-
公司高管必須正視自己的心理健康問題
戴安娜·帕特里克作為一名公司律師,，事業(yè)成功。她公開談?wù)摿俗约旱男睦斫】祮栴},，包括應(yīng)對焦慮的過程。圖片來源：COURTESY OF DIANE PATRICK莫拉·阿倫斯-米爾分三部分研究了成就非凡的高管如何控制焦慮和抑郁情緒,，本文是該系列中的第一部分,。我們的心理健康狀況，對工作和管理其他人的方式具有...
-
W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
-
Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經(jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
-
波音飛機遭中國航司拒收,，公司高管正另尋買家
波音公司首席執(zhí)行官凱利·奧爾特伯格周三表示,，他認為中美貿(mào)易戰(zhàn)不會阻礙公司的財務(wù)復(fù)蘇,。圖片來源：Nathan Posner/Anadolu via Getty Images波音公司首席執(zhí)行官凱利·奧爾特伯格周三表示，在他看來,，盡管中國航司目前拒絕接收波音飛機,，但中美貿(mào)易戰(zhàn)既不會阻礙公司的財務(wù)復(fù)蘇，也不...
-
極越汽車CEO夏一平：公司目前正遇到困難
12月11日下午,，極越CEO夏一平發(fā)布內(nèi)部信承認,，公司目前正遇到困難，需要立即調(diào)整,。他提出了合并職能重復(fù)的部門與崗位,、削減短期內(nèi)無法提升財務(wù)表現(xiàn)的項目等一系列舉措。極越計劃留下極少數(shù)員工維持業(yè)務(wù),。其余員工有兩種方案可以選擇,，一是離職，等到明年2月底拿N+1補償,；二是選擇留下來,，但12月開始薪資無法發(fā)...
-
W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
-
佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達到標準有賠款”,，但標準為何則“不清...
-
新華三裁員,，補償最高N+3
12月13日消息,，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員,，補償最高為N+3,。...
-
卓越雇主：2011美國100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長率美國員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
-
天價薪酬排行：美國40歲以下高富帥20強
1. 邁克?斯克洛普夫年齡：36歲職務(wù)：工程設(shè)計副總裁任職公司：Facebook2011年薪酬總額：24,804,472美元1. Mike SchroepferAge:36Executive title:VP, engineeringCompany:Facebook (FB)2011 total c...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
