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不回辦公室，就能解決職場心理問題嗎,？
對很多上班族來說,，在過去的16個月中,，工作與生活之間的界限日漸模糊，工作甚至已經(jīng)延伸至個人生活的各個角落,。在《財富》全球論壇上,，麥肯錫（McKinsey）的北美執(zhí)行合伙人利茲·希爾頓·塞格爾說：“（工作與生活之間的）界限已經(jīng)完全消失?！丙溈襄a的研究顯示,，44%的上班族對重返辦公室持有負面看法,。塞格爾...
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堅持讓員工回辦公室,，因為庫克有“心理盲點”？
圖片來源：Luis Alvarez—Getty Images以色列一份最新報告顯示，新冠疫苗對德爾塔變種病毒的有效性僅為39％,，在此背景之下，重返辦公室辦公絕非明智選擇,。對于其中風(fēng)險,，我們務(wù)必要有清醒意識：未來數(shù)月,，德爾塔病例預(yù)計將大幅增加,。事實上，美國疾病控制與預(yù)防中心（CDC）正考慮要求接種過疫...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎,，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今,，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋,，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言,，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時,，做好多年備考的決心。...
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營銷話術(shù)：最能抓住客戶心理的10個詞
你是否曾經(jīng)想過這樣一個問題：面對貨架上琳瑯滿目的商品，為什么我們會買其中的某一種,，而不去考慮的其他同類商品,？很多時候我們并沒有親身用過要買的商品，那么我們是如何在所有選項中進行抉擇的呢,？究竟是什么讓你下定決心走進了一家新餐廳,、買了一管新牙膏，或是下載了一個新軟件,？答案就是商家用來銷售產(chǎn)品或服務(wù)時所使...
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高管心理幫扶行業(yè)興起
《財富》（中文版）-- 伴隨大權(quán)而來的是巨大的不安全感,。根據(jù)《哈佛商業(yè)評論》雜志（Harvard Business Review）最近公布的一項調(diào)查顯示,，“冒充者綜合征”（impostor syndrome，患者認為自己是在冒充成功者,，并沒有真正成功——譯注）成為首席執(zhí)行官們的最大困擾,。他們擔(dān)心，...
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公號停更,，老干媽發(fā)生了什么,？
老干媽多個官方社交賬號已長時間未更新,，官方抖音賬號一度停更兩個多月、官方微信公眾號已停更近一年,、官方微博賬號更是因未年審而停用。賬號暫停更新,、直播間銷量慘淡、營收大幅下滑,；老干媽是否已陷入“老年“危機？2月10日，老干媽工作人員表示,，對于網(wǎng)上的傳言不清楚，但能夠肯定的是,，公司目前經(jīng)營一切正常。...
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如何應(yīng)對辦公室暴躁情緒
時間、資源少了,，工作負擔(dān)卻有增無減；未來前景令人堪憂,。在這種情況下，辦公室職員可能對周圍無辜的同事大發(fā)雷霆,。下面我們來談?wù)勅绾螌嵟罐D(zhuǎn)為有效交談。作者：Anne Fisher親愛的安妮：我在一家最近進行了大規(guī)模裁員的公司任部門經(jīng)理（我們預(yù)計可能還會有更多人下崗）,。盡管我管理的團隊已從原本的12人...
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公司高管必須正視自己的心理健康問題
戴安娜·帕特里克作為一名公司律師，事業(yè)成功,。她公開談?wù)摿俗约旱男睦斫】祮栴},，包括應(yīng)對焦慮的過程。圖片來源：COURTESY OF DIANE PATRICK莫拉·阿倫斯-米爾分三部分研究了成就非凡的高管如何控制焦慮和抑郁情緒,，本文是該系列中的第一部分,。我們的心理健康狀況，對工作和管理其他人的方式具有...
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日本辦公室監(jiān)控技術(shù)走向極端
日本電子巨頭在手持設(shè)備之戰(zhàn)輸給韓國和美國之后,，急需重塑自我,。這一次，他們看來打算扮演守護神角色,。日本最大的高科技公司正在利用國民對犯罪或恐怖主義的恐慌心理,，投入巨資打造行政命令和控制、監(jiān)視和邊境檢查系統(tǒng),。它的成果就是一系列極其復(fù)雜、令人難以想象的間諜和監(jiān)視工具,。“日本公司在開發(fā)創(chuàng)新性監(jiān)控技術(shù)和實施方...
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