,，雖然我一直在全身心地投入工作,，我的業(yè)績評估也始終優(yōu)秀。這讓我很沮喪,，也許并不奇怪,，因為我是亞裔美國人（第三代華人），公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”,，但是鑒于現(xiàn)在這種形勢,，我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...
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美國人支持取消學位要求，但雇主依然堅持“文憑天花板”
Michael Hansen 2024-09-27 03:30圖片來源：Getty Images學歷不合格,、歧視與排斥這些未受制約的行為阻礙了7000多萬通過其他途徑（STARs）獲得技能的美國工人。這一“文憑天花板”是看不見的壁壘,，它通過帶有偏見的招聘算法和對學位要求的執(zhí)著,，篩選掉了許多合格的求職者。然而,，單純靠取消學位要求并不足以打破對合格員工的根深蒂固的...
