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被智能手機(jī)征服的Z世代:幸福感低,,不喜歡工作和性生活
相比前幾代人,,今天的青少年得到了更多保護(hù),,但也更缺乏獨(dú)立性,,而這種轉(zhuǎn)變與2012年左右智能手機(jī)的流行幾乎同時(shí)出現(xiàn),。千禧后一代不再愿意與朋友外出,或者想方設(shè)法擺脫父母,,而是喜歡宅在家里,,在Snapchat上聊天,這讓他們的幸福感更低,。社會(huì)心理學(xué)家珍·特文格為《大西洋》月刊統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)值得警惕,。在沒(méi)有父母...
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注意:這些是Z世代最喜愛(ài)的品牌
Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對(duì)20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛(ài)的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究,,結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎,。可樂(lè)公司——可口可樂(lè)(Coke)和百事可樂(lè)(Pepsi)——都是Z世代最熱衷的品牌,,不過(guò)由于美國(guó)年輕一代更關(guān)注健康,,它們的影響力也有所減退。2013年至...
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美國(guó)的Z世代最喜歡什么品牌,?
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Z世代推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展:他們不信任傳統(tǒng)工作模式
圖片來(lái)源:Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟(jì)”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,,如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢(Ogilvy)的最新報(bào)告預(yù)測(cè),,到2027年,,發(fā)達(dá)國(guó)家將有半數(shù)勞動(dòng)者參與零工經(jīng)濟(jì)。雖然最初是技術(shù)進(jìn)步與公司削減成本共同推動(dòng)了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮,,但如今...
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Z世代不再向往傳統(tǒng)職場(chǎng),,都想自己當(dāng)老板
圖片來(lái)源:Photo Illustration by Edmon De Haro2013年夏天,,當(dāng)時(shí)年僅12歲的蔡斯·加拉格爾開(kāi)始為美國(guó)賓夕法尼亞州切斯特縣的鄰居修剪草坪,每次收費(fèi)35美元,。這個(gè)Z世代男孩(指20世紀(jì)90年代后期和2000年代前期出生的人——譯注)起初只有兩個(gè)客戶,但由于他積極散發(fā)傳...
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Z 世代不再向往傳統(tǒng)職場(chǎng),,都想自己當(dāng)老板
圖片插圖來(lái)源:EDMON DE HARO2013年夏天,,當(dāng)時(shí)年僅12歲的蔡斯·加拉格爾(Chase Gallagher)開(kāi)始為美國(guó)賓夕法尼亞州切斯特縣(Chester County)的鄰居修剪草坪,每次收費(fèi)35美元,。這個(gè)Z世代男孩(指20世紀(jì)90年代后期和2000年代前期出生的人——譯注)起初只有兩...
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這五款Z世代最?lèi)?ài)的App,,未來(lái)可能超越Tiktok
市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Zebra IQ近期發(fā)布了一份研究報(bào)告,,預(yù)測(cè)了未來(lái)幾年最受Z世代歡迎,、最具發(fā)展?jié)摿Φ奈蹇钌缃幻襟wApp。所謂“Z世代”,,是指生于1995年至2010年期間的年輕人,,該人群大約在全球占據(jù)30億人口左右。作為在互聯(lián)網(wǎng)中成長(zhǎng)起來(lái)的一代,,他們不但具有強(qiáng)大的消費(fèi)力,而且在很大程度上,,他們的喜好也決...
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Z世代游戲玩家或?qū)氐最嵏策@兩個(gè)行業(yè)
“與傳統(tǒng)媒體和娛樂(lè)相比,,電子游戲?yàn)橛螒蚍蹅兲峁┝艘环N非常特別的體驗(yàn),,”作者寫(xiě)道?!坝螒蚴腔?dòng)的,,游戲?yàn)槿藗兲峁┠軒?lái)回報(bào)的挑戰(zhàn),,且其社交性越來(lái)越強(qiáng)?!眻D片來(lái)源:蓋蒂圖片社好萊塢頒獎(jiǎng)季正如火如荼地展開(kāi)著,,人們的注意力都轉(zhuǎn)向了電影院——但是有些人可能選擇放棄電影。在年輕群體中,,一年365天都是游戲季,。年...
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你要管理Z世代員工?好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 Z世代最喜歡哪些工作崗位,?現(xiàn)在,千禧一代開(kāi)始進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),。圖片來(lái)源:GETTY IMAGES在大辭職潮(Great Resignation)期間,企業(yè)管理者一直想弄清楚一個(gè)問(wèn)題,,那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么,。Glassdoor的一份新報(bào)告讓這個(gè)問(wèn)題的答案變得更加清晰。這份報(bào)告分析了其公司評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù),,以了解每一代員工...
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