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英特爾回應(yīng)楊笠代言爭(zhēng)議：多元,、包容是公司文化重要部分
脫口秀演員楊笠代言英特爾相關(guān)產(chǎn)品在微博等社交媒體上引發(fā)爭(zhēng)議,。英特爾對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，“這種情況并非我們的預(yù)期,。多元,、包容是英特爾文化的重要部分?！?..
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巴菲特公司刪除多元化和包容性內(nèi)容的深意
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周六（2月22日）,，巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）在年度報(bào)告中刪除了關(guān)于多元化和包容性（DEI，Diversity, Equity, and Inclusion）的內(nèi)容,。去年的報(bào)告稱(chēng),，公司是通過(guò)“旨在發(fā)現(xiàn)合格候選人并促進(jìn)勞動(dòng)力多元化和包容性”的招聘做法來(lái)...
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美國(guó)“反多元化”浪潮正盛,，但多元包容的價(jià)值不容否認(rèn)
2013年，雪莉·桑德伯格出版了一本名叫《向前一步》（Lean In）的書(shū),，書(shū)中關(guān)于為職場(chǎng)女性賦能的內(nèi)容在當(dāng)時(shí)引起了不少討論,。當(dāng)時(shí)我還是一名年輕的工程師，在一場(chǎng)知名的女性科技大會(huì)上,，我聽(tīng)雪莉·桑德伯格講道,，科技行業(yè)里的女性從業(yè)者的數(shù)量正在下降。我理解她是想讓大家重視這個(gè)問(wèn)題,，但是我好奇的是,，她所說(shuō)的...
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英特爾公司的文化人類(lèi)學(xué)家
英特爾公司（Intel）位于俄勒岡州波特蘭近郊的一處研發(fā)中心里，坐著大約40位打算接受這家芯片巨頭應(yīng)聘的計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生,。他們剛剛聽(tīng)完一堂關(guān)于電路設(shè)計(jì)和處理器構(gòu)建復(fù)雜性的演講,，內(nèi)容既艱深難懂又詳盡細(xì)致，且技術(shù)性極強(qiáng),。接著杰妮維芙·貝爾（Genevieve Bell）漫步而入,。她從頭到腳一身黑衣，手上...
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李書(shū)福：包容是跨國(guó)公司企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵
吉利集團(tuán)首席執(zhí)行官李書(shū)福談到跨國(guó)公司的企業(yè)文化建設(shè)時(shí)表示,，企業(yè)“走出去”最重要的是不同文化之間應(yīng)相互包容,，因?yàn)楦髅褡宥荚陂L(zhǎng)期的歷史沿革中，形成了自己的文化特質(zhì),。所以,，大家應(yīng)在相互包容中形成多方都能接受的企業(yè)文化。他說(shuō)：“我覺(jué)得企業(yè)全球化這是大勢(shì)所趨,，尤其中國(guó)加入世貿(mào)組織以后,。世界中國(guó)，中國(guó)世界,，這已...
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遠(yuǎn)程工作只是“看上去很美”,？企業(yè)包容性文化面臨挑戰(zhàn)
圖片來(lái)源：GettyImages隨著越來(lái)越多的企業(yè)在疫情期間轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作，管理層要想確保每位員工都能得到包容,、享有平等機(jī)會(huì),，或許得多費(fèi)點(diǎn)功夫才行。即便是在大家都可以到辦公室上班的日子里,，這也是讓企業(yè)管理者頗為撓頭的問(wèn)題,，而距離更是讓這一問(wèn)題迅速凸顯了出來(lái)。多元化與包容性咨詢公司Paradigm的主管...
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CEO日?qǐng)?bào)：蘋(píng)果任命新任包容性與多元化副總裁
【大公司新聞】蘋(píng)果任命新任包容性與多元化副總裁蘋(píng)果公司任命丹尼斯?楊?史密斯擔(dān)任包容性與多元化副總裁,，這是公司改善員工種族與性別不平等問(wèn)題的最新舉措,。楊?史密斯曾任蘋(píng)果全球人力資源總監(jiān)，她將負(fù)責(zé)公司的多元化事務(wù),，直接受蘋(píng)果CEO蒂姆?庫(kù)克領(lǐng)導(dǎo),。該職位之前由杰弗里?西米諾夫擔(dān)任。西米諾夫已經(jīng)離開(kāi)蘋(píng)果加...
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這位女CEO用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建更具包容性的企業(yè)文化
通用汽車(chē)首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉圖片版權(quán)：Patrick T. Fallon/Bloomberg/Getty Images通用汽車(chē)的首席執(zhí)行官,、《財(cái)富》雜志全球最具影響力的商界女性榜單的?？同旣悺ぐ屠局茏隹土恕敦?cái)富》雜志首席執(zhí)行官穆瑞瀾和高級(jí)主編埃倫·麥吉特的播客《未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力》（Leadership ...
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想要提升企業(yè)多元化？那把它和薪酬掛鉤吧
去年六月,，美國(guó)全國(guó)陷入動(dòng)蕩，種族不平等問(wèn)題空前尖銳：?jiǎn)讨巍じヂ逡恋拢℅eorge Floyd）遭遇警察暴力執(zhí)法,、跪壓而死,；布倫納·泰勒（Breonna Taylor）遭警察突襲槍殺，還有許多其他受害者,。美國(guó)各地都爆發(fā)了針對(duì)上述問(wèn)題的抗議活動(dòng),。與此同時(shí)，耐克與許多美國(guó)大企業(yè)一樣也陷入了困境——它們承諾...
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“中國(guó)原創(chuàng)”的包容與顛覆
《財(cái)富》（中文版）-- 2000年,，施耐德電氣在上海的一家合資工廠,，即將迎來(lái)一位新廠長(zhǎng)。工廠的合資雙方—中方和法方的管理層都以為派來(lái)的會(huì)是一位法國(guó)人,。出乎所有人意料的是,，新廠長(zhǎng)朱海是一個(gè)30出頭的中國(guó)小伙子。中方和法方都感到很不適應(yīng),，朱海自己也不例外,。尤其是當(dāng)他代表法方和中方坐在一起開(kāi)會(huì)時(shí)，對(duì)面的...
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