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遠(yuǎn)程工作至明年6月：后疫情時代蘋果轉(zhuǎn)變工作模式
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你的公司能更好地利用復(fù)合工作模式嗎？
自從新冠疫情爆發(fā)所導(dǎo)致的封鎖以來,，已經(jīng)過去了四年多的時間，對于許多知識型員工來說,，每周五天的通勤似乎已經(jīng)成為了過去,。一些行業(yè)的新常態(tài)是采取復(fù)合工作模式。凱洛格學(xué)院研究勞動力和人事經(jīng)濟學(xué)的戰(zhàn)略學(xué)副教授本杰明·弗里德里希表示：“我們已經(jīng)進入了一種很難改變的新現(xiàn)狀,?！蹦切┰噲D實施全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的公司已經(jīng)遭到...
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混合工作模式并不適合大多數(shù)女性
一項又一項的調(diào)查顯示，相對于男性,，女性選擇靈活的混合工作模式的可能性要大得多,。然而，對于那些可以獲得這一選擇的女性來說,，混合工作模式實際上并沒有人們吹噓的那樣美好,，至少現(xiàn)在不是。德勤（Deloitte）的全球包容性業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人艾瑪·科德對《財富》雜志說：“疫情是職場絕佳的調(diào)平器,。在企業(yè)界,，很多人都被迫...
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后疫情時代：企業(yè)青睞坐班，居家工作不好找
圖片來源：JESSIE CASSON—GETTY IMAGES隨著“后疫情時代”的到來,，所有企業(yè)都在加速恢復(fù)“正常化”。作為疫情期間的新生事物,，遠(yuǎn)程工作還要不要保留,，這是一個有爭議的話題。有人說遠(yuǎn)程辦公已死,，還有人說遠(yuǎn)程辦公將繼續(xù)存在,，因為它是一種“新常態(tài)”。不論你站哪一邊,，一點是毋庸置疑的——雇主...
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后疫情世界,，我們需要一份新的社會工作契約
工作場所已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化,。公司需要與員工建立新的社會和心理契約,。圖片來源：BRIAN CASSELLA—CHICAGO TRIBUNE/TRIBUNE NEWS SERVICE/GETTY IMAGES自新冠疫情爆發(fā)近三年以來，疫情帶來的破壞性影響讓我們重新審視自己的生活方式,，并推動了工作場...
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多地預(yù)測明年1月迎疫情高峰
根據(jù)國內(nèi)外多個疫情研究模型測算,，浙江第一波疫情預(yù)計在明年1月中旬左右迎來高峰，這期間又恰逢農(nóng)歷新年,，疫情將伴隨人口流動加速傳播,。此前，江西,、山東,、浙江杭州、河南鄭州等多地都透露了疫情高峰時間,，且均集中在明年1月,。浙江機關(guān)企事業(yè)單位確有需要，無癥狀感染者可做好防護繼續(xù)在崗,。...
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多部委密集部署明年工作
近日,，國家發(fā)改委、工信部,、財政部等部門密集部署,，狠抓落實，圍繞促消費,、穩(wěn)投資,、能源保供、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈等方面,，對中央經(jīng)濟工作會議明確的任務(wù)提出了具體舉措,。多位專家分析認(rèn)為，挖掘國內(nèi)消費需求,、促進重大項目落地見效,、保障產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)定等三個方面,，值得關(guān)注。...
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這家85000名員工公司宣布：實施永久彈性工作制
當(dāng)?shù)貢r間11月5日,，總部位于英國倫敦的渣打銀行宣布,， 疫情期間采取的彈性工作安排將成為永久的工作模式。 渣打銀行目前約有超過85000名員工,，公司計劃從明年開始,，針對英國、美國,、新加坡等多個市場的超過50%的員工提供混合工作模式的選項,。這意味部分員工可選擇完全在家工作、完全在辦公室工作,，或兩者混合...
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疫情影響“果鏈”龍頭,，藍(lán)思科技兩季連虧
藍(lán)思科技稱,，受宏觀經(jīng)濟波動,、疫情等綜合因素影響，部分客戶終端市場需求減少,，一季度營收同比下降22%,，由盈轉(zhuǎn)虧，歸母凈利潤虧損逾4.11億元,。這是藍(lán)思科技連續(xù)第二個季度錄得虧損,。藍(lán)思科技還提到，二季度東莞藍(lán)思園區(qū)停產(chǎn)約三周,。...
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研究發(fā)現(xiàn),， “80后”是最窮的一代
“80后”這一代人恐怕在財富積累方面會成為“失去的一代”,。這一結(jié)論來自一份報告，它調(diào)查了當(dāng)今美國人的生活狀況,，并與前幾代人在同一年齡段的生活狀況作了比較,。這份所謂“人口財富”報告是由圣路易斯聯(lián)邦儲備銀行的經(jīng)濟學(xué)家們做出的。他們發(fā)現(xiàn),，“80后”的實際財富比對這一群體的趨勢預(yù)測要少34%,， “70后”和...
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