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超半數(shù)美國人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪
彭博社提供的最新全美民調(diào)指出,，55%的受訪者正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪,，如果成功鎖定了跳槽機(jī)會，近2/3的人稱有意辭去當(dāng)前工作,，其中80后和90后“千禧一代”最可能跳槽,。這似乎顯示美聯(lián)儲最害怕的“薪資-通脹”螺旋正在形成，隨著人們對通脹的預(yù)期水漲船高,，想要留住人才和熟練職員的雇主會被迫加薪,，進(jìn)...
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8個征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時我覺得自己很幸運(yùn),。因?yàn)槟菚r我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機(jī)會，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是,，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個外人。因此,，我...
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8個征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當(dāng)時我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機(jī)會,，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是,，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個外人,。因此，我...
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平級跳槽是個技術(shù)活
柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,，五年前,，他必須拋出升職,、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示,，為了換取更短的通勤時間，或者更穩(wěn)定的未來,，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作,。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近,，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次,，甚至錯過了客戶的截止日期,，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通,，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律,。每次經(jīng)濟(jì)衰退過后,，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮,。這一輪復(fù)蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條。如今,，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂意互挖墻角,。睿仕管理顧問公司（Ri...
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跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理,，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司,。再則,，我這一行的增長已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇,。所以,，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺得有點(diǎn)像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途,。我希望能從事另一個行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技,，我聽說...
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跳槽正當(dāng)時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機(jī)成熟的八個征兆，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的,，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色,，但是這是一家家族企業(yè),。我這幾年才意識到，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然，現(xiàn)在是時候告別過去了,。我重寫了自己的簡歷,，展示了...
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跳槽正當(dāng)時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時機(jī)成熟的八個征兆,，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司,。我的績效評估很出色,，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識到,，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然,，現(xiàn)在是時候告別過去了,。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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頻繁跳槽者并非都是壞員工
如今就業(yè)市場依舊一片低迷,，求職者人數(shù)往往多于職位空缺數(shù),，因此，雇主在篩選求職者的時候,，很容易會將那些在十年內(nèi)更換過五次工作的簡歷排除在外,。在心理學(xué)中，有一條眾所周知的真理：用過去的行為預(yù)測未來的行為是最有效的方法,，所以,，一個頻繁跳槽的人，又怎么可能長期留在一個地方呢,？不見得,。明尼蘇達(dá)大學(xué)（Unive...
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