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AI電話會(huì)議爆了,！參會(huì)人數(shù)超過千人,，周鴻祎都說了些什么,？
3月19日晚間，民生證券請(qǐng)來了三六零董事長(zhǎng)周鴻祎,。進(jìn)門財(cái)經(jīng)APP一度宕機(jī),，據(jù)說參會(huì)人數(shù)超過千人，券商分析師,、基金經(jīng)理,、投資者都在聽周鴻祎聊AI,。進(jìn)門財(cái)經(jīng)定位是專業(yè)投資機(jī)構(gòu)的路演工具,，一般是券商、公募,、私募,、資管、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)的人用,?？梢韵胂螅F(xiàn)在的市場(chǎng)熱點(diǎn)全在ChatGPT概念板塊上,。在電話會(huì)議中,，周...
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騰訊二季報(bào)：核心業(yè)務(wù)盈利不理想，減員超五千人
8月17日,，騰訊公布了截至2022年6月30日的第二季度財(cái)報(bào)，其營(yíng)業(yè)收入1340.34億元,，同比下降3%,；非國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則凈利潤(rùn)（Non-IFRS）281.39億元，同比下降17%,，但環(huán)比上升10%,。馬化騰表示，二季度騰訊砍掉了大量非核心,、邊緣性質(zhì)的業(yè)務(wù),，收緊營(yíng)銷開支，并且削減了很多業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用,，最...
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字節(jié)游戲地震：傳在研項(xiàng)目盡數(shù)被砍,，恐超千人將被裁員
從周五（11月24日）開始,，圍繞朝夕光年的多則傳聞開始在業(yè)內(nèi)發(fā)酵,。有朝夕光年內(nèi)部人士稱,，這一傳言的方向基本屬實(shí)，近日已有Leader收到公司通知,，幾乎所有在研項(xiàng)目盡數(shù)被砍,，甚至包括幾個(gè)在研且投入較高的大項(xiàng)目——這意味著恐超千人將被裁員。...
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元宇宙六大流派：中國老板的千人千面
熵即混亂,，薛定諤曾說過生命的意義即抵抗熵增,。如果把企業(yè)比作生命體，那么負(fù)熵同樣也是它們保持活力的要義,。對(duì)于有的老板來說,，元宇宙是幫助企業(yè)維持生命力的耗熵結(jié)構(gòu)；而對(duì)于另一些老板來說,，這個(gè)新概念只會(huì)帶來無盡的混亂,。不管如何，元宇宙賽道已然開啟,，要不要跟上是中國互聯(lián)網(wǎng)老板們必須面對(duì)的問題,。中國老板的元宇宙...
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摩洛哥強(qiáng)震已致2122人遇難數(shù)千人受傷，受災(zāi)人數(shù)超30萬
當(dāng)?shù)貢r(shí)間10日,，摩洛哥內(nèi)政部稱，該國8日晚發(fā)生的強(qiáng)烈地震已造成2122人遇難,，另有2421人受傷,。...
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刷屏一周的Kimi，火過頭了嗎,？
對(duì)于月之暗面（Moonshot AI）推出僅半年左右的智能文本助手Kimi來說,，剛過去的這一周可能是具有轉(zhuǎn)折性意義的：無論是在用戶端還是資本市場(chǎng)方面,，Kimi都迎來了爆火的局面。Kimi智能助手的入口包括網(wǎng)頁,、App和微信小程序,，且面向全社會(huì)免費(fèi)開放。根據(jù)Similarweb數(shù)據(jù),，Kimi的周度訪問...
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又一款圖像AI應(yīng)用爆火,，團(tuán)隊(duì)僅兩人
近日,，AI圖像增強(qiáng)應(yīng)用Magnific AI廣受追捧,，該應(yīng)用在發(fā)布一個(gè)多月之后吸引了40萬注冊(cè)用戶。Magnific AI來自西班牙，團(tuán)隊(duì)只有兩名創(chuàng)始人,，分別是CEO洛佩茲（Javi López）和CTO尼古拉斯（Emilio Nicolás）,。...
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一周三次“標(biāo)志性失敗”！AI要從“超紅”變“黑紅”了,？
過去一周,，人工智能領(lǐng)域有三大新聞：一是特斯拉“召回”36萬輛具有全自動(dòng)駕駛功能的電動(dòng)汽車,，二是聊天機(jī)器人Bard錯(cuò)誤頻出，被谷歌回爐重造,，三是微軟限定Bing機(jī)器人“聊天長(zhǎng)度”,，避免AI“變態(tài)”。有觀察者認(rèn)為,，這一系列事件可能將AI送入一個(gè)新的“寒冬”,。也有專家稱，生成式AI是一面鏡子：它最大的缺陷...
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投資人爆韓寒因餐廳虧損上億
10月11日,，“投資人爆韓寒因餐廳虧損上億”沖上熱搜,，起因是近日投資人王聞超在訪談中時(shí)稱韓寒此前投資餐廳“很高興遇見你”,，名氣雖大,，但餐太難吃，沒有把產(chǎn)品做好,，導(dǎo)致虧損了上億元,，王聞超自己也虧損上千萬元。...
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為什么有些人能夠看到不平等,，有些人卻看不到,？
有一天,，當(dāng)努爾?克泰利正要離開研討會(huì)時(shí)，有一位同事指出了一件他沒有注意到的事情：研討會(huì)中舉手的女學(xué)生被演講嘉賓選中發(fā)言的次數(shù)少于男學(xué)生,。這項(xiàng)觀察讓克泰利開始思考,。作為凱洛格學(xué)院的管理與組織學(xué)副教授，克泰利多年來致力研究不平等,，不過他的研究方式通常是直接詢問人們對(duì)諸如種族歧視和階級(jí)歧視等問題的看法,。但...
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