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  • 面對美國的“首次”,,俄羅斯能否“見招拆招”,?

    王衍行 2023-02-06 07:56 發(fā)現(xiàn)相似文章

    美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭,,是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做,。當?shù)貢r間周五(2月3日),,美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭,用于進一步援助該國,?!敖裉煳倚迹乙雅鷾视惺芬詠硎状螌⒈粵]收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭,”加蘭當天稱,,“...

  • 網(wǎng)絡(luò)行騙又增新手段,,我們該如何見招拆招?

    財富中文網(wǎng) 2019-02-26 06:47 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • 誰招走了清北名師?

    精選 2020-12-25 06:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    教培機構(gòu)正成為吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)之一,。目前,在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中,,以清北為首的名校畢業(yè)生也成為了各家教培機構(gòu)爭搶的對象,。數(shù)據(jù)顯示,清北畢業(yè)生簽約教育單位行業(yè)的人數(shù)正在逐年走高,。 一方面,,清北名師的“學霸”光環(huán)能給機構(gòu)的營銷獲客帶來益處;另一方面,,教培機構(gòu)動輒開出幾十萬甚至上百萬的高薪也吸引了越來...

  • 拜登用了什么招,,讓貝佐斯沒法再偷稅?

    STEVE WAMHOFF 2021-06-11 01:31 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2021年5月17日,,美國國會大廈附近,,一個移動廣告牌呼吁對超級富豪征收更高的稅,上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片,。圖片來源:DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬富翁們的收入相比,,他們向國家繳納的稅款幾乎是滄海一粟。這一點絲毫不讓人意外,,但令人意外的是他們的避稅手段:周...

  • 3招緩解你的面試緊張

    Jared Fliesler 2015-05-15 05:25 發(fā)現(xiàn)相似文章

    經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū),,最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題,。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么,?”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè),,我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,,并且涵...

  • 傳華為暫緩23屆校招,多個校招群遭解散

    精選 2022-11-18 04:03 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,,華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer(錄用意向書)。據(jù)職場社交平臺脈脈上的用戶爆料,該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應(yīng),,該群隨后遭到解散,。消息傳出后,多個校招群相繼被解散,。后續(xù)又有華為認證員工在脈脈上透露,,華為已經(jīng)暫緩國內(nèi)本碩校招的審批,但目前這條帖子也已遭到刪除,。...

  • 糾結(jié)的大廠:一邊裁員,,一邊校招

    魏雨彤 2022-03-30 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的裁員依舊不斷,。近日,,社交平臺流傳出的一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引發(fā)熱議。而這是一封相對正式的裁員信,,列出了從離職后社保公積金,、人事檔案等如何辦理,到簽發(fā)離職證明該走的程序等各類事項,。無獨有偶,,B站也以“畢業(yè)日”的名義,為被裁減的員工提供了一份列出各項事宜的書面指引,。多位認證為京東員工...

  • 俄美防長自俄烏沖突以來首次通電話

    精選 2022-05-14 09:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當?shù)貢r間5月13日,,美國國防部長奧斯汀與俄羅斯國防部長紹伊古舉行了電話會談,這是自俄烏開戰(zhàn)以來兩國防長首次通電話,。美國國防部后發(fā)布簡短聲明說,,奧斯汀在通話中敦促“立即”在烏克蘭實現(xiàn)?;?,并強調(diào)美俄兩軍保持溝通渠道暢通的重要性。...

  • 已經(jīng)招錯人了,,該怎么辦,?

    Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26 發(fā)現(xiàn)相似文章

    無論規(guī)模大小,,所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,,客戶群擴大,,產(chǎn)品越來越有人氣,看上去一帆風順,,但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止:人才不足,,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工,。而與此同時,,人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化。現(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    招聘是一項挑戰(zhàn),,尤其是在較小的公司,。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,,特別是在有著強大文化的公司,。可是,,在新創(chuàng)企業(yè),,你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,,所以必須快速招聘,。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應(yīng)聘者做出有效的評估,。1,、評估文化適應(yīng)性先要理解你的企業(yè)的目標,...