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證券日報(bào)：對股市“小作文”制造者要痛打更要打痛
對于股市“小作文”,，監(jiān)管部門的態(tài)度非常明確：嚴(yán)厲打擊。并且,，我國對股市謠言的整治已經(jīng)從證券監(jiān)管部門上升至多部門合力監(jiān)管,；不僅是痛打，更是要打痛,，讓違法者知痛,。...
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一則“小作文”，帶崩全球油價(jià),！白宮回應(yīng)
一則西方制裁限制可能放寬,、伊朗出口有望增加的消息引爆了油市,。報(bào)道傳出后，國際油價(jià)應(yīng)聲大跌,。白宮國家安全委員會(huì)的發(fā)言人稱,，相關(guān)報(bào)道“虛假且有誤導(dǎo)性”。...
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如何看待東方甄選因“小作文”事件大幅掉粉,？
近日，東方甄選“小作文”事件引起輿論熱議,。起因是東方甄選在“吉林之行”視頻下,，置頂了“宣傳文案出自誰手”的解答評論，稱經(jīng)典小作文多數(shù)由文案團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作,，并非全部出自主播之手,。此言一出，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“為什么要否認(rèn)董宇輝為東方甄選做出的貢獻(xiàn),？” 灰豚數(shù)據(jù)顯示,，12月10日-12日，東方甄選抖音賬號累計(jì)掉粉...
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一篇“小作文”,，700億果鏈龍頭直線漲停,！
700億市值的果鏈龍頭,，歌爾股份，午后暴漲漲停,。天風(fēng)國際分析師郭明錤3日發(fā)推文表示,，投資人擔(dān)憂歌爾股份因AirPods Pro2品質(zhì)問題失去訂單后，會(huì)對既有訂單與未來新訂單造成影響,。然而,，我們最新的調(diào)查指出投資人對此過度悲觀。首先,，歌爾預(yù)計(jì)將恢復(fù)AirPods Pro2生產(chǎn),，有助重拾營收與利潤動(dòng)能。...
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“高盛建議及時(shí)清理各類中國資產(chǎn)”小作文不實(shí)
據(jù)財(cái)聯(lián)社,，今日,，一則“高盛稱中國經(jīng)濟(jì)將逐漸進(jìn)入衰退周期，建議及時(shí)清理各類中國資產(chǎn),?！苯貓D在社交平臺廣泛傳播,，記者多方核實(shí)，該消息不實(shí),。...
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證券時(shí)報(bào)頭版：治理A股“小作文”是篇大文章
11月7日,，證券時(shí)報(bào)發(fā)表文章稱，最近一段時(shí)間,，A股市場頻繁上演“作文大賽”,，不請自來的各路寫手文思如泉涌，一篇篇奇文借助社交媒體的鏈?zhǔn)絺鞑パ杆俪涑馐袌?。共賞奇文后不難發(fā)現(xiàn),，寫手們總是急不可耐地送給投資者一個(gè)朦朧的利好消息，而快速上漲的股票價(jià)格把投資者的態(tài)度顯露無遺,。但是,，隨著信息逐漸凈化，朦朧的利好...
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屢屢引發(fā)股市震蕩,，AI生成謠言有多可怕,？
5月24日,，科大訊飛午后股價(jià)跳水下跌9.46%，逼近跌停,?？拼笥嶏w火速回應(yīng)稱，股價(jià)下跌系某生成式AI寫作有關(guān)“科大訊飛被曝涉嫌大量采集用戶隱私數(shù)據(jù),，并將其用于人工智能研究”的虛假文章導(dǎo)致,，文章所述內(nèi)容為不實(shí)消息。當(dāng)晚,，百度文心一言市場部負(fù)責(zé)人張全文在其朋友圈回應(yīng)道：“聽聞?dòng)杏焉贪炎约汗蓛r(jià)大跌,，歸咎于...
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石油國家之痛
圖片：Richard Hamilton Smith《財(cái)富》（中文版）-- 六年前，當(dāng)石油價(jià)格飆升,，推動(dòng)汽油價(jià)格上漲至每加侖4美元時(shí),，美國遭受了沉重的打擊。航空公司和汽車生產(chǎn)商裁減了數(shù)千名員工,，儲(chǔ)備汽油至少引起了數(shù)起車庫失火案件,，普銳斯汽車（Prius）突然之間成為了時(shí)尚之選。2014年秋天,，故事的情...
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減肥是會(huì)呼吸的痛
午餐時(shí)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)男同事吃的都很節(jié)制,，一問才知道都在減重，其中一個(gè)更是跟人打賭三個(gè)月減掉15公斤,，五一上秤見分曉,。他和對賭的交了一筆“巨款”給中間人,。如果有一個(gè)人做到了，做到的那個(gè)人拿錢,，如果兩個(gè)人都沒成功,，中間人拿錢,。眼看著距離五一只有一周,，他離目標(biāo)還有5公斤?！皽?zhǔn)備最后沖刺中,，不吃加上控制飲水估計(jì)能...
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緩解裁員之痛
塔塔鋼鐵公司位于印度賈姆謝德布爾市的鋼鐵廠印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）曾面臨一個(gè)嚴(yán)重的棘手問題，一個(gè)在它之前和它之后的許多公司都曾面臨過的問題：大規(guī)模裁員,。處理得當(dāng)?shù)脑?，不但能夠大大提升公司的競爭力，前雇員還能找到更有用武之地的職業(yè),，并到處宣揚(yáng)你是一家如何公平,、可敬的企業(yè)。但如果處理不好...
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