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埃森哲掌門人：人工智能將重塑公司,，帶來無限可能
圖片來源：PHOTOGRAPH BY CHRISTIE HEMM KLOK各行各業(yè)的首席執(zhí)行官們正在爭先恐后地采用和拓展人工智能,。埃森哲（Accenture）的研究顯示,，在新冠疫情期間,，半數(shù)美國公司增加了對人工智能的投資,。這只是一個開始,，預計人工智能將在未來幾年內(nèi)快速增長。為避免在競爭中落后,，各組織...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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卓越雇主：2011美國100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長率美國員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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寶潔前掌門重掌帥印
寶潔CEO麥睿博上個月在《財富》綠色頭腦風暴大會上,。4月29日,，在拉古娜尼格召開的《財富》雜志綠色頭腦風暴大會（Fortune's Brainstorm Green）上，寶潔（Procter & Gamble）CEO麥睿博遇到我時對我說：“我要證明你錯了,?！碑敃r的氣氛非常尷尬：就在兩個月前，我剛剛寫...
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從流浪女到女將軍：埃森哲高管的涅槃之路
埃森哲高管琳達?辛格在阿富汗執(zhí)行任務琳達?辛格有兩個非凡的職業(yè),。她是咨詢業(yè)巨頭埃森哲（Accenture）的執(zhí)行董事,，同時還是美國軍方的一名準將。她的履歷非常精彩：高中輟學,，曾經(jīng)離家出走,，最終卻領悟到了領導力的真諦。在阿富汗服役兩年之后,，今年六月,，辛格從上校晉升為將軍，成為馬里蘭州國民警衛(wèi)隊（Mar...
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怎樣重塑企業(yè)和人的關系
要建立適應21世紀的企業(yè),，領導者就要找到方法,，鼓勵員工,、客戶、供應商和其他利益相關者積極貢獻,，同時對他們的貢獻給予獎勵,。組織機構必須同時注重兩點：一是個人能力的釋放——要設計出一種環(huán)境來充分激發(fā)人們的想象力、積極性和熱情,；二是將人們的能力集合在一起——要通過社交,、移動和數(shù)字技術對各個領域中的人才進行...
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2011年世界最受贊賞公司排行榜
2010 (#)2009 (#)公司行業(yè)11蘋果（Apple）計算機22谷歌（Google）互聯(lián)網(wǎng)服務和零售33伯克希爾－哈撒韋（Berkshire Hathaway）保險：財產(chǎn)險和意外險412西南航空（Southwest Airlines）航空56寶潔（Procter & Gamble）肥皂和化妝...
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