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《財(cái)富》專訪曹國偉：微博更看重長期前景
北京時(shí)間4月18日早間消息，微博周四正式登陸納斯達(dá)克,，成為全球范圍內(nèi)首家上市的中文社交媒體,。今日美股午盤微博開始交易后,，股價(jià)隨即快速拉升，盤中一度漲超40%,，市場(chǎng)買盤積極成交活躍,。微博首日收盤，股價(jià)大漲3.24美元至20.24美元,，漲幅達(dá)19.06%,。微博董事長曹國偉在美國股市開盤前接受了《財(cái)富》雜...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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富者愈富
美國公司的利潤達(dá)到了自 1929 年以來的最高水平。那么,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么,？作者: Justin Fox在網(wǎng)絡(luò)熱的那幾年里，利潤對(duì)許多股票來說可有可無,。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷活動(dòng)的推波助瀾,。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤而告終，從此以后,，投...
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華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款,，這對(duì)高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入,。作者：Colin Barr競相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機(jī)構(gòu)大幅獲利,。監(jiān)管部門披露銀行壓力測(cè)試結(jié)果一周以來，數(shù)家大型金融公司制定了售股計(jì)劃,，以籌集新資金,。開展籌資的銀行利用目前金融業(yè)重振旗鼓的時(shí)機(jī),，同時(shí)也在加強(qiáng)與投資者的...
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如何拯救明富環(huán)球
期貨經(jīng)紀(jì)公司明富環(huán)球（MF Global）命懸一線。公司高管們正努力說服客戶相信,，它不會(huì)成為下一個(gè)貝爾斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟 （Lehman Brothers）,。但在經(jīng)紀(jì)交易商的世界中，信心和認(rèn)知是至關(guān)重要的,。如果有足夠多的人認(rèn)為你即將倒下——無論這種看法是對(duì)還是錯(cuò)——這場(chǎng)游戲就...
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國內(nèi)電商C2C模式轉(zhuǎn)向B2C,？
在上月,，波士頓咨詢發(fā)了一個(gè)報(bào)告,，里面提到一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，中國富裕消費(fèi)者沒有多少時(shí)間在淘寶貨比三家,，也沒空處理商品質(zhì)量問題,。于是，越來越多的富裕消費(fèi)者寧愿選擇在B2C網(wǎng)站上支付略高一點(diǎn)的費(fèi)用,。據(jù)波士頓咨詢公司說,，國內(nèi)電子商務(wù)正逐漸從占據(jù)主導(dǎo)地位的C2C市場(chǎng)模式轉(zhuǎn)向B2C，B2C的交易總額將大增,。根據(jù)...
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如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認(rèn)真傾聽,，不做判斷,，不問是非,，也不吹毛求疵，訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng),。當(dāng)我訴說而又有人傾聽,，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù),。有人聆聽時(shí),，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語打動(dòng)別人時(shí),，看似無法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢,，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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微博
來自 @區(qū)塊鏈小川 的推薦...
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美股為何不顧一切大漲,？華爾街看重的是未來
現(xiàn)在沒有人可以指責(zé)華爾街目光短淺——至少在企業(yè)的盈利預(yù)期方面是這樣,。今年3月爆發(fā)的冠狀病毒危機(jī)讓市場(chǎng)遭受重創(chuàng),，因?yàn)槭袌?chǎng)人士對(duì)2020年的企業(yè)利潤預(yù)期越來越悲觀——徘徊在負(fù)20%或更低水平。但現(xiàn)在,，標(biāo)普500指數(shù)的交易價(jià)格是未來12個(gè)月利潤的20多倍,。在這一歷史高位的推動(dòng)下,，許多公司的估值持續(xù)飆升。原...
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最適宜工作公司招人最看重這些
我們邀請(qǐng)請(qǐng)美國頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官介紹招聘員工最看重的素質(zhì),，入選企業(yè)都在《財(cái)富》2017年度“最適宜工作的100家企業(yè)”榜單中,。企業(yè)文化始于每位員工，所以營造健康的工作環(huán)境要從招聘做起,?？梢钥隙ǖ氖牵蟛糠制髽I(yè)都希望員工有才能,、勝任工作,、有奉獻(xiàn)精神，但各家對(duì)員工的具體要求和甄選方式卻各不相同,。受訪首...
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