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浪潮“花式”鼓勵加班,，勞動部門前往調(diào)查
近日，網(wǎng)絡(luò)熱議浪潮軟件在辦公室懸掛的鼓勵員工加班的標(biāo)語,，包括：“有空就去‘加班’吧,，去完成那些我們還未完成的事”“他加我也加,，想跑也跑不了”“大家加，才是真的加,，加班真好”等,。11月15日，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示,，已關(guān)注到該輿情,，并于今日將派人到浪潮集團(tuán)了解情況，其介紹如果企業(yè)把這些標(biāo)語...
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又有“員工加班暈倒”,？浪潮集團(tuán)登上熱搜
因“員工加班”問題，浪潮集團(tuán)今日再度登上微博熱搜,。一名為“王落北”的微博網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)文“群里看到的,，據(jù)說浪潮倒了一個，真的假的,？希望人平安”,，在該網(wǎng)友上傳的圖片中顯示，在一辦公室內(nèi)有一人倒地,，眾人圍觀搶救,。下午公司公告稱，該員工經(jīng)醫(yī)院診斷為“呼吸性堿中毒”,，按照醫(yī)生要求進(jìn)行留觀休息,。經(jīng)了解，該員工周...
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教育部：高校不再開展全員核酸篩查
教育部應(yīng)對新型冠狀病毒感染疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《學(xué)校新型冠狀病毒感染防控工作方案》的通知30日公布,，其中提出,，高等學(xué)校不再開展全員核酸篩查，對校內(nèi)重點(diǎn)人員按照有關(guān)規(guī)定開展核酸或抗原檢測,。除跨地區(qū)返校入學(xué)外,，高等學(xué)校師生出入校門和校園公共區(qū)域不要求提供核酸證明，其他外來人員進(jìn)入校園的健康查驗(yàn)辦法,，...
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吳清帶隊前往銀河證券金融街營業(yè)部調(diào)研
2月19日下午,，證監(jiān)會主席吳清率隊前往銀河證券金融街營業(yè)部，與十多名個人投資者代表進(jìn)行了座談交流,。據(jù)記者了解,，吳清此次座談對象均是營業(yè)部客戶，且“談了不短的時間”,。...
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教育部：將抑郁癥篩查納入學(xué)生體檢
據(jù)中國教育部網(wǎng)站消息,，中國將把抑郁癥篩查納入學(xué)生健康體檢內(nèi)容，建立學(xué)生心理健康檔案，評估學(xué)生心理健康狀況,，對測評結(jié)果異常的學(xué)生給予重點(diǎn)關(guān)注,，還將開展多形式的青少年預(yù)防抑郁癥教育。...
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查蘭法則
作者：Ram Charan一位最受 500 強(qiáng)公司青睞的管理大師說,，未來相當(dāng)時期內(nèi)將好景不再,。但是，精明的高管可以利用經(jīng)濟(jì)低迷把自己的生意打理得更好,、更強(qiáng),、更快。秘訣如下：有道是,，幸福的家庭都是一樣的,，不幸的家庭各有各的不幸,。套用這句格言來形容經(jīng)濟(jì)光景,，也是如此。三件史無前例的事情匯聚到一起,，使得當(dāng)...
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新的并購浪潮,？沒那么快
就全球并購總量而言,，上個月是有史以來最為繁忙的八月,。根據(jù)Dealogic公司公布的數(shù)據(jù)，今年八月份的全球企業(yè)并購總額達(dá)到了2860億美元,，為2008年7月以來的最高單月水平,。這一波并購浪潮是由必和必拓公司（BHP Billiton）掀起的，該公司出價434億美元,，主動競購Potash公司（一家加拿大...
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響鼓不用重錘敲：渤海鋼鐵破產(chǎn)及金融企業(yè)的反思
今年8月,，渤海鋼鐵集團(tuán)進(jìn)入破產(chǎn)重整程序。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)面臨痛苦抉擇,，共涉及105家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的債權(quán)金額高達(dá)1920億元,。令人震驚的是，渤海鋼鐵貸款規(guī)模如此之巨大,，金融風(fēng)險也如影相隨,，其中，值得關(guān)注的是,，有幾家銀行,，單一銀行信貸金額就高達(dá)百億規(guī)模。毋庸諱言,，也無法回避,，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中個別貸款居高不下...
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消息稱臺積電三巨頭下周前往上海
6月16日消息，據(jù)臺媒《經(jīng)濟(jì)日報》報道,，臺積電總裁魏哲家?guī)ш?、臺積電業(yè)務(wù)開發(fā)資深副總張曉強(qiáng),、臺積電亞業(yè)務(wù)及技術(shù)研究資深副總經(jīng)理侯永清“三巨頭”下周將前往上海，出席臺積電年度技術(shù)論壇大陸場并與多家重要客戶會面,，親自解說未來技術(shù)發(fā)展走勢和產(chǎn)能規(guī)劃,。這是臺積電高層時隔三年，首次前往上海出席公開活動,。...
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國慶加班8天抵平時上班20天,，加班還是休息？
人力資源社會保障部明確，10月1日至4日,，用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,，用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬,。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的,，按原有工資計發(fā)方式處理...
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