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奧運(yùn)如何促進(jìn)文化旅游
特約作者：袁舟據(jù)中國旅游專家分析，奧運(yùn)會(huì)對(duì)城市旅游具有“前七后三”的影響力,，至少能貫穿 10 年,。北京的旅游業(yè)也將在奧運(yùn)之后魅力不減,，因?yàn)楹芏嗳藢⒃趭W運(yùn)之后來到這個(gè)城市欣賞名勝古跡和“鳥巢”、“水立方”等奧運(yùn)場(chǎng)館,。同時(shí),，由于奧運(yùn)的全球推廣作用，即使沒有了賽事或是場(chǎng)館因少了體育明星而魅力大減,，但大量的...
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發(fā)改委：促消費(fèi)政策不是“掏空錢包”
國新辦舉行恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)的措施新聞發(fā)布會(huì),，會(huì)上，國家發(fā)展改革委副主任李春臨指出,，促消費(fèi)政策不是所謂的“掏空錢包”“透支需求”,，恰恰相反,，促消費(fèi)政策的出發(fā)點(diǎn)是幫助居民節(jié)約開支，買到物美價(jià)廉的商品,。...
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重塑旅游體驗(yàn),，加速旅游市場(chǎng)回暖
聯(lián)合國世界旅游組織發(fā)布的《世界旅游業(yè)晴雨表》指出,，2024年第一季度國際游客超過2.85億人次,，比去年同期增加約20%，已達(dá)到新冠疫情前水平的97%,，這表明該行業(yè)幾乎完全擺脫了疫情的影響,。然而，旅行行業(yè)并不止是“復(fù)蘇”這么簡單,，除了游客回歸,，很多方面都在發(fā)生變化。數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用,、個(gè)性化需求的增長,、...
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李佳琦稱今年618大促是難的
5月16日，淘寶直播頭部主播李佳琦在美ONE“6·18”啟動(dòng)會(huì)上表示,，“今年的‘6·18’大促難不難,？我覺得是難的，但我很喜歡在‘難’里面去找突破點(diǎn),，在‘難’里面逼自己一把,，再看看我們能夠給用戶帶來什么?！毕嚓P(guān)話題迅速登上微博熱搜,，引來不少網(wǎng)友討論。...
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羅永浩批評(píng)蘋果文案：沒文化,，真是沒文化
11月16日，Apple官方公眾號(hào)發(fā)布文章《“好家伙,，iOS15新功能真是好家伙》,，但發(fā)布后不久，羅永浩在其個(gè)人微博上吐槽蘋果文案稱：沒文化,，真是沒文化……唉,，“強(qiáng)得很”。并對(duì)“好家伙”“拿捏住了”等詞語重點(diǎn)劃線標(biāo)出,。此前羅永浩就曾吐槽蘋果產(chǎn)品升級(jí)時(shí)“更丑更貴更胡來”,。...
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文化地標(biāo)了嗎？
近來流連過三個(gè)城市的三家書店,，讓人恍惚置身于一席流動(dòng)的盛宴，一場(chǎng)不落幕的狂歡,。分別是蘇州的誠品,，上海的無印良品書店和成都的方所。作為臺(tái)北文化地標(biāo),，誠品早已超越書店成為一個(gè)傳奇,，安然等待眾生前往頂禮膜拜。在今天及可見的未來,，誠品依然會(huì)是廣大大陸中青年赴臺(tái)旅行的標(biāo)配行程,。從8年前應(yīng)邀落戶蘇州，到2015...
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華爾街的說謊文化
2008年金融危機(jī)那會(huì)兒,，我走在紐約的華爾街上,，希望能在這街上捕捉到類似末日將至的那種悲情氛圍。說“末日將至”并不夸張,，看看事后流出的那些美聯(lián)儲(chǔ)閉門會(huì)議的記錄就知道當(dāng)時(shí)美國的金融體系有多么岌岌可危,。但這種泰山壓頂?shù)木o張局勢(shì)在這條不到一英里長卻有三百多年歷史的街上投下的唯一蛛絲馬跡竟是來自在這街上擺了...
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愜意茶文化
在朋友們的幫助下，一名企業(yè)家開創(chuàng)出了讓人流連忘返的空間作者：Megan Erickson(Fortune Small Business) -- 沙莫瓦茶吧（Samovar Tea Lounge）是舊金山一家有著三間茶館的連鎖店,，在那你找不到無線網(wǎng)絡(luò),，也找不到涂滿本地新聞和廣告的宣傳板。該企業(yè)CEO杰...
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騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同,，但都成功提升了員工對(duì)公司的承諾“兩年前,，騰訊被評(píng)為《財(cái)富》（中文版）卓越雇主時(shí)，員工人數(shù)不到 2,000 人,，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 4,000 人,，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同。問題之一是,，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步,？”騰訊科技（深圳）有...
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騰訊：文化的力量
作者：李全偉上榜公司所采取的人力資源政策各有不同，但都成功提升了員工對(duì)公司的承諾“兩年前,，騰訊被評(píng)為《財(cái)富》（中文版）卓越雇主時(shí),，員工人數(shù)不到 2,000 人，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 4,000 人,，公司在管理上面臨的問題與以前也有所不同,。問題之一是，員工的發(fā)展是否與行業(yè)和公司的發(fā)展同步,？”騰訊科技（深圳）有...
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