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IBM新CEO正式上任,，發(fā)全員信：疫情期間,，我們無法獨(dú)善其身
美國時間2020年4月6日,，Arvind Krishna 正式就任IBM首席執(zhí)行官。當(dāng)天,，他通過社交媒體,，分享了他作為新任CEO給全體IBM員工的第一封信。信里分享了他對此次公共衛(wèi)生危機(jī)的看法,，IBM在世界上不可或缺的作用,，以及他作為IBM首席執(zhí)行官的承諾?！拔覀兩硖幰粓銮八从械娜蚬残l(wèi)生危機(jī)中...
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致寶潔新CEO：上任后千萬別犯這5個錯
《財(cái)富》注：管理層的穩(wěn)定,，一直是寶潔公司的標(biāo)志性特征之一，但在過去十五年間,，這家公司卻屢屢換帥,。1999年，德克·雅格被任命為CEO,，他的任期僅持續(xù)了17個月,。雷富禮成為這家消費(fèi)品巨頭的新掌門，直至2009年退休,。隨后,，他欽點(diǎn)的繼任者麥睿博走馬上任，但僅堅(jiān)持了4年就黯然出局,。寶潔董事會不得不再次召回...
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IBM超級計(jì)算機(jī)如何助力新冠疫苗研發(fā)
研發(fā)新冠疫苗的醫(yī)療研究人員和各大公司都在搜尋治療新冠病毒的捷徑，并在這一期間獲得了來自于人工智能超級計(jì)算機(jī)的協(xié)助,。在疫情爆發(fā)伊始,，IBM面向全球數(shù)百所大學(xué)、公司以及梅約診所和克利夫蘭診所這類醫(yī)療機(jī)構(gòu)部署了Watson人工智能,。IBM Watson Health業(yè)務(wù)總經(jīng)理保爾·羅瑪在周二《財(cái)富》雜志舉...
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不再“獨(dú)善其身”：這家電氣巨頭帶動全供應(yīng)鏈減碳
經(jīng)歷過上世紀(jì)中后期的人們大多都有關(guān)于跳閘換保險(xiǎn)絲的共同回憶,。當(dāng)燈光忽地熄滅，頭頂?shù)碾婏L(fēng)扇隨即減了速,，人們便會熟練地摸出手電筒,，在電源箱前踩上一把干燥的木頭板凳，伸手將已經(jīng)斷為兩截的保險(xiǎn)絲取下,，接上一截新的,。隨后燈便恢復(fù)光亮,，電風(fēng)扇又傳出呼呼的聲響。直到1987年,，施耐德電氣正式走入中國,，徹底改變了安...
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騰訊微信團(tuán)隊(duì)：今年全實(shí)習(xí)不秋招
據(jù)騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘補(bǔ)錄中,。據(jù)該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實(shí)習(xí)生招聘啟動》一文,，今年，只有在微信團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)滿2個月的同學(xué)才有參加正式校招的資格,。...
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花旗女CEO上任,，刷新大投行形象
華爾街迎來“一個偉大而美妙的時刻”,。我去年撰文解釋為什么從來沒有女性擔(dān)任過華爾街大銀行的一把手,。在那篇文章的結(jié)尾，我問哪家機(jī)構(gòu)會率先打破這種不幸局面,。9月10日,，我終于得到答案：花旗集團(tuán)宣布簡?弗雷澤將在明年2月高沛德（Michael Corbat）退休后出任公司首席執(zhí)行官。正如《財(cái)富》雜志的同事瑪...
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疫情下,，如何度過情緒低谷期
有調(diào)研顯示，新冠疫情期間,，大眾容易出現(xiàn)抑郁,、焦慮、失眠,、急性應(yīng)激障礙等精神心理問題,。上海市精神衛(wèi)生中心臨床精神科科主任易正輝表示，新冠疫情的出現(xiàn),，容易給人們造成應(yīng)激反應(yīng),，一方面是源于對該病毒的恐慌，另外一方面源于正常的生活,、工作節(jié)奏被打亂,，在這種情況下，不少人容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情緒,。面對這種情況,，自...
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IBM因美國大選出現(xiàn)裂痕：CEO示好新總統(tǒng)，女員工威脅要辭職
上周,，兩封分別來自IBM高管和基層員工的公開信先后吸引了不少人的關(guān)注。第一封信是在美國大選結(jié)果出爐一周后發(fā)布的,。它是IBM公司的CEO羅睿蘭寫給總統(tǒng)勝選人特朗普的,，從信中看,，羅睿蘭顯然對特朗普的“競選人格”持樂觀態(tài)度。羅睿蘭的信以這樣一段話開始：“上周二晚上,，您談到要把國家團(tuán)結(jié)起來,，共同創(chuàng)造一個更美...
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全球首個新冠滅活疫苗Ⅲ期臨床數(shù)據(jù)正式發(fā)表
5月26日，國際醫(yī)學(xué)期刊《美國醫(yī)學(xué)會雜志》刊登了國藥集團(tuán)中國生物發(fā)表的《兩種新型冠狀病毒滅活疫苗對成人COVID-19感染的保護(hù)效力評價》,。這是全球首個正式發(fā)表的新冠滅活疫苗Ⅲ期臨床試驗(yàn)結(jié)果,。...
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CEO 頂級充電法
讀博士、EMBA,、出國留學(xué)等充電法,，已經(jīng)不入 CEO 法眼,。頂級專業(yè)人士有的是,，CEO 的價值在于整合人力資源，而不是親力親為,，所以 CEO 最需要的不是死的知識,，而是活的文化和方法，需要的是視野和境界,。很多人被知識所困,，反而沒有了企業(yè)家的冒險(xiǎn)精神。托馬斯?愛迪生曾面試 2,000 人,，只留下 80...
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