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工作倦怠之禍
這是個管理層已經(jīng)不再使用的術(shù)語：工作倦?。╞urnout）。15年前,，許多企業(yè)開始縮編，員工的工作負(fù)擔(dān)隨之增加,，這個詞也流行了一陣子,。而且沒過多久黑莓手機(jī)就問世了——這款設(shè)備后來被人笑稱為職場終極催命器。那么,，為何關(guān)于工作倦怠的探討已成明日黃花,？如今經(jīng)濟(jì)形勢萎靡不振，大多數(shù)員工能有份工作就很滿意了,，...
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工作倦?。盒枰璧奈宕蟪Ｒ娦盘?/a>
為了完成一個資源過少的全球金融項目,，露絲·皮爾斯在一間沒有窗戶的房間里待了幾個月,，每周工作60到80個小時，早起,、深夜開會也是家常便飯,。在三年的時間里，這位美國北卡羅來納州的項目經(jīng)理很少外出,，沒有時間運動,，也沒有時間好好吃飯，到了晚上,，筋疲力竭的她只能夠通過喝酒,、看電視來紓解壓力。當(dāng)一位同事把一張美...
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四天工作制試驗結(jié)果：疲憊與職業(yè)倦怠降低
圖片來源：GETTY IMAGES (3)一項最新研究表明,，4天工作制可以在不影響公司實現(xiàn)目標(biāo)的前提下改善員工生活,。劍橋大學(xué)和波士頓學(xué)院的研究人員在英國進(jìn)行的試驗發(fā)現(xiàn)，每周只工作4天可以改善員工的倦怠和壓力,，讓他們的病假和事假變少,。一份新聞稿引述了劍橋大學(xué)社會學(xué)家大衛(wèi)·弗萊恩博士的表態(tài)：“研究結(jié)果讓...
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如何避免職業(yè)倦怠：設(shè)好邊界
一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，職業(yè)倦怠是89%的員工離職的原因。照片來源：THOMAS BARWICK—GETTY IMAGES八年前,，我辭掉了一份全職記者的工作,，原因很簡單：我已經(jīng)精疲力盡。狀態(tài)非常差,。在報道了接二連三的警察槍擊黑人事件后,，我開始對新聞感到麻木：不過是一個新名字,，一個新城市，一起新的槍擊案,。我一直...
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防止職業(yè)倦怠是老板的頭號任務(wù)
插圖來源：PETE RYAN一方面是裁員和凍結(jié)招聘,，另一方面是企業(yè)愈發(fā)關(guān)注利潤和效率，今天的員工擁有的資源更少了,，但公司要求他們做的事情卻更多了,。長此以往，員工感到“身體被掏空”就是一件必然的事情,。而經(jīng)理人們則要完成一項看似不可能的任務(wù)——在這個動蕩的時期,，既要管理好，又要激勵好他們的團(tuán)隊,。而專家表...
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倦怠的美國教師加入辭職潮大軍
今年,，老師因倦怠而辭職在美國各地屢見不鮮。圖片來源：MASKOT—GETTY IMAGES妮娜的父母在其祖國法國均從事教師工作,；她的兄弟也在其家鄉(xiāng)教書,。她的姑姑、叔叔,，甚至她先生的父親也是老師,，這一現(xiàn)象感覺就像是一種使命召喚。 “真的很不可思議,，” 她對《財富》雜志說,。最起碼，從事教師職業(yè)也有家庭壓...
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79%的美國人感到倦怠,，因為他們假期忙于瑣事
Getty Images一項最新研究顯示，平均每個美國人每110天（15.8周）就需要一次適當(dāng)?shù)男菁?。這是對2,000名美國人的調(diào)查結(jié)果,。該結(jié)果意味著受訪者可能在4月20日之前需要有一次假期。Talker Research代表Apple Vacations對2,000名美國人進(jìn)行了抽樣調(diào)查——56%...
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美國老師陷入職業(yè)倦怠,，在TikTok上分享辭職經(jīng)歷
圖片來源：凱莉-珍妮·李教師們已經(jīng)疲憊不堪,。全美教育協(xié)會最近的一項研究數(shù)據(jù)顯示,，90%的協(xié)會成員感到筋疲力盡。新冠疫情增加了教師的工作量,，暴露出教育部門潛在的系統(tǒng)性問題,，導(dǎo)致考慮離職的教師比例創(chuàng)下歷史新高。與很多年輕工作者一樣,，教師們也會在TikTok上流露倦怠情緒,，表達(dá)對辭職的焦慮，分享尋找靈活工...
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心理健康專家推薦五本好書，助你消除職業(yè)倦怠
本文將為讀者帶來由多位心理健康專家選出的最佳心理健康讀物,，幫助讀者消除職業(yè)倦怠，更好追求職業(yè)發(fā)展,。圖片來源：COURTESY OF PENGUIN BOOKS, RANDOM HOUSE, LITTLE, BROWN SPARK, BALLANTINE BOOKS, AND CROWN CURREN...
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為應(yīng)對員工職業(yè)倦怠,，畢馬威推出“能量簽到”計劃
圖片來源：EZRA BAILEY VIA GETTY研究表明,，四分之一的員工面臨倦怠,，會影響工作效率以及身心健康。倦怠往往因為工作與生活不夠平衡,、企業(yè)提供的支持不足,，以及缺乏掌控。從心理健康福利到靈活辦公,，企業(yè)正在努力采取各種干預(yù)措施管理普遍存在的倦怠,。今年，畢馬威（KPMG）推出了幫助可能有風(fēng)險員...
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