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最新研究成果：想加薪趕緊去休假,！
有件事我們一直都做錯了?；丶胰グ?一項新研究顯示,，擠出更多時間來工作其實并不會打動你的上司，也不會讓你飛黃騰達,。撰寫這份報告的是一個名為Project: Time Off的組織,。報告考察了員工休假天數(shù)與其事業(yè)整體成功水平的關(guān)系，研究結(jié)果可能和大家想的相反——休假多的員工拿的工資較高,。研究者對一批上班...
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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假,、分期休假
全面落實帶薪休假制度,，鼓勵錯峰休假,、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論,。...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對美國的勞動者來說，2021年是不尋常的一年,，因為各個工作崗位的勞動者不是要求改善條件,，就是一走了之。不過,，2022年會更加不同尋常,，因為美國雇主與員工之間的關(guān)系進入了一個新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會發(fā)生什么,，在202...
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他們何時不再加薪,？
薪酬改革,，但《財富》500 強的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多,。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere,，營業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時候,，在公司內(nèi)部...
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采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前,，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法,。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導(dǎo)致員工的精神更加緊張,，在休不休,、何時休、休多久問題上的無所適從,，只會讓他們更感焦慮,。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
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馬斯克xAI首個研究成果發(fā)布
馬斯克的xAI,，首項公開研究成果來了,！共同一作之一，正是xAI創(chuàng)始成員,、丘成桐弟子楊格（Greg Yang）,。這次的新論文，重點探討了“如何訓(xùn)練無限深度網(wǎng)絡(luò)”,。...
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休假不積極,，老板有問題
如果放棄帶薪假,，你一年里可能就有好些天免費給老板打工,。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假,，較前一年增長了13%,。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務(wù)工作上億天,，放棄了614億美元的福利,。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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出現(xiàn)這12個信號，你就該休假了
最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示,，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假,，也很難做到真正放松身心,。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作,，五年前該比例為61%,。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗調(diào)查所，共訪問了2224位...
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通脹如何影響到加薪,？
隨著美國通脹一路飆升、再創(chuàng)歷史新高,，民眾的生活壓力日益增大,，加之勞動力長期短缺，美國雇主一直在糾結(jié)是否應(yīng)當啟動加薪,。艾倫·約翰遜供職于Johnson Associates,，這是一家位于紐約市,、為大公司提供薪酬方面建議的咨詢公司，他說：“過去三個月,，我就該問題開過的會比前20年都多,。”美國于2月10日...
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奧托的故事：如何獲得加薪,？
作者：Stanley Bing上次我講述了奧托（Otto）威脅老板要求加薪的故事,，我將告訴你們的是他基本心想事成了,。你們還記得吧，奧托是個好員工,，他的技術(shù)和作用不是別人能夠輕易取代的,，尤其是在帕塔魯馬。他要求老板大幅加薪,，結(jié)果有兩種反應(yīng)：一是想滿足他的要求,，二是恨不得想殺了他。這也使老板開始了新的思...
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