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靈活辦公有助于職場中的性別平等,，應(yīng)得到女性主義者的支持
摩根大通CEO杰米·戴蒙,、賽富時CEO馬克·貝尼奧夫和Meta CEO馬克·扎克伯格等都拒絕遠(yuǎn)程辦公,，但他們都是舊制度最大的受益者。攝影：MARCO BELLO - 彭博社 - 蓋蒂圖片社在我職業(yè)生涯的前15年,，我每天都要通勤到辦公室辦公,。這意味著在我有了孩子之后,，他們并不了解我在職場的貢獻(xiàn),。他們所...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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在好萊塢,，兩性不平等依舊令人震驚
我在25年前進(jìn)入娛樂行業(yè)。過去十年,，我曾在國際電視臺AMC從事劇本節(jié)目制作,，現(xiàn)在經(jīng)營著自己的制作公司Assembly Entertainment，與ITV Studios America建立了全面合作關(guān)系,。我曾監(jiān)制過多部電視劇,，包括《廣告狂人》（Mad Men）、《絕命毒師》（Breaking Ba...
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男女收入差距仍在擴(kuò)大,，實現(xiàn)兩性職場平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義,，應(yīng)該就是女性在爭取職場平等待遇方面征途漫漫,。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測了一個問題解決的具體時限,。各位女士,，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》考慮到了多方面因素,，將女性的經(jīng)濟(jì)活動參與度和機(jī)會...
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可口可樂：支持女性能提高公司利潤
為什么企業(yè)要幫助發(fā)展中國家的女性,？可口可樂（Coca-Cola）自有一番道理，但可別指望慈善為懷那一套,。兩年前,，這家碳酸飲料巨頭宣布了一項宏偉的目標(biāo)：到2020年要讓500萬貧困女性獲得穩(wěn)定的收入。同時,，該公司還計劃在2020年前為100多個國家的女性提供培訓(xùn),。領(lǐng)導(dǎo)這項計劃的是夏洛特?歐迪斯，可口可...
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“貪婪的工作”導(dǎo)致收入不平等|《零度對話》
本期“零度對話”,，發(fā)生在近期的《財富》ESG峰會上,。我和德勤中國主席蔣穎、羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原、華大基因集團(tuán)董事,、執(zhí)行副總裁朱巖梅,，以及智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛就“職場平權(quán)：進(jìn)展與挑戰(zhàn)”展開對話,。女性的職場平權(quán),，如果放到ESG的概念中，是一個既關(guān)乎S（社會）也是關(guān)乎G（治理）的話題,。職場...
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在工作中哭鼻子不是壞事,，有助于保持精神健康
圖片來源：GETTY IMAGES在我14年的職業(yè)生涯中,，經(jīng)常在工作中哭泣,。有一次，在采訪完一位在阿富汗遇害的士兵的母親后,，我曾經(jīng)坐在車?yán)锍槠?。還有一次，我并不認(rèn)同績效評估的結(jié)果,，事后我在公司的停車場里大哭了一場,。2016年美國總統(tǒng)大選結(jié)束后的第二天，我在儲藏室里大哭,，這讓我始終難以忘懷,。但有一次我...
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汪濤：國企改革成為最大失望
不出意外，十八屆三中全會公報的措辭較為含糊,，而更多的具體措施有待于一周內(nèi)公布的《決定》全文,。我們認(rèn)為公報傳遞出的要點有：（1）最高決策層希望“全面深化改革”，改革領(lǐng)域涵蓋了經(jīng)濟(jì),、行政和司法等,，目標(biāo)是建立一個現(xiàn)代國家治理體系；（2）國企改革并非重點,；（3）經(jīng)濟(jì)體制改革的重點放在了財政,、要素價格和市場體...
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“公私兼具”——打造企業(yè)的混合云之路
《財富》（中文版）-- 最近，大多數(shù)的CIO們都不斷感受到來自于CEO,、員工,、客戶、合作伙伴,，甚至是市場趨勢變化所帶來的壓力,，這些變化是CIO們無法通過傳統(tǒng)經(jīng)過精心設(shè)計且高度安全的數(shù)據(jù)中心所能解決的。因此,，CIO們開始轉(zhuǎn)向云計算,。通過利用云計算技術(shù)，CIO們可以構(gòu)建高效、靈活,、經(jīng)濟(jì)的IT基礎(chǔ)架構(gòu),，以...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等,？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大,。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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