????《財(cái)富》（中文版）-- 在上一篇專欄文章中我們談到,，企業(yè)家要想讓手下的高管們分擔(dān)責(zé)任,、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，他必須愿意與高管們分享財(cái)富,、分享權(quán)力,。因?yàn)椋澳悴环窒?，他不分?dān)”,。由于篇幅關(guān)系，我們還沒有來得及指出,，隨著社會(huì)大環(huán)境的變化,，高管們的需求也開始變得“貪婪”起來,，他們現(xiàn)在已經(jīng)不滿足于老板僅僅與其分享財(cái)富和分享權(quán)力,，實(shí)際上，他們還要求老板分享其“當(dāng)老板的感覺”,。
????讓我從一個(gè)具體事例說起吧,。我有一位企業(yè)家朋友，他在與高管們分享財(cái)富和分享權(quán)力方面做得還是比較到位的,。然而,，我在他的高管會(huì)議上觀察到的團(tuán)隊(duì)氛圍卻讓我納悶：這些人為什么都沉默寡言、惜字如金,，即使偶爾多說了幾句,，也顯得小心謹(jǐn)慎，甚至有點(diǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,？直到有一次老板向我“請(qǐng)教”如何“處置”他的財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí),，我才恍然大悟。據(jù)老板自己陳述,，在一次高管會(huì)議上,，營(yíng)銷副總在匯報(bào)工作結(jié)束時(shí)，順便向公司的財(cái)務(wù)部門提了一個(gè)與營(yíng)銷有關(guān)的要求,。那天公司的CFO生病請(qǐng)假,，財(cái)務(wù)經(jīng)理代為出席，實(shí)際上他只要會(huì)后轉(zhuǎn)告即可,，完全不用在會(huì)上表態(tài),，可是這位剛來公司不久的“海歸”卻當(dāng)場(chǎng)把CMO的要求給擋回去了?？吹紺MO有點(diǎn)下不了臺(tái),，老板跑出來圓場(chǎng)：“會(huì)后商量商量,，再想想辦法?！笨蓻]有想到的是,，這位財(cái)務(wù)經(jīng)理竟然固執(zhí)己見，振振有詞地從公司現(xiàn)金流和合理避稅兩個(gè)角度再次駁回了CMO的要求,。老板這下火了,，當(dāng)場(chǎng)把該財(cái)務(wù)經(jīng)理狠狠地批了一通，并責(zé)令他回去寫檢討,。讓老板始料不及的是,，兩天后自己收到的，不是檢討書,，而是辭職信,。
????“該財(cái)務(wù)經(jīng)理提到的公司現(xiàn)金流安排及避稅事宜，您熟悉嗎,？”讀完那封辭職信后,，我問老板?！拔也欢?。”他的回答簡(jiǎn)單明了,?！澳悄鸀槭裁窗l(fā)號(hào)施令？”“我沒有發(fā)號(hào)施令,，只是建議他們會(huì)后商議,。”“按照分工,，這事兒歸您管嗎,？”“CFO那天病假了呀?！薄澳秦?cái)務(wù)經(jīng)理錯(cuò)在什么地方,？”“他太不給人面子了?！焙呛?，這下我知道往哪兒“下手”了：“他來公司之后一直在CFO手下工作，從來沒有機(jī)會(huì)直接向您匯報(bào),。他那天在高管會(huì)議上高談闊論,，有沒有可能是利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，向您和高管們展示他的工作態(tài)度和能力,？”老板若有所思,?！鞍凑漳恼f法，他先是不給CMO面子,，然后又不給您面子,。實(shí)際上，他只不過是在上司面前堅(jiān)持了自己的看法而已,，而您卻當(dāng)眾斥責(zé)他,，勒令他寫檢查，您給他面子了嗎,？”“但是,，”老板開始辯解：“我畢竟是老板！數(shù)落他兩句,，就是口氣過了點(diǎn),，也不是什么大不了的事情吧？這‘海歸’的心理承受能力這么差,，我是不想用他了,！”“您仔細(xì)讀他的信了嗎？”我問,?！拔乙豢础o職信’三個(gè)字,，就把它扔一邊去了,。”