-
最陌生的重磅公司
這些天來,，有一家名不見經(jīng)傳的小公司在社交媒體領(lǐng)域掀起了軒然大波。它就是App.net,，硅谷創(chuàng)業(yè)家道爾頓?考德威爾的又一杰作,。當(dāng)Facebook與Twitter都在絞盡腦汁向用戶推銷廣告時，App.net卻反其道而行之,。這家與Twitter十分類似的網(wǎng)站打算向用戶收取年費,。完全不同的商業(yè)模式——更別提...
-
我最贊賞的媒體公司
2013年全球最受贊賞公司專題· [引言] 最受贊賞公司：鑄就卓越· [全明星榜] 50家全球最受贊賞的公司 · [分行業(yè)榜] 2013年全球最受贊賞公司（計算機、能源,、貿(mào)易,、服裝……）· [聚焦] 全球最受贊賞的前25家明星公司· [掠影] 農(nóng)用設(shè)備巨無霸迪爾一路向前· [博客] 聯(lián)想撞線 · ...
-
盤點美國最“正義”的公司
新成立的非營利性機構(gòu)正義資本發(fā)布了首份美國最正義企業(yè)名單。入圍公司包括微軟,、百事可樂,、西南航空等公司。微軟為這個世界做的好事可能要比你想象得更多,。百事可樂也是如此,。至少有一家新成立的機構(gòu)持這么看。它便是由對沖基金大亨保羅·都鐸·瓊斯創(chuàng)辦的正義資本（Just Capital）,。本周三,，正義資本發(fā)布了有...
-
全球最賺錢的5家公司
去年，新冠疫情的大流行讓全球許多公司遭受了重創(chuàng),，慘淡經(jīng)營使其幾乎在生存線上苦苦掙扎,。事實上，在2020年《財富》世界500強公司中,，有69家遭受了總計2750億美元的虧損——虧損的中位數(shù)約為14.4億美元,。即使是連續(xù)第八年位居《財富》世界500強榜首的沃爾瑪，利潤也同比下降了9.2%,。事實上,，這家巨...
-
風(fēng)投最在意、最希望創(chuàng)業(yè)公司回答的65個問題
創(chuàng)業(yè)者在向風(fēng)險投資人推銷自己的初創(chuàng)公司時,，必須提前做好準(zhǔn)備，設(shè)想投資人會提出哪些問題,。對于風(fēng)險投資人的問題,，如果不能提供考慮周全的、合理的答案,，會使公司獲得投資的幾率大大降低,。下面是創(chuàng)業(yè)者們在推銷時必須回答的或者有可能被問到的一些關(guān)鍵問題：關(guān)于公司概況在創(chuàng)業(yè)者向投資者推銷的過程中，風(fēng)險投資人首先希望...
-
ChatGPT浪潮,，誰是最尷尬的科技公司
ChatGPT技術(shù)突破有偶然性，也有必然性,。 0到1的創(chuàng)新需要自由探索,、山窮水盡式的堅持、容忍風(fēng)險的文化等要素,，誰能做出來往往真的是隨機加天命,。而1到100比較確定，主要是堆資源和資本,。但如果是技術(shù)巨系統(tǒng)如芯片,，1到100仍然很難。沒有十年板凳冷,，難得眾生驚艷鳴,。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方向上，既要抓住當(dāng)下高速...
-
最適宜工作公司招人最看重這些
我們邀請請美國頂尖企業(yè)的首席執(zhí)行官介紹招聘員工最看重的素質(zhì),，入選企業(yè)都在《財富》2017年度“最適宜工作的100家企業(yè)”榜單中,。企業(yè)文化始于每位員工，所以營造健康的工作環(huán)境要從招聘做起,?？梢钥隙ǖ氖牵蟛糠制髽I(yè)都希望員工有才能,、勝任工作,、有奉獻精神，但各家對員工的具體要求和甄選方式卻各不相同,。受訪首...
-
公司最容易忽視的人脈富礦
在超級激烈的競爭環(huán)境下,，當(dāng)寶潔公司（Proctor & Gamble）需要一個新領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)公司重新實現(xiàn)增長時，寶潔找到了一個非常熟悉公司的人擔(dān)當(dāng)這一重任,，而這個人正是寶潔公司的一名老員工,。雷福禮前幾年才剛剛離開寶潔，但他回來執(zhí)掌公司可以說有著得天獨厚的優(yōu)勢,。他一上手就知道應(yīng)該做什么,，而且與公司也有深...
-
面試最嚴(yán)格的25家公司
令人絞盡腦汁的面試問題，可以與GMAT匹敵的限時書面測試,，全神貫注的招聘經(jīng)理像機關(guān)槍一樣,，輪番提問。求職者們,，你們準(zhǔn)備好面對這一切了嗎,？對了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖,。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過過去十二個月80,000名求職者的面試評級和評論,，列出了25家求職最困難的公司。右側(cè)的數(shù)字是...
-
“體質(zhì)最棒”的私募股權(quán)公司
在巴黎HEC商學(xué)院(HEC School of Management)從事戰(zhàn)略和企業(yè)政策研究的副教授奧利弗?戈沙爾格每年春季都要對這一問題做出回答,。通過與道瓊斯(Dow Jones)合作,，戈沙爾格已打造了一個排行榜,，專門分析未來哪些私募股權(quán)公司最可能有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先表現(xiàn)：“它基于10項經(jīng)實踐檢驗的不同指標(biāo)...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
