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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間,。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估,，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日,，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露,，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們,?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜耍皇菫榱吮Ｗo(hù)團(tuán)隊的其他成員,?！?..
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試點教師退出編制？北京,、寧波回應(yīng)
近日,，有網(wǎng)友稱,，寧波、北京兩地正式試點教師退出編制,，每年實行末位淘汰制,。10月19日下午，北京,、寧波兩地相關(guān)部門稱此消息不實,。...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭,。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼,、勾心斗角,。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作,，而非競爭,。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡,？
管理咨詢師絕對不會建議公司進(jìn)一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎,？我們得讓員工心生恐懼,、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作,，而非競爭。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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茅臺新掌門的KPI
A股市值最高企業(yè)——貴州茅臺,，連續(xù)兩天登上頭條,。9月23日上午，茅臺原董事長袁仁國受賄案一審宣判,，袁仁國被判處無期徒刑,。9月24日下午，貴州茅臺（貴州茅臺酒股份有限公司）召開股東大會,，選舉出4年內(nèi)第3任“雙料”董事長,。自2018年5月袁仁國落馬被查以來，茅臺頻繁換帥,，背后隱藏著地方政府對它的勃勃雄心...
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孩子扛起家庭KPI
如果家庭也有KPI,，相比還房貸、交房租或者給父母生活費,，孩子的教育往往是家庭KPI的核心,。因為其他都是按月或者按季度來計算的，只有后者,，是按天來考核的,。 “家庭KPI”誕生的背后，是社會的內(nèi)卷化,，即環(huán)境,、擇校以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等多重壓力下的結(jié)果。有家長表示,，帶孩子的時間管理比上班的嚴(yán)格多了,，不能有任何...
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車企年終大考,，90%完不成KPI,？
近日,，各大車企陸續(xù)公布了今年9月份或前9個月的汽車銷量情況，從數(shù)據(jù)來看,，大多數(shù)中國車企的日子并不好過,，預(yù)計能夠完成年度銷量目標(biāo)的車企少之又少。不同于理想和比亞迪的高歌猛進(jìn),，“造車新勢力”品牌中蔚來,、小鵬汽車的完成率均低于44%。...
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京東提高直播激勵,，評級淘汰制來襲
近日，有消息稱京東將對618直播業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。一方面,，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金,、流量等，加碼對合作機(jī)構(gòu)和創(chuàng)作者的激勵,。另一方面,，京東還將對機(jī)構(gòu)、達(dá)人進(jìn)行評級管理,。在京東618期間的開播時長,、開播頻次、開單量等多個方面的產(chǎn)出和效率,，將是此次評級管理的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。屆時，不達(dá)標(biāo)者可能會被陸續(xù)淘汰,。...
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“瘋狂”KPI：在中國再開600家酒店
1919年,，康萊德·希爾頓（Conrad Hilton）用4萬美元買下位于美國得克薩斯州的莫布利酒店，以此為起點,，構(gòu)建以自己的姓氏命名的酒店帝國,。苦心經(jīng)營半個多世紀(jì)之后,，在他離世時,，希爾頓酒店已經(jīng)遍布美國，并在世界范圍內(nèi)散葉開花,?？等R德·希爾頓于1979年1月去世，那一年,，與美國遠(yuǎn)隔萬里的中國在歷史...
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