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讀MBA的人多了,，從薪酬來看CEO級人才卻依然供不應(yīng)求
在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間,，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無數(shù)個(gè)案例,，評估不同類型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開支的新方法,。你或許會(huì)想,，接受過這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選,。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在,。持有MBA學(xué)位的人越來越多,，是...
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自閉者：尚未開發(fā)的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動(dòng)正在美國迅速興起，或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀,。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣,，也是企業(yè)走向成功的決定性因素,。越來越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者，并安排他們從事所擅長的工作,，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位,。這類企業(yè)包...
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賣金條的人突然多了
黃金大幅走空,，金店人頭攢動(dòng),，有人抓緊出手賣金條,，有人等待低位買入,，還有人瘋狂“攢金豆”,?！斑@兩天賣金條的人變多了,，買金條和首飾的客戶也積極詢價(jià),，備戰(zhàn)‘五一’,?！蹦称放平鸬陮?dǎo)購員向記者介紹,。...
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黑人不乏人才,，是什么阻礙了他們晉升高管,？
克里斯托 E?阿什比稱,，美國企業(yè)高層不乏黑人人才。圖片來源：ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關(guān)注,。目前,，美國正處在十字路口：或者勇敢追求更公平的未來，或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現(xiàn)狀,。美國企業(yè)界也正處于拐點(diǎn)。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題,，包括招聘,、晉升和留住更多黑人領(lǐng)導(dǎo)方面過程緩慢...
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第13講：量身定制企業(yè)薪酬戰(zhàn)略(I)
泛太平洋管理咨詢師張夢宇談如何為企業(yè)量身定制符合自身特點(diǎn)的薪酬戰(zhàn)略。 ...
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女性MBA越來越多,，但同工同酬依然遙遠(yuǎn)
如今,，越來越多的女性正在獲得商學(xué)碩士學(xué)位,，且年齡越來越小,。但是，即便取得這類學(xué)位,，女性能否得到更多報(bào)酬,，目前并不明確。畢竟,，即便擁有相同的商學(xué)學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)，男性與女性之間,，依然存在工資差距,。美國管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會(huì)（GMAC）最新公布的數(shù)據(jù)顯示，去年,，參加管理專業(yè)研究生入學(xué)考試（GMAT）...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會(huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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中國最具市場價(jià)值的MBA
工商管理教育這個(gè)泊來品在中國大陸即將走過 13 年的歷程,，在經(jīng)歷了 90 年代末的狂熱后,，它正在逐漸恢復(fù)應(yīng)有的理智作者：周展宏清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院和北京大學(xué)光華管理學(xué)院是國內(nèi)最早招收 MBA 的一批商學(xué)院,，十幾年來,，無論是辦學(xué)質(zhì)量還是學(xué)校聲譽(yù)一直穩(wěn)步提高。然而,，即使是這兩所躋身國內(nèi)最熱門之列的商學(xué)院...
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紐約依然是世界商業(yè)中心
最近，在一個(gè)大型商業(yè)會(huì)議上（按規(guī)定我不能具名引用與會(huì)者的言論）,，我很驚訝地聽到一位著名的首席執(zhí)行官不經(jīng)意間說到：“紐約仍然是世界的中心”,。這位首席執(zhí)行官并不是美國人（他來自英國），而且每次我見到他時(shí)，他要么準(zhǔn)備去中國,，要么剛從中國回來,，所以當(dāng)聽到他說紐約市世界的中心之后，我就在想,，他說得是否有道理呢...
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財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型中的人才戰(zhàn)略
關(guān)注“價(jià)值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識(shí),，一些有前瞻意識(shí)的CFO已經(jīng)開始推動(dòng)財(cái)務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。但是中國目前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與國際一流企業(yè)仍有明顯差距,，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的歷程將是長期和曲折的。為深入探索中國大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,，了解CFO駕馭財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和困難,，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和埃森哲聯(lián)合于2...
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