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如何對(duì)我的老板說(shuō)“No”？
親愛(ài)的Wendy：我叫Jeff熊,，是一家外資IT企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理。之前,，我的職業(yè)發(fā)展道路可謂一帆風(fēng)順,，在我的職業(yè)生涯中，前前后后遇到過(guò)三位老板,，他們從不同方面給我了很多指導(dǎo),。但是，上個(gè)月我們這里搞了一次重組,，就完全不是那么回事了?，F(xiàn)在的我有兩個(gè)頂頭上司，他們之間有些不對(duì)付,?？偛窟@陣子派了許多高級(jí)經(jīng)理到...
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老板的“屁股”
在日前舉辦的企業(yè)家“私人董事會(huì)”（十多位企業(yè)一把手組成一組，年復(fù)一年地通過(guò)相互交流,、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的私密性組織）年會(huì)上,，論壇主持人,、中歐國(guó)際工商學(xué)院的肖知興教授要求在臺(tái)上就座的四位前國(guó)際公司中國(guó)區(qū)總裁、現(xiàn)私人董事會(huì)教練孫振耀,、林正剛,、辜思厲、張偉俊議論一下他們親身感受到的中國(guó)企業(yè)家在學(xué)習(xí)方面...
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對(duì)老板說(shuō)“不”
你去找老板,，告訴他項(xiàng)目被延誤或者成本超支,，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”，你能想象這樣的情景嗎,？實(shí)際上,，門羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的。這家位于美國(guó)密歇根州安阿伯市的軟件公司對(duì)所有項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn),，要求他們面帶微笑,，即使從員工那里聽到的是壞消息，也要表示感謝,。26歲的麗...
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對(duì)老板說(shuō)“不”
你去找老板,，告訴他項(xiàng)目被延誤或者成本超支，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”,，你能想象這樣的情景嗎,？實(shí)際上，門羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的,。這家位于美國(guó)密歇根州安阿伯市的軟件公司對(duì)所有項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn),，要求他們面帶微笑，即使從員工那里聽到的是壞消息,，也要表示感謝,。26歲的麗...
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何時(shí)向老板匯報(bào)？
作者：Stanley Bing最近我們辦公室有幾次動(dòng)亂,，都是關(guān)于同一個(gè)問(wèn)題：哪些事情要向老板匯報(bào)以及應(yīng)該何時(shí)向老板匯報(bào)。這似乎很簡(jiǎn)單,，其實(shí)不然,。首先，這取決于你的老板,。有些伙計(jì)（一如往常,，這個(gè)“伙計(jì)”中也包括女性）什么都不想知道，不過(guò)一旦火燒眉毛,，他們就會(huì)怪你怎么不早點(diǎn)匯報(bào),。另一些人則巴不得知道你下...
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何時(shí)向老板匯報(bào)？
作者：Stanley Bing最近我們辦公室有幾次動(dòng)亂,，都是關(guān)于同一個(gè)問(wèn)題：哪些事情要向老板匯報(bào)以及應(yīng)該何時(shí)向老板匯報(bào),。這似乎很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然,。首先,，這取決于你的老板。有些伙計(jì)（一如往常,，這個(gè)“伙計(jì)”中也包括女性）什么都不想知道,，不過(guò)一旦火燒眉毛，他們就會(huì)怪你怎么不早點(diǎn)匯報(bào),。另一些人則巴不得知道你下...
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笨老板把員工當(dāng)驢,，聰明老板給員工放假
圖片來(lái)源：Getty Images面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧,，你需要休息一陣子了,。如果你高風(fēng)亮節(jié)地選擇了不休假，那就是白白地浪費(fèi)了一筆錢（畢竟帶薪休假也是工資福利的一部分）,。與此同時(shí),，隨著你的小本本上的待辦事項(xiàng)清單越來(lái)越長(zhǎng)，你疲憊的大腦也很難想出什么新點(diǎn)子,。就算想出來(lái)了,，也沒(méi)有力氣去執(zhí)行它們,。更重要的是,，如果你內(nèi)心...
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當(dāng)好老板變壞（或者壞老板變好）時(shí)
斯坦福大學(xué)的羅伯特·薩頓（Robert Sutton）在《好老板、壞老板：如何做到最優(yōu)……并從最差中汲取教訓(xùn)》（Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best...and Learn From the Worst）一書中說(shuō),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言,，有三種錯(cuò)誤是致命的：毫無(wú)顧忌，...
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怎樣把老板變跳板
親愛(ài)的安妮：我在一家大型跨國(guó)公司工作,，希望能晉升到一個(gè)管理崗位,。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實(shí)不想）,。而且,，我也希望解釋清楚，我并不想離開這家公司,，除非我別無(wú)選擇,。另外一個(gè)問(wèn)題：公司其他部門或許會(huì)有管理機(jī)會(huì)，但這些部門與我們相距甚遠(yuǎn),，我根本沒(méi)有機(jī)會(huì)讓他們了解我...
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老板,，你究竟要什么？
一個(gè)典型的職業(yè)經(jīng)理人,，往往既要錢，又要權(quán),，而且還要所謂的“感覺(jué)”,。在老板眼里，經(jīng)理人是夠“貪婪”的（見(jiàn)《財(cái)富》中文版去年11月上半月刊筆者的專欄文章）,。然而,，作為相互“博弈”的另一方，老板要的又是什么呢,？就貪婪程度而言,，老板是否比經(jīng)理人好一些？我與無(wú)數(shù)的老板打過(guò)交道,。他們中的大多數(shù)人認(rèn)為自己在這方面...
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