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京東提高直播激勵，評級淘汰制來襲
近日，有消息稱京東將對618直播業(yè)務進行調整。一方面，京東直播或將再投入現金,、流量等，加碼對合作機構和創(chuàng)作者的激勵,。另一方面,，京東還將對機構、達人進行評級管理,。在京東618期間的開播時長,、開播頻次、開單量等多個方面的產出和效率,，將是此次評級管理的重要標準之一,。屆時，不達標者可能會被陸續(xù)淘汰,。...
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薛京
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王文京的商業(yè)哲學
作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失?。渴鞘颤N使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地,？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長壽者,？聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日，王文京龐大的個人身家突然浮現在公眾視線中,。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日,，王文京的個人持股折合...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間,。經理和員工都為這一談話過程所困擾,，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件,，評估沒有任何意義,。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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微信提高金融類直播規(guī)范：須真人出鏡,，不得展示K線
近日,，微信官方更新《視頻號金融科普類直播準入標準》,，更新生效時間為2023年12月18日，其中規(guī)定,，主播進行金融科普類直播,，必須有真人出鏡。未經騰訊書面許可,，主播不得通過直播誘導用戶進行投資,。...
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提高自信：從假裝自己可以開始
《財富》最具影響力女性內部網絡（MPW Insider）是一個在線社區(qū)，在此，商界大腕及時回答關于職業(yè)生涯和領導力的問題,。本周的問題是：在職場中,，聰明和自信哪個更重要？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下,。你可以是屋子里最聰明的人,，也可以...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗,，考驗大學生的才華與努力。不過,，連北京985的畢業(yè)生,，似乎都不再愛北漂。近年來,，以清北為代表的北京985畢業(yè)生,，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到,。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于,，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無疑是打...
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北京啟動長期滯留京外人員專項救濟
北京市11月12日召開第411場新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會,。北京市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任,、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示,，進一步完善進返京管理政策。北京新冠肺炎疫情防控工作領導小組,、首都嚴格進京管理聯防聯控協(xié)調機制優(yōu)化完善進返京防疫政策和遠端管控措施,，暢通救濟渠道，提高辦理時效,。啟動長期滯...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制,，會招聘一些冤大頭
近日,，有3位亞馬遜公司經理級別的高管對媒體透露,，他們曾覺得實現末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們,?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?，只是為了保護團隊的其他成員?！?..
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如何提高員工的敬業(yè)度,？
《財富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn),。我們的調查結果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢：越資深的員工，敬業(yè)度分數越低,；越基層的員工,，敬業(yè)度分數越低；銷售與服務部門的敬業(yè)度分數最低,。有著卓越表現的企業(yè)試圖扭轉這些趨勢,，它們的做法雖然各有特色，但是存在五個共同點,。如果做到了這五點,，企...
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