這下,，我全明白了：原來在這家公司里,，老板盡管與高管們?cè)谝欢ǔ潭壬戏窒砹素?cái)富、分享了權(quán)力,，然而,，他那“當(dāng)老板的感覺”卻一點(diǎn)兒也沒有與高管們分享。何謂“當(dāng)老板的感覺”,？說得好聽點(diǎn),，可以說是“自尊感”、“主人感”,，而說得直白一點(diǎn),、通俗一點(diǎn)，就是在自己的“袖珍王國(guó)”里當(dāng)“土皇帝”的感覺,，就是惟我獨(dú)尊,、惟我獨(dú)大、我行我素乃至肆意妄為的感覺,，就是在某種程度上“眾人皆跪我獨(dú)站”的感覺,。套用一個(gè)當(dāng)下的網(wǎng)絡(luò)時(shí)髦詞語(yǔ),，就是“任性”。而要是手下的高管們也開始變得有點(diǎn)任性,，跪久了想站起來?yè)Q換姿勢(shì),，或者說想與老板分享一些“當(dāng)老板的感覺”，老板就會(huì)感覺渾身不爽甚至感覺受到威脅,，進(jìn)而有意無(wú)意地對(duì)那些“造反者”實(shí)行“鎮(zhèn)壓”,。
????對(duì)于相當(dāng)一部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家而言，這種“當(dāng)老板的感覺”是在不知不覺中慢慢形成的,。當(dāng)它成了公司文化的一部分,，成了“集體無(wú)意識(shí)”的一部分時(shí)，大家就對(duì)此習(xí)以為常,，幾乎感覺不到其存在了,。此時(shí)，可能引起變化的唯一希望便來自于外部,。比如這位企業(yè)家,，他就是在受到“海歸經(jīng)理”的刺激，并與我這個(gè)“海歸教練”長(zhǎng)談兩小時(shí)之后,，才開始意識(shí)到自己身上的“老板感”的,。
????一年之后，該企業(yè)家“親臨”其新近并購(gòu)的海外企業(yè),，他那“當(dāng)老板的感覺”再次受到了挑戰(zhàn),。作為特邀“陪同”，我記得到達(dá)歐洲那個(gè)機(jī)場(chǎng)的時(shí)間是當(dāng)?shù)氐男瞧谔彀??？吹絹斫訖C(jī)的只有翻譯兼司機(jī)一人，老板有些困惑：“總經(jīng)理和其他高管呢,？”接機(jī)者回答說：“今天是休息日呀,，他們都在家休息呢?！崩习宀粣?，臉拉長(zhǎng)了。我理解,，在國(guó)內(nèi),，老板每到一個(gè)地方，當(dāng)?shù)氐姆止究偨?jīng)理和多位高管都是到機(jī)場(chǎng)迎送的,。第二天早上的第一項(xiàng)內(nèi)容,，是參觀廠房和辦公樓。一圈看下來，老板還算滿意,。突然,，“我的辦公室在哪兒？”老板發(fā)問,?！翱紤]到您不會(huì)常來，我們沒有為您安排辦公室,。要是您臨時(shí)有辦公需要,，我們可以把小會(huì)議室騰出來給您用?！崩贤饪偨?jīng)理回答說,。老板的臉又拉長(zhǎng)了。這我也理解,，老板在中國(guó)各地有好幾家分公司,，每家分公司的樓里，都有董事長(zhǎng)辦公室,。盡管他一年最多去兩三次,，但那老板辦公室，一定是所有辦公室中最有氣派的?，F(xiàn)在,，在這家他占有99%股份的海外分公司里，他老板居然沒有辦公室,！老板的臉上有點(diǎn)掛不住了,。第二天早上我們同車到達(dá)公司時(shí)，老板一下發(fā)現(xiàn)公司正面的大墻上,，給安上了一個(gè)寫有公司的中英文大名和標(biāo)識(shí)的,、醒目的大銅牌,?！白蛱煸缟衔襾頃r(shí)，怎么沒有看到這個(gè),？”老板問,。“哦,，是昨天下午您在開會(huì)時(shí)給安裝上去的,。”總經(jīng)理輕描淡寫地回答,?！爱?dāng)時(shí)為什么不叫我？”老板的口氣明顯不對(duì)了?！盀槭裁匆心?？”老外總經(jīng)理一臉無(wú)辜。這我自然理解,，在國(guó)內(nèi),，各地每成立一家分公司，一定會(huì)把老板請(qǐng)過去,，搞一個(gè)像模像樣的“掛牌儀式”,。老板在當(dāng)?shù)卣⒚餍堑呐阃侣≈丶舨?，多有感覺,！現(xiàn)在我老板在里面開會(huì)，你老外居然在外面就這樣無(wú)聲無(wú)息地把公司的牌子給掛上去了,！“這公司誰(shuí)是老板,？！”我們的企業(yè)家朋友終于忍不住了,。