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提高團隊創(chuàng)造性思維的5種方法
你努力讓團隊進行有創(chuàng)意的思考，結(jié)果卻只看到茫然困惑的眼神……最終得到的解決方案,，跟自己看過幾十遍的那些雞肋方案大同小異,。對此,，你能做些什么？這是目前大多數(shù)辦公室普遍存在的問題,。似乎一切都處在不斷變化當(dāng)中,。歷史悠久的行業(yè)正在被不斷涌現(xiàn)的新生力量和科技初創(chuàng)公司破壞。管理層清楚,，公司需要保持變化,，而且他們...
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離奇新方法提高收益率
圖片提供：MARK MATCHO在十年期美國國債收益率僅為1.5%的時代，投資者爭相提高分紅的美國藍籌股在投資組合中的占比,，這實在可以理解,。但也許還可以進一步擴大自己的視野，考慮一下過去不大可能上心的一個收益來源：新興市場,。在新興市場（如巴西和中國）開展業(yè)務(wù)的企業(yè),，一直以快速的增長率和過山車式的回報...
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想提高效率，試試這10個方法
生產(chǎn)率即效率——以更少的資源,，用更快的速度，做更多的事情,。隨著當(dāng)今隨時隨地工作場所的要求日益提高,，生產(chǎn)率也變得日益重要。而要想最大程度提高生產(chǎn)率,，你必須專注于生活中的三個部分：時間眾所周知,，人類并不擅長處理多任務(wù)，所以管理時間對于提高生產(chǎn)率至關(guān)重要,。而最浪費時間的莫過于意外（并且通常是不重要的）任務(wù)...
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如何提高工作的創(chuàng)造性,？
在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過的人得知道,，要想讓公司免于沉沒,，就得保持創(chuàng)造力。在頭幾年,，你要解決一個又一個難題,。而難題的解決根本取決于你能有多強的創(chuàng)造力。公司又小又松散時,，擁有獨一無二的創(chuàng)意對所有人都特別重要,。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛,、獨特而靈活的思考方式。否則,，你將無法生存,。一旦有了支持你的堅強團隊，...
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這一新的突破性方法將使我們真正了解生物復(fù)雜性
Illumina公司的基本觀點直接明確：生物十分復(fù)雜,，為了揭示生物復(fù)雜性并借此對人類醫(yī)學(xué)產(chǎn)生重要影響,，需要大幅提升試驗規(guī)模、大量削減每次試驗的成本,。某種程度上,，這種理念成功了。20年來,，Illumina通過大力發(fā)展小型化多重分析,，為基因組學(xué)革命注入了動力。無論是一開始的陣列,，還是現(xiàn)在的新一代基因測序...
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三星欲提高安卓安全性
安卓（Android）在消費者中頗受青睞,。這款多版本的移動操作系統(tǒng)占據(jù)了智能手機市場高達59％的份額。但IT人士不大買它的賬,。為此,，高端手機制造商三星（Samsung）創(chuàng)造了一種名為SAFE的認可標志，來標示適用于企業(yè)的產(chǎn)品,。帶有SAFE標志的新款設(shè)備【包括新款Galaxy S III系列,，該設(shè)備將...
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更好的售票方法
一位企業(yè)家用他的軟件幫助職業(yè)體育俱樂部提高上座率作者: Maggie Overfelt專家預(yù)計，波士頓凱爾特人隊（Celtics）在今年的 NBA 賽季將步履維艱,。球隊去年的成績?yōu)?33 勝 49 負,，本賽季球隊名單中有很多年輕隊員，沒什么大牌明星,。結(jié)果,，球隊高管不得不依靠別的東西去吸引球迷 馬薩諸...
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燃油經(jīng)濟性提高，小排量汽車熱銷
汽車工程師們一直都很清楚,，設(shè)計小排量、重量輕的汽車是滿足不斷提高的燃油經(jīng)濟性標準最理想的途徑,。汽車體積越小,，每加侖汽油可供行駛的里程數(shù)就越多。問題在于,，青睞大排量、動力強勁的汽車是美國司機的一個傳統(tǒng),。但是,，汽車制造企業(yè)近來終于打破了對重型汽車的依賴,，開始著力打造舒適、豪華,，同時對消費者具有吸引力的小...
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燃油經(jīng)濟性提高,，小排量汽車熱銷
汽車工程師們一直都很清楚,，設(shè)計小排量,、重量輕的汽車是滿足不斷提高的燃油經(jīng)濟性標準最理想的途徑。汽車體積越小,，每加侖汽油可供行駛的里程數(shù)就越多,。問題在于，青睞大排量,、動力強勁的汽車是美國司機的一個傳統(tǒng),。但是，汽車制造企業(yè)近來終于打破了對重型汽車的依賴,，開始著力打造舒適,、豪華，同時對消費者具有吸引力的小...
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如何提高員工的敬業(yè)度,？
《財富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢：越資深的員工,，敬業(yè)度分數(shù)越低,；越基層的員工，敬業(yè)度分數(shù)越低,；銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分數(shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢，它們的做法雖然各有特色,，但是存在五個共同點,。如果做到了這五點，企...
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