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忘了80,、90后吧,，你們準備好聘用95、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去,，見見可能來上班的實習生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80、90后關心的東西上,，比如有機會學習新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點,。這一代人至少還會在職場打拼30年,，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意,。他們已經準備就緒,，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足,。但Z世代對“好雇主”的定義,，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日,，《實習期后獲得正式雇傭》）,，真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,，大概如飲甘泉,。但我想問的是,，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒,？我現在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,，他們全是17~20歲的...
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如何留住80后、90后員工,？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊,，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為,，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現實的,，但這些目標能否實現卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者,，會拖延我們的進展速度,。我...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲,，曾在黑莓公司擔任高管，現在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO,。對于80后、90后的職場表現,，我略知一二,，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后,、90后,。如果你很想知道如何才能最有效地調動80后、90后的工作積極性,，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑,。通過這些年的經歷，我明白8...
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80后90后愛讀紙質書
近十年前,，電子書閱讀器顛覆了人們讀書的方式,，可如今平裝書和精裝書再次流行了起來?？纤菘茽栙e的Books-A-Million書店的經理特里斯?考迪爾表示：“回歸紙質書,，似乎成了時髦的潮流。就像宗教崇拜一樣,?！?9歲的考迪爾親眼見證了年輕客戶的增加和書店實體書銷量的上漲,。插圖小說比如《饑餓游戲》（H...
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美國最富的80后、90后住幾環(huán),？均價多少,？
“富有”和“千禧一代”這兩個詞并不經常會用在一起。在22到34歲的美國年輕人中,，自己購房者畢竟還是少數,。而正在打算購房的千禧一代人，則更傾向于平均在房價更低且工作機會較多的城市定居,。有些千禧一代人經過奮斗,，日子還是過得相當不錯的。房地產網站Zillow最近對年收入在35萬美元以上的千禧一代人進行了調...
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80,、90后勞動力去哪了,？
入門級人才的就業(yè)前景究竟是好是壞,？各種相互矛盾、讓人喜憂參半的市場信號正在沖擊著2014屆畢業(yè)生及其父母緊張不安的神經,，這一點毋庸置疑,。一方面，就業(yè)市場似乎正在改善：全美大學與雇主協(xié)會(NACE)報告說,，企業(yè)界今年計劃招募的應屆畢業(yè)生數量較去年增加8.6%,，薪資水平也略有增長，平均年薪為45,473...
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80后90后可以從商界大佬身上學到什么,？
極端的成功源自極端的個性，并且要在其他方面付出代價,。我認為,，極端的成功與你所說的“成功”不同，所以你要清楚,，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有,，成就卓絕，或者保持高的生活水準,。這樣一來,，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人,，你必須堅持自己的方式,，這意味著幸?；蚨嗷蛏僖呀洘o關緊要。極...
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管理80后90后時,，領導者容易犯這3個錯誤
八零、九零后已經成為工作場所中最大的人口群體,。但各個年齡段的經理們都難以找到和這批二三十歲的人建立聯(lián)系的最佳途徑,。他們的打字動作大多由大拇指完成，上班時耳朵里塞著耳機,，瞄著電腦上的五個瀏覽器窗口時還說自己可以正經地討論工作,。對于這一代人，許多領導者靠的都是固有印象（請參見前一句話）,，結果卻發(fā)現這些印...
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