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徐少春的野心
 作者: 周展宏    時間: 2003年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十七期>>前沿         
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????2002 年以前中國企業(yè)管理軟件市場是國際廠商的天下

????作者:周展宏

????數(shù)年前,,金蝶軟件總裁徐少春到北京拜訪掌管新希望集團的陳育新,陳育新演示了用金蝶軟件打印出來的財務報表,,并提出許多改進意見,,甚至包括報表輸出速度、報表美觀度等,。一個管理數(shù)十億資產的老板如此關注細節(jié),,給徐少春留下了深刻的印象。企業(yè)家非常在意產品所提供的價值,,而金蝶的用戶恰恰是企業(yè)家,。回到總部后,,徐少春鄭重提出“產品的品質決定企業(yè)的生存”,。

????技術出身的徐少春對產品開發(fā)投入一向毫不吝嗇,有時甚至達到孤注一擲的程度,。每一次開發(fā)新產品都要投入大量的人力和財力,,據(jù)說當初開發(fā) K / 3ERP 軟件時,公司大部分資源都配置到 K / 3 上面,,而且開發(fā)出來后頭一年收入也很少,,因為像企業(yè)管理軟件這種產品必然有一段導入期,需要讓客戶使用,,進一步完善才能達到比較穩(wěn)定的狀態(tài),。據(jù)徐少春介紹,金蝶的 K/3 雄踞國內 ERP 軟件市場之首,,去年占到公司全部收入的 65%,。今年是金蝶創(chuàng)立十周年,,2 月初它率先推出基于互聯(lián)網(wǎng)架構的 ERP 產品──EAS 軟件,即協(xié)同商務和應用集成時代的企業(yè)管理軟件,。金蝶推廣 EAS 的廣告詞為“今年是 2004 年”,,與當年推出 K / 3ERP 軟件一樣,EAS 軟件真正開花結果可能也要等到明年了,。徐少春說,,“我們在研發(fā)上比較注重核心技術,研發(fā)投資占收入的比例超過 12%,?!敝袊髽I(yè)管理軟件市場一度是 SAP、Oracle 這樣的國際軟件廠商的天下,,但這種格局到 2002 年已經發(fā)生了徹底的變化,,原因就在于像金蝶、用友這樣的本土軟件廠商的迅速崛起,。徐少春認為未來 5 年企業(yè)管理軟件將仍然是本土軟件廠商的天下,,雖然中國正在融入全球一體化經濟,但如果沒有 10 年,,則很難達到與美國,、日本或者歐洲等國家或地區(qū)相匹配的程度。而在此過程中,,金蝶這樣的本土企業(yè)占有明顯的優(yōu)勢:第一,,金蝶擁有覆蓋全國各地的龐大營銷網(wǎng)絡,即本地化的優(yōu)勢,;第二,,與中國企業(yè)在管理和文化上更為融洽,更能理解客戶的需求,;第三,,金蝶將把大部分精 力放在中國市場,而那些國際的廠商投入的精力則很小,。同時,,徐少春也坦言,在國際市場金蝶與 SAP 或 Oracle 這樣的公司相比,,還談不上什么優(yōu)勢,,但是徐少春希望再用 10 年的時間讓金蝶進入世界應用軟件 10 強,這可以說是金蝶的一個理想,。

????今年金蝶提出“產品領先,,伙伴天下”的戰(zhàn)略,這意味著金蝶不會進入管理軟件的咨詢服務領域,,將傾力培育代理商,、咨詢伙伴,、行業(yè)性伙伴等,實際上這也正是全球 ERP 軟件領頭羊 SAP 曾經走過的道路,。金蝶或許是由于資金不充裕才放棄了咨詢服務,,但既做產品又做咨詢服務本身就存在矛盾,,作為 ERP 軟件提供商做咨詢時,,怎么保證客戶信任你將為其公平地挑選軟件呢?因此,,把 ERP 的咨詢服務留給第三方必將是大勢所趨,。金蝶目前正在致力于建立一個更大的合作體系,比如選擇一些關鍵客戶,,與之建立緊密的關系,;金蝶還有客戶合作基金,把客戶公司作為自己的研發(fā)基地的一部分,,產品開始研發(fā)就誕生了相應的客戶,;金蝶還嘗試與一些領先行業(yè)的行業(yè)伙伴合作開發(fā)軟件,軟件銷售收入則與客戶分成,,最近的一個例子就是與萬科的財務總監(jiān)王文金合作開發(fā)適于房地產行業(yè)的財務軟件,。

????2002 年金蝶成立了東方明珠俱樂部,即把其客戶,、合作伙伴及信息化建設負責人和愛好者組織成一個俱樂部,,俱樂部現(xiàn)在有成員數(shù)千人。成立俱樂部的初衷主要是為了加強金蝶與客戶之間的交流與溝通,。與客戶溝通是徐少春最愿意做的工作之一,,至今,他仍然會花費 30-40% 的時間拜訪客戶,。他說:“與客戶合作關系是最重要的,。”

????90 年代中期,,管理學者德魯克提出“知識工作者”的概念,,他指出“知識型雇員事實上是無法監(jiān)督的”。作為一家知識工作者高度密集的軟件企業(yè),,對員工的管理無疑是一個特殊的挑戰(zhàn),。徐少春有一個公式,即員工價值=能力×激情,。他說,,“金蝶向來講究激情文化。能力和激情都不可或缺,,但兩者中我認為激情更為重要,。所謂激情就是一種責任感,、一種創(chuàng)業(yè)精神。我們特別強調員工的主觀能動性,?!笔聦嵣希鸬緵]有員工上下班打卡的制度,,員工可以自由選擇上班時間,。

????1993 年金蝶軟件還是深圳一家小型的財務軟件廠商,今天金蝶則已經成長為擁有 20 多萬客戶,、年收入超過 3 億人民幣的國內領先的應用軟件品牌,。那么,十年后它能實現(xiàn)今天提出的野心勃勃的目標嗎,?




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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