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國家人權(quán)行動計(jì)劃：招聘不得限定男性或者男性優(yōu)先
國務(wù)院新聞辦公室9日發(fā)布《國家人權(quán)行動計(jì)劃（2021－2025年）》,。規(guī)范招聘行為，用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外,，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先,。將就業(yè)性別歧視問題納入勞動保障監(jiān)察工作之中。...
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東京奧運(yùn)會圣火傳遞設(shè)“男性限定”區(qū)間引爭議
東京奧運(yùn)會圣火6日將在日本愛知縣內(nèi)傳遞,，其中的一個區(qū)間被設(shè)為了“男性限定”區(qū)間,，將乘坐傳統(tǒng)船只進(jìn)行傳遞，按照傳統(tǒng)不允許女性同行,。這一安排在日本網(wǎng)上引發(fā)爭議,，有人批評其違反了奧運(yùn)精神，也有人表示支持傳統(tǒng),。...
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為照顧家庭,，男性CEO開始辭職
六月底,，當(dāng)《今日秀》（Today Show）主持人馬特?勞爾與通用汽車（General Motors）CEO瑪麗?巴拉坐在一起的時候,，他向這家汽車公司的第一位女性領(lǐng)導(dǎo)人提出了下列問題：“你在不久前的一次采訪中說到，你的孩子們說他們要讓你對一項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任,，那就是做一個好媽媽,。鑒于你在通用汽車面臨如此...
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男性CEO：我們互相依靠
《向前一步：女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）周一發(fā)布獲得媒體的極大關(guān)注,，該書作者,、Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾?桑德伯格奇怪的是，男性沒有加入到這個公開大討論之中,。這一狀況在過去幾天發(fā)生了改變,。太平洋投資管理公司（PI...
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再見，全男性的董事會
圖片來源： GRACE RIVERA在首席執(zhí)行官阿德娜·弗里德曼（Adena Friedman）的領(lǐng)導(dǎo)下,，納斯達(dá)克（Nasdaq）加速了從一家證券交易所加速轉(zhuǎn)變到為一股強(qiáng)大的科技、數(shù)據(jù)和分析力量?，F(xiàn)如今,，這家《財(cái)富》美國500強(qiáng)企業(yè)正在為全球130個市場提供動力。日前,，在位于時代廣場（Time Sq...
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男性HPV疫苗要來了
9月5日,，國家藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心（CDE）官網(wǎng)顯示，默沙東九價人乳頭瘤病毒疫苗（釀酒酵母）新適應(yīng)證上市申請獲受理,。上述疫苗即默沙東的九價HPV疫苗“佳達(dá)修9”,。此次默沙東申報(bào)的佳達(dá)修9新適應(yīng)證，主要是用于男性接種,。數(shù)據(jù)顯示,，在全球范圍內(nèi)，女性人群中HPV感染率峰值為24%，男性人群中生殖器H...
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全球最長壽男性113歲了
2018年4月10日,，現(xiàn)年112歲的日本老人野中正造（右）在北海道足寄接受了吉尼斯世界紀(jì)錄的日本副總裁小川江里香（左）頒發(fā)的吉尼斯世界紀(jì)錄：全世界最長壽在世男性的證書,。野中正造出生于1905年7月25日。Jiji Press — AFP/Getty Images上周三,，吉尼斯世界紀(jì)錄中全世界最長壽的...
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這一波歐美消費(fèi)降級,，竟是男性主導(dǎo)
自1978年以來,，兩性消費(fèi)者情緒變化情況,。過去幾年，各大專欄介紹了許許多多的經(jīng)濟(jì)趨勢,，但極少能夠像“情緒衰退”（vibecession）那樣引起廣泛關(guān)注,。該詞由凱拉·斯坎倫于2022年7月提出，指那種“盡管傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)健康指標(biāo)表現(xiàn)良好,，但人們?nèi)匀粚?jīng)濟(jì)感到‘不爽’”的現(xiàn)象,。眾多數(shù)字媒體都對這一話題進(jìn)行過...
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美國女性壽命比男性長6年，原因可能是缺少針對男性的心理健康服務(wù)
圖片來源：GETTY IMAGES由于新冠疫情造成的死亡以及“因?yàn)榻^望而死亡和槍支暴力造成的死亡帶來的雙重死亡危機(jī)”,，2021年，美國女性和男性之間的預(yù)期壽命差距擴(kuò)大到接近6歲,，達(dá)到近20年最高水平。這是《美國醫(yī)學(xué)會內(nèi)科雜志》（JAMA Internal Medicine）在11月13日發(fā)表的一篇研...
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在這個行業(yè),，女性比男性的收入更高
九月中旬發(fā)布的最新政府?dāng)?shù)據(jù)給出了一些好消息： 美國性別薪酬差距創(chuàng)下了10年來最大的縮小幅度,。2016年,，女性平均收入為男性收入的80.5%，2015年這一比例為約80%,，上世紀(jì)70年代為不足60%,。但進(jìn)步并非全方位的。薪酬差距現(xiàn)象比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所傳達(dá)出的情況更加復(fù)雜,。差距縮小的部分原因是男性薪酬增長陷入...
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