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中信建投“正面剛”高盛
關(guān)于中國銀行業(yè)地方和房地產(chǎn)債務(wù),，中信建投針對風(fēng)險敞口,、降息展期,、利潤分紅等問題逐條反駁,。研報中指出,，當(dāng)前銀行業(yè)城投債務(wù)風(fēng)險可控,，非標業(yè)務(wù)敞口不大,，招行的非標不良率高達25%計算有誤。...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域,。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家,。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人,，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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最年輕華裔風(fēng)投：以風(fēng)投引領(lǐng)AI未來形態(tài)
Conviction公司創(chuàng)始人郭睿：以風(fēng)投引領(lǐng)AI未來形態(tài),。圖片來源：Stuart Isett/Fortune從很小的時候起,，郭睿（Sarah Guo）就是在創(chuàng)業(yè)的環(huán)境中成長起來的。郭睿的父母經(jīng)營著一家名叫Casa的公司,，它是一家做有線電視和電信基礎(chǔ)設(shè)施的初創(chuàng)公司,，主要與思科和愛立信等大公司的產(chǎn)品競...
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如何讓機器學(xué)習(xí)走入更多行業(yè)？
作為一名人工智能工程師,，吳恩達是谷歌大腦研究實驗室（Google Brain research lab）的創(chuàng)始人，也曾經(jīng)擔(dān)任百度首席科學(xué)家一職,，他曾經(jīng)使用3.5億張圖片來構(gòu)建計算機視覺系統(tǒng),。但在近期的一場制造業(yè)峰會上，當(dāng)他詢問現(xiàn)場觀眾在自己的系統(tǒng)中使用了多少數(shù)據(jù)時,，大多數(shù)人的回答都是大約50張圖片或...
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錢應(yīng)該往哪里投,？聽聽高盛集團怎么說
圖片來源：MICHAEL M. SANTIAGO—GETTY IMAGES2022年,，美國投資者的日子不太好過：股市一片哀嚎,，債市歷史最差，比特幣（Bitcoin）等主要加密貨幣市值重挫,，甚至一度火爆的房地產(chǎn)市場也已經(jīng)露出疲態(tài),。放眼四望，各類資產(chǎn)的價格都在下跌,。也就是說,，今年如果你想給自己的閑錢找個...
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Model Y，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元,。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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投行工作有多拼,？這份高盛員工內(nèi)部調(diào)查令人觸目驚心
“本周工作時長：105小時”，一份調(diào)查被Instagram用戶上傳到網(wǎng)上,，發(fā)布位置正是高盛投行業(yè)務(wù)位于紐約的全球總部所在地,。這名用戶補充：這絕對是目前整個華爾街投行里年輕人的普遍處境，并非只是高盛一家,。...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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