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尋找投資人的最佳方法
隨著技術(shù)變化日新月異,，更多的創(chuàng)業(yè)者試圖自己當(dāng)老板，也就不足為奇了,。雖然自己創(chuàng)業(yè)可以帶來(lái)自由和靈活性,，但這是一條充滿挑戰(zhàn)的道路，尤其是在推銷的時(shí)候,。你知道如何找到合適的人推銷你的想法，并將其變成現(xiàn)實(shí)嗎,？?jī)H僅做一些基本的功課,，是不可能說(shuō)服精明的投資人奉上大筆資金的。個(gè)人投資人,、天使投資人,、天使網(wǎng)絡(luò)和風(fēng)險(xiǎn)...
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尋找投資人的最佳方法
“透視領(lǐng)導(dǎo)力”是《財(cái)富》雜志一個(gè)在線互動(dòng)社區(qū),，美國(guó)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于創(chuàng)業(yè)與職業(yè)的問(wèn)題,。今天我們的問(wèn)題是：“向投資人推銷創(chuàng)業(yè)想法最好的辦法是什么,？”以下為T(mén)he Tech Map公司創(chuàng)始人兼CEO約翰·伯格的回答。隨著技術(shù)變化日新月異,，更多的創(chuàng)業(yè)者試圖自己當(dāng)老板，也就...
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公司留住員工的最佳方法：及時(shí)反饋他們的意見(jiàn)
圖片來(lái)源：蓋蒂圖片社雖然美國(guó)繼續(xù)錄得就業(yè)增長(zhǎng),，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來(lái)越少。在這種情況下,，當(dāng)員工離職時(shí),，他們的職位往往得不到補(bǔ)充。留住現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)比以往任何時(shí)候都更重要,，而提供無(wú)效反饋是導(dǎo)致員工流失率高的主要原因,。Textio調(diào)查了導(dǎo)致員工流失的原因,，其綜合報(bào)告調(diào)查了各行各業(yè)的企業(yè)員工，研究了他們?cè)谡?..
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摩托羅拉找對(duì)人了嗎,？
作者：Jon Fortt摩托羅拉（Motorola）需要一名高管領(lǐng)導(dǎo)其手機(jī)業(yè)務(wù)部門(mén)，這個(gè)人應(yīng)具備以下技能：了解消費(fèi)電子產(chǎn)品,，善于削減供應(yīng)鏈成本，精通全球零售,。但它最后找到的人并非如此,。本周一摩托羅拉宣布高通公司（Qualcomm）的首席運(yùn)營(yíng)管桑賈伊?杰哈(Sanjay Jha)將加入摩托羅拉，擔(dān)任該...
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“資金找項(xiàng)目”時(shí)代終結(jié),，風(fēng)投和創(chuàng)業(yè)者何去何從？
2022年比特幣大會(huì)期間，樹(shù)立在邁阿密海灘會(huì)議中心外的“邁阿密公?！钡袼埽摰袼芨呒s3.35米,、重約1.36噸,。圖片來(lái)源：EVA MARIE UZCATEGUI—BLOOMBERG/GETTY IMAGES近年來(lái)，在廉價(jià)資本推動(dòng)之下,，天量資金流入風(fēng)投,、初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)域,，規(guī)模創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。隨著去年形勢(shì)開(kāi)始...
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蘋(píng)果CEO庫(kù)克在找接班人
蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克在一檔播客中表示,，他已決定從公司內(nèi)部尋找自己的繼任者,，目前正在努力為董事會(huì)提供幾個(gè)選擇。庫(kù)克還稱：“我真的希望這個(gè)人來(lái)自蘋(píng)果內(nèi)部,，也就是下一任CEO,。所以，我的職責(zé)就是,，確保有幾個(gè)人選可供董事會(huì)選擇?！?..
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這屆年輕人,，投訴都不找315了
作為互聯(lián)網(wǎng)原住民的90后年輕人們,，更慣于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的途徑去解決問(wèn)題,。 但從某種程度上來(lái)說(shuō),，重視售后服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司承接了原屬于315的很多投訴,。...
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公司找獵頭從外挖人的四大理由
親愛(ài)的安妮：我的部門(mén)最近來(lái)了一位新主管,，他將負(fù)責(zé)明年伊始的機(jī)構(gòu)重組，屆時(shí)將會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)高層職位空缺,。我很可能有機(jī)會(huì)升職,。但現(xiàn)在我不知道自己是否還能得到期待已久的新工作，因?yàn)槲遗既宦?tīng)到老板在電話里說(shuō),，他的團(tuán)隊(duì)雇傭了一家獵頭公司，正在從外部尋找相應(yīng)人選,。這顯然是個(gè)令人沮喪的消息,。我是否該正面詢問(wèn)老板為什么...
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培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的最佳公司
卓越的公司如何培育人才,？IBM公司（第1名）向世界各地派遣領(lǐng)導(dǎo)力SWAT（特殊武器和戰(zhàn)術(shù)）小組。聯(lián)合利華印度公司（Hindustan Unilever,，第6名）把年輕的高管送到農(nóng)村生活,，這樣他們就能了解貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的消費(fèi)者的需求。在農(nóng)用設(shè)備生產(chǎn)商迪爾（Deere,，第14名），管理者在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)得...
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不會(huì)炒股的人,，靠信念投比亞迪
即便在市盈率200倍的高位上，比亞迪依然獲得眾多“散戶”粉絲的追捧,，他們相信比亞迪股價(jià)會(huì)很快突破300元每股，未來(lái)還會(huì)超過(guò)500元,。而支撐他們信念的,，僅僅因?yàn)楸葋喌鲜且患摇安桓视诂F(xiàn)狀”的公司。然而,，資本市場(chǎng)的邏輯并不全然如此,。比亞迪長(zhǎng)于技術(shù)，但好技術(shù)不等于好產(chǎn)品,，打造暢銷車型的能力始終差把火候。...
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