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為什么執(zhí)行“男女分開檢測”的政策？青島市防指辦解答來了
據(jù)青島日報官微消息,，自6月27日起，每周集中組織開展1輪核酸檢測,，其中,，周二對男性市民采樣檢測,，周五對女性市民采樣檢測。為什么執(zhí)行“男女分開檢測”的政策,？青島市防指辦也給出了解答：男女分開檢測相當(dāng)于每周對該防控單元進(jìn)行2次健康監(jiān)測,，在同等人力、物力投入下,，實(shí)現(xiàn)了篩查頻次的倍增,，有利于盡早發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，節(jié)...
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杭州蕭山拆遷政策被指“重男輕女”,，官方回應(yīng)
6月23日，有微博網(wǎng)友反映,，杭州市蕭山區(qū)拆遷中如果父母雙方均為農(nóng)村居民,，生育兩個男孩，安置面積分配時可得三個人的面積,；生育一男一女,，安置面積分配得兩個人的面積，質(zhì)疑其存在男女不平等,、違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，引發(fā)熱議,。對此,，蕭山區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工作人員表示，該政策確實(shí)存在,，是特定歷史環(huán)...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形,，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶,，種也,。……《詩》曰我埶黍稷,?！睆淖中窝葑儊砜矗八嚒碑?dāng)是“埶”的后起字,?！皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱郑瑵h以前又多以“埶”表“勢”,。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字,，蓋古用埶為之?！标愑駨?qiáng)指認(rèn),，大約漢初之時,，“勢”字才出現(xiàn)，...
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三河：每周將開展“男女交替核酸檢測”服務(wù)
據(jù)“網(wǎng)信三河”微信公眾號消息,，河北省三河市政府28日發(fā)布通告,，為進(jìn)一步鞏固疫情防控成果，及時排查疫情潛在風(fēng)險隱患,，根據(jù)廊坊市整體工作安排,，全市所有居民每周分性別做核酸檢測。其中,，男性居民：每周一6:00至10:00,，首次采樣日期為8月29日；女性居民：每周四6:00至10:00,，首次采樣日期為9月1...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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唐山或?qū)⒎潘上蕻a(chǎn)政策,，鋼市影響幾何？
近日，唐山市召開關(guān)于鋼鐵企業(yè)調(diào)整燒結(jié)機(jī)停限產(chǎn)方案座談會,，對于唐山市鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)排放管控要求和比例進(jìn)行了調(diào)整,。據(jù)了解，唐山市完成超低排放改造監(jiān)測評估公示的鋼鐵企業(yè),，減免一定比例減排任務(wù),。...
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I failed my stress test!
By Stanley BingYou’ll have to excuse me, but I’m very upset. I just got the morning mail, and there, dropped on my desk, was that letter I’ve been exp...
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男女避孕的差異有多大？一個例子告訴你
藥劑師遞給病人一盒避孕藥,。Photograph courtesty of BSIP/UIG via Getty Images在美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）資助下，美國華盛頓大學(xué)研究人員最近發(fā)現(xiàn),，男性通過藥物短期避孕或許切實(shí)可行,。早期臨床試驗(yàn)顯示，服用大劑量簡稱DMAU的藥物以后,，男性受試者體內(nèi)的激素...
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部分L4自動駕駛系統(tǒng)在美被召回,，小馬智行犯了什么錯？
美國國家公路交通安全管理局（NHTSA）在3月8日表示，在去年10月加利福尼亞發(fā)生撞車事故后,，小馬智行同意召回部分L4自動駕駛系統(tǒng),，涉及3輛汽車。據(jù)路透社報道,，這也是全球首起L4自動駕駛軟件召回案例,。NHTSA副局長史蒂文·克利夫表示,，自動駕駛系統(tǒng)的首次召回表明NHTSA在確保汽車制造商和開發(fā)商引進(jìn)...
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專家解答：上份工作不愉快，該如何開啟職場新篇章,？
提問：我想知道如何避免把上一份工作中的感情包袱和不良誘因帶入新的職場,。如果是剛剛結(jié)束一段糟糕的感情關(guān)系,，可以花一段時間來恢復(fù)，但職場不行,，我們大多數(shù)人在擺脫了一份糟糕的工作后,，沒有恢復(fù)期。直接就走入到了下一份工作中,。我擔(dān)心的是,，在一個不會讓員工過度工作的公司，在一個我可以信任管理層會把員工利益最大化...
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