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惠普當(dāng)初應(yīng)該聽首席財務(wù)官的話
惠普CFO凱瑟琳?萊斯杰克曾經(jīng)提出警告。爆發(fā)如此大規(guī)模的丑聞之后，很快就會上演轉(zhuǎn)嫁錯誤,、回避責(zé)任的戲碼。周二，惠普公司（Hewlett Packard）的一份聲明也不例外。聲明稱,，公司以110億美元收購英國軟件公司Autonomy的交易導(dǎo)致了88億美元的巨額虧損。聲明還稱,，大部分虧損與Autonom...
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首席執(zhí)行官不好當(dāng)
世界上有些工作實在不好干,。說到這個，我想到的第一個工作便是美國總統(tǒng),。也許這個工作一度還好,，不過現(xiàn)在呢？它的樂趣何在,？總統(tǒng)們的薪水與實際工作強度遠(yuǎn)不相稱,，而且人人都試圖來動你的奶酪。不過,，在最不受歡迎的職業(yè)榜單上,，還有一個甚至排在總統(tǒng)之前，那就是企業(yè)的首席執(zhí)行官,，這實在令人驚訝。不過就目前來說,，這個星...
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“首席執(zhí)行官”應(yīng)該成為團隊工作嗎,？
惠普公司（HP）的臨時首席執(zhí)行官凱茜?萊斯加克有很多事要管,。此前,，惠普與戴爾（Dell）爭相收購3PAR公司的消息，占據(jù)了美國眾多媒體商業(yè)新聞中的頭條位置,，惠普最終在這場爭奪中勝出,。日前，惠普又宣布將并購另一家公司——ArcSight,。雖然惠普目前缺乏一個長期的老板,，不過這卻完全沒有使公司的增長計劃...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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惠普首席執(zhí)行官：要在公司貫徹更平易近人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2019年6月8日,，惠普公司首席執(zhí)行官恩里克·洛雷斯出席由保護國際基金會和Elle攜手在加州好萊塢Milk Studios舉辦的洛杉磯之夜,。圖片來源：DAVID POLLAR—GETTY IMAGES“我們正在見證新時代的曙光?！被萜帐紫瘓?zhí)行官恩里克·洛雷斯在該公司今年的Reinvent大會上說,。商...
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如何選擇合適的首席執(zhí)行官
有些首席執(zhí)行官從第一天起就注定要失敗，因為他或她本身就是錯誤的選擇?，F(xiàn)在這居然成了一個普遍現(xiàn)象,。雅虎（Yahoo）剛剛迎來五年內(nèi)的第五任首席執(zhí)行官，而李艾科在惠普（Hewlett-Packard ）的領(lǐng)頭人位置上只呆了11個月,。首席執(zhí)行官迅速失敗的時候,，投資者會責(zé)怪他們，但真正的罪魁禍?zhǔn)资嵌聲?。?..
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Rivian首席執(zhí)行官表示,，特斯拉的市場份額正在萎縮
Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格（RJ Scaringe）表示,，電動汽車市場中的特斯拉已經(jīng)“相當(dāng)飽和”,。圖片來源：PATRICK T. FALLON—AFP特斯拉的市場份額正在下降，Rivian首席執(zhí)行官RJ·斯卡林格認(rèn)為,，這是因為消費者對千篇一律感到索然無味,。在接受The Verge的播客節(jié)目...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員,，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟實驗室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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是否有更多的首席執(zhí)行官應(yīng)該被解雇？
許多企業(yè)的董事會正面臨著越來越大的壓力,，迫使他們解雇公司的首席執(zhí)行官，而不是放任他們繼續(xù)人浮于事,。那么他們是不是也面臨著保留首席執(zhí)行官的壓力呢,？沃頓商學(xué)院教授盧克?泰勒最近發(fā)表的一項研究顯示，董事會在決定是否解雇公司的首席執(zhí)行官時,，所考慮的不僅僅是即時成本（如遣散費）的問題,。甚至連董事會是否真的會考...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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