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高管自述：我最糟糕的生產(chǎn)率試驗(yàn)
最近有天下午,，我坐在人滿為患的咖啡店里,，一邊抱怨Wi-Fi，一邊因?yàn)闆]完成工作自責(zé),，我感覺自己瀕臨崩潰,。我坐直身子，把目光從電腦屏幕上移開,，然后想：“再也不能這么過了,。”我受夠了密密麻麻的任務(wù)清單,；受夠了從緊張的夢里醒來,，感覺自己好像工作了一整夜；受夠了不吃早餐,，趁會(huì)議間隙猛吃燕麥條,，晚上拼命往家趕...
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糟糕的公司
安然公司的紅字 E 放在安達(dá)信公司身上就是 A，而放在環(huán)球電訊身上就是 G,。如果你為這樣一家公司工作的話，你該如何避免名譽(yù)受損呢?作者：阿蘭娜?惠特（Alynda Wheat)安然公司的沃特金斯（Sherron Watkins）在寫給前首席執(zhí)行官肯?萊（Ken Lay）的備忘錄里就公司的情況表示了擔(dān)...
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全國“最敢生”的地方是哪兒,？
廣東連續(xù)5年蟬聯(lián)全國第一生育大省，且連續(xù)40年出生人口破百萬,。以占全國8.9%的常住人口,，貢獻(xiàn)了11%的出生人口，足以稱得上“最敢生”的省份,。...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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當(dāng)今高管史上最賣力,？
商業(yè)世界流傳著這樣一種說法,，即當(dāng)今白領(lǐng)的工作比以往任何時(shí)候都要辛苦,。由于智能手機(jī)的存在，我們總是隨叫隨到,。由于熱心于團(tuán)隊(duì)合作,，我們成天開會(huì)——然后在下班后才真正開始干活,。當(dāng)今世界肯定跟五、六十年前有所不同,，然后我們理所當(dāng)然地認(rèn)為,，組織人（Organization Man）企業(yè)結(jié)構(gòu)意味著流線型的決策。...
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高換手率能否帶來高業(yè)績
中國基金行業(yè)自成立至今已經(jīng)經(jīng)歷了十多年大起大落的風(fēng)雨,，基金的投資方式和理念也發(fā)生了顯著的改變?；鸾?jīng)理們從最初的技術(shù)分析和趨勢投資逐步轉(zhuǎn)向了“價(jià)值投資”,。這種“價(jià)值投資”本質(zhì)上是指基于基本面研究的投資。而今,，基本面研究已成為業(yè)界更為普遍引用的方法名稱,，進(jìn)而初步分化出成長、價(jià)值等不同的風(fēng)格,。從表象上看...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌,，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗,，考驗(yàn)大學(xué)生的才華與努力,。不過，連北京985的畢業(yè)生,，似乎都不再愛北漂,。近年來，以清北為代表的北京985畢業(yè)生,，留京率不斷下跌,。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率，連2成都不到,。與此同時(shí),，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于,，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力,。畢業(yè)后選擇哪座城市，無疑是打...
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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準(zhǔn)備,！
各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團(tuán)（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務(wù)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認(rèn)為,，你們并沒有真正做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,。其中，65%的公司高層認(rèn)為,，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只...
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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準(zhǔn)備,！
各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團(tuán)（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務(wù)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認(rèn)為,，你們并沒有真正做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備,。其中，65%的公司高層認(rèn)為,，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只...
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復(fù)工后,，員工更替率高怎么辦？
圖片來源：視覺中國人們常常用懷疑的眼光來看待員工更替率高的公司。人事大幅變動(dòng)似乎表示公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足且士氣低落,，這是最好的情況,；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟,，如果公司一切良好,，運(yùn)營順暢，為什么會(huì)有那么多人要離開,？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行,，凱洛格管理學(xué)院的院長...
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