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  • 谷歌研究員走火入魔事件曝光:認(rèn)為AI已具備人格,,被罰帶薪休假

    精選 2022-06-14 01:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一名谷歌研究員被AI說服,,認(rèn)為它產(chǎn)生了意識,。他寫了一篇長達21頁的調(diào)查報告上交公司,,試圖讓高層認(rèn)可AI的人格,。領(lǐng)導(dǎo)駁回了他的請求,,并給他安排了“帶薪行政休假”。谷歌這幾年帶薪休假通常就是被解雇的前奏,公司會在這段時間做好解雇的法律準(zhǔn)備,,此前已有不少先例,。休假期間,他決定將整個故事連同AI的聊天記錄一...

  • 谷歌AI道德研究人員離職風(fēng)波發(fā)酵

    Jeremy Kahn 2020-12-05 01:13 發(fā)現(xiàn)相似文章

    由于“批評谷歌缺乏對多元化的承諾”,,一位知名人工智能研究人員被解雇,,離開了谷歌公司(Google)。谷歌試圖壓制批評及討論的行為再次引社會擔(dān)憂,。谷歌團隊中專注于人工智能道德和算法偏見方面的技術(shù)聯(lián)合負責(zé)人蒂姆尼特?格布魯在其推特中寫道,,她被谷歌趕出家門的原因是自己曾經(jīng)給基礎(chǔ)人工智能研究部門——谷歌大腦...

  • 離職高級AI研究員,觸及了谷歌哪條神經(jīng),?

    JEREMY KAHN 2020-12-11 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,,一名受人尊敬的谷歌人工智能研究人員離職,,引爆輿論發(fā)問:對于關(guān)鍵人工智能技術(shù)的道德之憂,谷歌公司是否有掩蓋之圖,?離職的人工智能研究員叫蒂姆尼特·格布魯,。在她離開谷歌之前,公司曾要求她撤回一篇她參與撰稿的關(guān)于大型語言模型倫理的研究論文,。這些模型通過篩選龐大的文本庫創(chuàng)建,,用以幫助創(chuàng)建搜索引擎及數(shù)字助...

  • 最新研究成果:想加薪趕緊去休假!

    Chauncey L Alcorn 2016-07-26 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    有件事我們一直都做錯了,。回家去吧!一項新研究顯示,,擠出更多時間來工作其實并不會打動你的上司,,也不會讓你飛黃騰達。撰寫這份報告的是一個名為Project: Time Off的組織,。報告考察了員工休假天數(shù)與其事業(yè)整體成功水平的關(guān)系,,研究結(jié)果可能和大家想的相反——休假多的員工拿的工資較高。研究者對一批上班...

  • AI市場人才爭奪激烈,,企業(yè)該如何發(fā)揮“人格魅力”,?

    Jonathan Vanian 2021-05-18 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    新冠疫情的爆發(fā)給就業(yè)市場增加了諸多變數(shù),。一年后,隨著人工智能人才招聘市場的火爆,,許多數(shù)據(jù)科學(xué)家正在嘗試跳槽,。在《財富》雜志近期召開的人工智能頭腦風(fēng)暴討論會上,,圖片庫公司Shutterstock的人工智能與數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)亞歷山德拉?薩拉表示,她注意到跳槽現(xiàn)象有所增加,,自從Shutterstock于今年1...

  • 具本茂

    Rupali Arora 2011-04-22 07:54 發(fā)現(xiàn)相似文章

    公司: LG集團 國家/地區(qū): 韓國職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 66歲和競爭對手三星的李健熙一樣,,近年來具本茂為LG品牌注入了新的活力(例如,Prada品牌的手機),。去年LG的海外銷售額飆升突破900億美元,,營業(yè)收入增長25%至1,224億美元。具本茂已將集團的旗艦企業(yè)LG電子(LG Elec...

  • 迪士尼“噩夢”來臨:員工無薪休假,、市值蒸發(fā)927億美金

    精選 2020-04-06 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2020年,剛剛換帥的帝國迪士尼,,在肺炎疫情的肆虐下,,變成了可憐兮兮的“灰姑娘”。據(jù)統(tǒng)計,,2020年肺炎疫情全球爆發(fā)后,迪士尼股價六周內(nèi)從142美元/股下跌至96.97美元/股,,下滑幅度達到31%,。2020年至今,迪士尼美股市值蒸發(fā)927億美元,。 4月3日,,迪士尼對外宣布,美國迪士尼從4月19日起...

  • 轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C”——激發(fā)寬容

    孫雪菲 2012-05-26 12:02 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一支看似瀕臨解體的消極團隊,一個彌漫著猜忌,、指責(zé)的氛圍,,一位新到任的總監(jiān),究竟如何翻盤,?總監(jiān)Fiona到任后,,先是默默地觀察了半個月。這半個月來,,她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞,,也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說,,她沒有把關(guān)注點放在問題和錯誤上,,而是堅持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...

  • 學(xué)者:休假制度調(diào)整已進入政府層面討論

    精選 2024-04-23 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近日,,調(diào)休話題持續(xù)引發(fā)熱議,。在這一輪討論中,除了要求落實雙休和帶薪年休假以外,增加假期也是一種主流聲音,。北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任,、國際旅游研究院院士吳必虎透露,他本人已經(jīng)參加過一些會議,,休假制度調(diào)整已經(jīng)進入政府層面的討論,,但是方案還沒有出來。...

  • 裁員風(fēng)波升級,,谷歌內(nèi)部再次上演“工人起義”

    Josh Eidelson,;Mark Bergen;彭博社 2020-12-18 02:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    谷歌內(nèi)部員工沖突仍在發(fā)酵。近期,,該公司一批AI研究人員聯(lián)名上交請愿書要求出臺相應(yīng)新政策并更換管理層,。請愿書的矛盾核心依然聚焦于高級AI倫理研究員提姆尼特?格布魯被迫離職一事。大量研究部門員工對谷歌的處理方式表示抗議,,并要求將現(xiàn)任副總裁梅根?卡奇利亞剔出該部門匯報鏈,。據(jù)彭博社曝光的請愿書副本,這些員工...