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如何開創(chuàng)“事業(yè)第二春”
親愛的安妮：在從事了38年的財務(wù)管理工作后,，我將于今年年底退休,，但我希望退休后在新的領(lǐng)域繼續(xù)努力工作。我的妻子和我（以及我們的兩個女兒）都是狂熱的業(yè)余樂手,，我們都是早在公立學(xué)校的音樂課上就開始樂此不疲了?，F(xiàn)在，由于美國各州預(yù)算和地方預(yù)算的削減,，地方的音樂課程全部消失了,。我們想知道如何能夠利用我們在商...
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送走老掌門,，Groupon有望迎來第二春
當年，團購網(wǎng)站Groupon還是創(chuàng)業(yè)典型,，創(chuàng)始人兼前任CEO安德魯?梅森經(jīng)常出現(xiàn)在雜志封面,，宣傳每日特惠的好處——比如大幅折扣的按摩服務(wù)、晚餐和旅行產(chǎn)品等,。如今,，對于梅森及其當年的同事來說，這些似乎已經(jīng)成為遙遠的記憶,。四年半以前,，梅森成立了Groupon。如今,，Groupon成了被炒作的互聯(lián)網(wǎng)寵兒,。...
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日本清酒能讓美國稻米產(chǎn)業(yè)煥發(fā)第二春？
本·貝爾在日本的一處種植大米的合作農(nóng)場里工作,。圖片來源：Courtesy of Ben Bell美國不少愛喝酒的旅人都慕名去過肯塔基州的波旁小道和納帕酒鄉(xiāng),，但開車穿越阿肯色州去尋找清酒的人卻并不多。不過,，本·貝爾卻希望,，隨著美國人對清酒的興趣與日俱增，將會有越來越多的人來到他的家鄉(xiāng),，來一趟“清酒之旅...
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徐少春的野心
2002 年以前中國企業(yè)管理軟件市場是國際廠商的天下作者：周展宏數(shù)年前,，金蝶軟件總裁徐少春到北京拜訪掌管新希望集團的陳育新，陳育新演示了用金蝶軟件打印出來的財務(wù)報表,，并提出許多改進意見，甚至包括報表輸出速度,、報表美觀度等。一個管理數(shù)十億資產(chǎn)的老板如此關(guān)注細節(jié),，給徐少春留下了深刻的印象。企業(yè)家非常在意...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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流量泡沫破滅后,，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)或是第二春
動輒10萬+,，100萬+信手拈來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者知道這里面的門道,。流量是門生意，流量泡沫是門假生意,。信息的居間撮合,，中國互聯(lián)網(wǎng)公司把能做的都做了，賣東西,、賣廣告、賣工具或者賺傭金,。這些年,，移動互聯(lián)網(wǎng)用戶紅利見頂,，流量的邊際收益和平均收益均呈現(xiàn)下滑趨勢。幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司都已初步完成轉(zhuǎn)型,，成為領(lǐng)先的數(shù)字...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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睡前做這三件事,，第二天充滿活力
透視領(lǐng)導(dǎo)力是一個在線社區(qū),，商界最有思想和影響力的人士會在這里及時回答關(guān)于職場和領(lǐng)導(dǎo)力的問題,。今天的問題是：早晨上班前你都會做哪些準備工作？回答者是傳媒公司XO Group首席執(zhí)行官麥克?斯泰布,。好領(lǐng)導(dǎo)需要體力,。接連不斷的會議、出差的疲乏以及每天超過12小時的辛勤工作會榨干你所有體力和情緒,。當領(lǐng)導(dǎo)還需...
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“華爾街愛因斯坦”,，與新冠癥狀斗爭，同時開啟事業(yè)第二春
紐交所資深交易員皮特·塔奇曼（Peter Tuchman）因為他特別的發(fā)型和臉型，擁有一個眾所周知的外號：“華爾街愛因斯坦”,。 2021年,，因確診新冠后的長期癥狀等原因他一共經(jīng)歷了4次手術(shù)和7次治療。但同時,，散戶的大量涌入讓塔奇曼從中發(fā)現(xiàn)了新的事業(yè)機會,。“上百萬新散戶通過羅賓漢平臺進入股市,，我們意識...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對象表示,，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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