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BuzzFeed首席執(zhí)行官談媒體的未來(lái)：互聯(lián)網(wǎng)一定是贏家
不管外界如何看待BuzzFeed的內(nèi)容和分發(fā)戰(zhàn)略,， BuzzFeed實(shí)際上已成全球領(lǐng)先的新媒體公司，號(hào)稱多個(gè)平臺(tái)上總用戶數(shù)已超過(guò)50萬(wàn),。聽(tīng)聽(tīng)BuzzFeed首席執(zhí)行官喬納·佩雷蒂怎么看媒體業(yè)的未來(lái)是很有意思的,。科技博客Recode刊登了一份發(fā)給BuzzFeed員工的備忘錄,，透露了不少有意思的細(xì)節(jié),，包...
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Buzzfeed首席執(zhí)行官支招：傳統(tǒng)報(bào)紙到底應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)型？
社會(huì)新聞媒體BuzzFeed擁有1.5億熱情的年輕讀者,，讓許多傳統(tǒng)傳媒公司羨慕不已。今年早些時(shí)候,，這家公司甚至吸引了一份來(lái)自迪斯尼公司(Disney)的收購(gòu)要約。在科羅拉多州阿斯彭召開(kāi)的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)(Fortune Brainstorm Tech)上,，BuzzFeed創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官喬...
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BuzzFeed拒絕迪士尼堅(jiān)持獨(dú)立
不久前,，病毒式傳媒公司BuzzFeed創(chuàng)始人喬納?佩雷蒂拒絕了迪士尼（Disney）的高價(jià)收購(gòu)要約,，從而引發(fā)了一系列連鎖反應(yīng),。BuzzFeed拒絕迪士尼,，可不是什么新創(chuàng)企業(yè)拒絕提前套現(xiàn)點(diǎn)小錢(qián)的故事,。BuzzFeed已經(jīng)成立7年了，投資者（價(jià)值4630萬(wàn)美元）和公司員工（500多名）都渴望有靠譜的股票...
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首席執(zhí)行官解雇90%的員工,，只因他們未參加晨會(huì)
圖片來(lái)源：findfootagehq - Getty Images憤怒辭職是一回事。但一位首席執(zhí)行官對(duì)這一概念進(jìn)行了全新的詮釋：憤怒解雇,?？偛课挥趹讯砻髦莸臉?lè)器在線商店Musicians Club的首席執(zhí)行官鮑德溫·奧德森（Baldvin Oddson）通過(guò)Slack解雇了90%的員工,，即110名員...
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官媒圍剿蘋(píng)果,，粉絲群起聲援
中國(guó)是蘋(píng)果（Apple）的第二大市場(chǎng),，首席執(zhí)行官蒂姆?庫(kù)克肯定不愿蘋(píng)果卷入它的中國(guó)用戶與中國(guó)政府之間的口水戰(zhàn)。然而如今事與愿違,，路透社本周三發(fā)布了一則很有意思的報(bào)道：《中國(guó)粉絲力挺蘋(píng)果對(duì)抗中國(guó)官方媒體指責(zé)》,。我們把時(shí)間撥回到兩周前，當(dāng)時(shí),，中國(guó)最強(qiáng)大的新聞媒體中央電視臺(tái)（CCTV）在315晚會(huì)上猛烈抨...
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六大行集體官宣
10月30日,，工行、農(nóng)行,、中行,、建行、交行,、郵儲(chǔ)六大國(guó)有行再次集體發(fā)布公告,，宣布在已有政策基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步推出惠企利民措施,，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效,。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè),。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說(shuō)起它們就興奮。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性,。可以說(shuō)公司的所作所為,，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見(jiàn)到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂(lè)的首席發(fā)明官
創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤(rùn)推高到 12 億美元,。杰弗里?科爾文問(wèn)首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂(lè)能保持這一復(fù)興勢(shì)頭嗎,？作者：Geoff Colvin今年 7 月底，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂(lè)公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國(guó)國(guó)家技術(shù)獎(jiǎng)（National Me...
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