不過還算幸運(yùn),，他當(dāng)時(shí)板著臉發(fā)問的對(duì)象是我，而不是那位老外總經(jīng)理,。要不然,，我猜他寫辭職信的速度，比上述的那位海歸經(jīng)理會(huì)更快,。長(zhǎng)話短說,，我與他又一次“促膝談心”兩小時(shí)之后，老板終于意識(shí)到了歐洲經(jīng)理的“邏輯”與中國(guó)老板的“感覺”之間的鴻溝,。而且,，“Do in Rome as the Romans do”（意即入鄉(xiāng)隨俗），需要轉(zhuǎn)變的,，是他這位中國(guó)老板,，而非其歐洲經(jīng)理。
????讓我們把話題再拉回到國(guó)內(nèi),。有研究者認(rèn)為,，中國(guó)當(dāng)前小企業(yè)眾多、大企業(yè)偏少的原因,，與中國(guó)人“寧當(dāng)雞頭,，不做鳳尾”的習(xí)慣有關(guān)。不少人在一家企業(yè)里做了若干年“鳳尾”之后,，就義無(wú)反顧地離職去做“雞頭”了,。我的不少企業(yè)家朋友對(duì)此現(xiàn)象長(zhǎng)吁短嘆,，對(duì)離去的“鳳尾”怨聲載道。怎么辦呢,？好像沒招,？文章寫到這兒，空姐正好送來一份4月30日的《南方周末》,，經(jīng)濟(jì)版的大標(biāo)題很吸引眼球：“大公司‘裂變’—世界那么大,，為什么不讓員工去創(chuàng)業(yè)”。文章告訴我們,，華為是最早嘗試內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的,，收獲的是眾所周知的反面教材。盛大在這方面做了全面系統(tǒng)的努力,，結(jié)果幾乎全軍覆沒?，F(xiàn)在，聯(lián)想,、萬(wàn)科,、美的等公司又都步入了這一行列，成敗難料,，拭目以待,。實(shí)際上，要我說,，可以有比“裂變”,、“創(chuàng)業(yè)”保險(xiǎn)得多的解決問題的方法：在一家企業(yè)只能擁有一個(gè)“鳳頭”的情況下，通過培育企業(yè)的“雞頭文化”,，讓那些不甘心只當(dāng)“鳳尾”的人留下來,，以“雞頭”的心態(tài)為企業(yè)服務(wù)。
????讓眾多的能人在一個(gè)“鳳頭”的領(lǐng)導(dǎo)下都有“雞頭感”,，談何容易,！然而，榜樣,，還是有的,！去騰訊或阿里巴巴跑一趟吧！問問那些直接向馬化騰或馬云報(bào)告的高管們,，這么些年來,，為什么他們始終選擇與他們的“鳳頭”在一起？他們感覺自己一直在做“鳳尾”呢,，還是“雞頭”？相信馬化騰和馬云“與眾雞頭共舞”的胸懷和藝術(shù)會(huì)讓我們大開眼界或無(wú)地自容,。說到馬云,，或許我們還記得去年9月阿里在美國(guó)上市的情景：敲鐘的，不是馬云，而是阿里的8位客戶和伙伴,。我的一位客戶曾經(jīng)告訴我說,，敲鐘，“那是我一生中最有感覺的時(shí)刻”,。而馬云,，把那一刻獻(xiàn)給了公司的客戶。馬云對(duì)此令全球驚異的行為的解釋是：“我們努力了十五年,，不是為了讓我們自己站在臺(tái)上,，而是為了讓他們站在那里?！?/p>
????“感覺”這個(gè)詞,，與“財(cái)富”和“權(quán)力”相比，聽上去有點(diǎn)虛,、有點(diǎn)玄,，說不清、道不明,。但是“感覺”的作用,，有時(shí)甚至能夠超越“財(cái)富”和“權(quán)力”。高管們一旦從老板那里分享到了“當(dāng)老板的感覺”,，能回饋給企業(yè)的價(jià)值是巨大的,。反之，老板要是只與高管分錢,、分權(quán),，而不愿意分享自己“當(dāng)老板的感覺”，那么在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),、國(guó)際一體化等社會(huì)大背景下,，要想讓已經(jīng)多少獲得了“財(cái)務(wù)自由”、不需要再“為五斗米折腰”的高管們急老板之所急,、想老板之所想,，那無(wú)疑是水中撈月、竹籃打水,。（財(cái)富中文網(wǎng)）
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