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銀行秋招戰(zhàn)打響,，科技類人才最搶手
近期,，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃,，從招聘計劃來看,，今年的招聘人數(shù)相比去年明顯增加,。在銀行紛紛轉(zhuǎn)型“金融+科技”的趨勢下,，科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”,，各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規(guī)模,，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚,。...
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騰訊微信團隊：今年全實習(xí)不秋招
據(jù)騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業(yè)群2023實習(xí)生招聘補錄中,。據(jù)該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實習(xí)生招聘啟動》一文,，今年，只有在微信團隊實習(xí)滿2個月的同學(xué)才有參加正式校招的資格,。...
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2025年,，哪些人才最吃香？
某初創(chuàng)公司的一名女程序員正在埋頭工作。圖片來源：Luis Alvarez—Getty Images美國就業(yè)市場目前的發(fā)布的崗位缺口達到了810萬個,。這些用人企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢,？對此，很多求職者可能也摸不著頭緒,。在過去的一年里,，大家都說AI技能是勞動者最應(yīng)該掌握的技能。不過據(jù)一項最新調(diào)查顯示,，...
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最賺錢的專業(yè),，突然不香了
近日,，一個“都說計算機今年炸了,，究竟炸到什么程度呢?”的提問登上了知乎熱榜，至今已獲得近2300萬的瀏覽量,，今年計算機專業(yè)的學(xué)生在秋招中集體遭遇就業(yè)難,。從大廠的秋招相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，字節(jié)跳動去年的秋季招聘有8000個名額,，今年只剩3000個,，縮減60%。美團去年秋招10000個,，今年只剩5000個左...
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企業(yè)如何避免招錯人
將錯誤的人招進公司,，可能會導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達（CareerBuilder）進行的一項調(diào)查,，有27%的公司表示,，他們的每一次招聘失誤，都會導(dǎo)致公司付出5萬美元以上的損失,。過去20年間,，我一直致力于幫助《財富》50...
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微信鍵盤登上App熱門榜
12月19日，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應(yīng)用商店,，并在當(dāng)天登上了App Store工具類免費榜第一,。據(jù)介紹，微信鍵盤支持中英文輸入,，語音輸入可識別普通話,、粵語、英語,；在推薦策略方面,，可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音,；創(chuàng)新玩法方面,，在微信聊天會話中，輸入文字,，即可分享與其相關(guān)的書影音,、小程...
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史上最難秋招：幾百招聘崗位，涌來上萬份簡歷
作為一年之中接收應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)最多的秋招,，今年可以說是降至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年來的冰點。然而,，去年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰(zhàn)”,。字節(jié)連續(xù)三年擴大校招規(guī)模，去年秋招直接釋放出8000+崗位,。騰訊也是連續(xù)四年擴招,，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計劃人數(shù)分別為3100人,、3000-350...
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互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招擴招,，但平均薪酬普遍降低
進入8月,，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開啟今年的秋季校招,。拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限,，30%互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)逆勢擴招,。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調(diào)低了各崗位平均薪酬,，求職者對薪酬的預(yù)期幾乎沒有調(diào)整,，導(dǎo)致用戶薪酬預(yù)期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...
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牛年這8只科技股值得入手
即便你不是美股專家，你大概也會認同,，2020年的美股市場是屬于科技板的,。其中漲得最猛的，就是所謂的“遠程辦公”概念股,，這些公司炒著保持社交距離的概念,，漲幅超過了標(biāo)普500指數(shù)（S&P 500）均值一倍以上。現(xiàn)在新冠疫苗已經(jīng)來了,，各路“專家”,、“大師”終于可以說點疫情以外的事兒了。但他們也并沒有忽略科...
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已經(jīng)招錯人了,，該怎么辦,？
無論規(guī)模大小,，所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,，客戶群擴大,，產(chǎn)品越來越有人氣，看上去一帆風(fēng)順,，但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止：人才不足,，而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,，企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工,。而與此同時，人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?，F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...
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