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摩根大通CEO：下一代人一周工作3.5天
摩根大通CEO戴蒙預(yù)計(jì),，盡管AI導(dǎo)致部分裁員,，他仍看好AI，認(rèn)為AI可能大幅提升勞動(dòng)者的生活質(zhì)量,，比如健康水平,、減少工作時(shí)間。他說(shuō)：因?yàn)椋ˋI）你的孩子可以活到100歲,，不會(huì)得癌癥,，實(shí)際上，他們可能每周工作三天半,。...
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AI大規(guī)模取代人類工作的時(shí)代已經(jīng)到來(lái),，怎么辦？
圖片來(lái)源：getty images問(wèn)題不在于人工智能是否會(huì)改變勞動(dòng)力市場(chǎng)。真正的問(wèn)題是：你準(zhǔn)備好了嗎,？技術(shù)始終在重塑工作與社會(huì)形態(tài),，人工智能只是加速了這個(gè)進(jìn)程?；叵朐?9世紀(jì)50年代,，農(nóng)場(chǎng)或工廠工人目睹可能奪走工作的新機(jī)器問(wèn)世時(shí)的情景。當(dāng)時(shí)人們非?？只?，社會(huì)上也出現(xiàn)了激烈的抵制聲音。人們發(fā)起反自動(dòng)化...
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Z世代對(duì)寵物的寵愛(ài)超過(guò)任何一代人
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES一項(xiàng)新調(diào)查揭示了2024年寵物主人在“寵物寶貝”身上的開(kāi)支情況,，以及寵物在一年中引發(fā)的離奇而嚴(yán)重的意外事件,。其中一大重要結(jié)論是，Z世代在寵物身上的花費(fèi)最多,，但他們也為寵物意外支出做出了最為周全的財(cái)務(wù)規(guī)劃,。這項(xiàng)對(duì)2000名貓狗主人進(jìn)行的調(diào)查揭示了他們與寵物伙伴之間最令...
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三代人，從43美元到13億美元
圖片來(lái)源：Bob Croslin《財(cái)富》（中文版）-- 杰伊·斯坦（Jay Stein）家族的故事代表了美國(guó)夢(mèng)的精神。20世紀(jì)初,，他的爺爺移民來(lái)到美國(guó),，在密西西比州的格林維爾（Greenville）開(kāi)了一家商店。70年后,，斯坦著手把這個(gè)家族商店發(fā)展成為百貨連鎖店,，以便宜的價(jià)格經(jīng)銷高端品牌。Stein...
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日本的“寬松教育”是怎么樣搞垮一代人的？
日本人回顧了自己所有成功的經(jīng)驗(yàn),，然后他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己竟然做錯(cuò)了一件事,，那就是他們的教育制度是完全失敗的,。2002年，日本的教育機(jī)構(gòu),，干脆就把學(xué)生的課程直接砍掉了30%,，把小學(xué)6年的課時(shí)減少到5367小時(shí)，中學(xué)改成2940小時(shí),，干脆讓學(xué)生們痛痛快快的玩?zhèn)€高興,。在這種寬松教育實(shí)行了10多年以后，日本...
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近取諸身,，遠(yuǎn)取諸物
伏羲氏、神農(nóng)氏,、黃帝,，古稱“三皇”，而伏羲氏則是三皇之首,。其實(shí)他們都是傳說(shuō)中給遠(yuǎn)古社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)的人,，也可以叫做文化英雄。伏羲又叫太昊伏羲,，據(jù)說(shuō)是華胥氏踩了雷澤中雷神的足印生出的兒子,，人首蛇身。伏羲文化發(fā)源于夏以前,，地域?yàn)楫?dāng)今以甘肅天水為中心的廣大地區(qū)（古稱成紀(jì)）,。伏羲的功績(jī)很多，其中最大的一樁功...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域,。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問(wèn)題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家,。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為L(zhǎng)anding AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人,，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商,，員工對(duì)家庭般的工作氛圍充滿熱愛(ài)，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準(zhǔn)備,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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這一代人正改變企業(yè)高管層的面貌
蒂婭·波普精通密碼安全技術(shù)，但她的生活方式卻和秘密低調(diào)恰恰相反,。波普是科技公司思科的一名工程師,。她的專業(yè)是密碼學(xué)，工作內(nèi)容是保護(hù)重要信息不被窺探,。但波普在公司內(nèi)外都非常引人注目,。過(guò)去幾年，她牽頭了一個(gè)關(guān)于安全問(wèn)題的內(nèi)部會(huì)議,。今年快30歲的波普還利用思科的一個(gè)社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目,，為南非和印度的貧困兒童提供機(jī)...
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是否應(yīng)該用AI取代人工？管理者的立場(chǎng)不一
圖片來(lái)源：LAURENCE DUTTON—GETTY IMAGES自去年春天人工智能熱興起以來(lái),，已經(jīng)過(guò)去了近一年時(shí)間，這讓人們回想起荷蘭黃金時(shí)代的“郁金香狂熱”,，這是人類經(jīng)濟(jì)歷史上最臭名昭著的金融泡沫案例之一,。ChatGPT會(huì)像綻放的鮮花一樣大放光彩，并影響人們的就業(yè),，還是會(huì)像歷史上凋零的郁金香一樣...
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