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什么？HR都轉行數(shù)據(jù)分析師了,？
王茜、段祎辰 2019-08-21 05:30近年來企業(yè)最高層的核心關注點已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉向。十年前,，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營收（topline）上,，例如如何拓展新市場、如何快速實現(xiàn)營收翻番,、是否進行收購交易,、是否上市等,。但是，最近幾年,，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流,，而轉向如何實現(xiàn)降本增效的精益化和精準化管理。...
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HR by Twitter
財富中文網(wǎng) 2009-08-27 01:41How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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企業(yè)社會責任100排行榜分析報告
李潤錫 2011-03-11 08:00本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn),， 也揭示出中國當下企業(yè)社會責任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責任行為和披露機制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,，被采納最多的是《全球報告倡議指引》（GRI）。...
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企業(yè)社會責任100排行榜分析報告
李潤錫 2011-03-11 08:00本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn),， 也揭示出中國當下企業(yè)社會責任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責任行為和披露機制,。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,，被采納最多的是《全球報告倡議指引》（GRI）。...
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馬斯克是個好HR
精選 2021-03-01 06:00馬斯克的神奇之處則在于,，在他創(chuàng)業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的背后,，他總能找到一群天才同事，將他們的能力發(fā)揮到極致,。馬斯克多次強調(diào)過自己招人不看學歷,，只在乎能力；身體卻很誠實,，只招精英中的精英,。...
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2011年企業(yè)社會責任100排行榜分析報告
李潤錫 2011-03-11 08:00本排行榜不僅能展現(xiàn)單個企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國當下企業(yè)社會責任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢,。一個比較清晰的信息是,，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責任行為和披露機制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責任報告中援引了其采納或參照的報告準則或指引,，被采納最多的是《全球報告倡議指引》（GRI）,。...
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未來職場：讓我們向HR說再見？
Rick Wartzman 2015-05-07 05:25德勤會計師事務所最近披露稱,，該公司重新設計了績效管理方法，以期完善這個每年耗時近200萬個小時但效果不佳的管理流程,。這家專業(yè)服務巨頭表示,，新制度將包含的內(nèi)容，以及將要舍棄的內(nèi)容,，可能會讓人們感到吃驚,。然而,，與“內(nèi)容”同樣值得注意的，是“誰”來負責這項工作,。德勤計劃以一種更大的緊迫感,，向每個團隊領導者...
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HR急需一次大革命
Gary Hamel 2013-05-06 08:01我們大多數(shù)人都可以輕而易舉地舉出幾個下面這樣的例子，有些公司未能全力以赴抓住重大的發(fā)展機遇【比如英特爾（Intel）之于移動設備芯片】,，原有業(yè)務難以為繼但卻拖延不決【比如柯達（Kodak）之于數(shù)字攝影】,，難以割舍鐘愛但日漸衰亡的策略【比如通用汽車（General Motors）之于過于龐大的品牌組合...
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如何看待網(wǎng)易對發(fā)表不當言論HR的處理？
精選 2021-05-28 06:005月27日,，一張網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)布的招聘信息截圖，在網(wǎng)上流傳,。該HR稱,，“看上我哪個女同事,，給我一份簡歷,，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”,。對此網(wǎng)易回應對該員工給予立即解除勞動合同的處分,。...
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網(wǎng)易員工因HR威脅離世？回應來了
精選 2023-09-15 01:00近日有網(wǎng)傳消息稱,，網(wǎng)易伏羲一員工因工作差錯被HR威脅，后在出租屋離世,。針對網(wǎng)傳“因BUG被HR威脅”等信息,，網(wǎng)易伏羲回應表示，經(jīng)核查聊天記錄等現(xiàn)有資料,，暫未發(fā)現(xiàn)“HR威脅”相關動機和證據(jù),。并承諾，如后續(xù)調(diào)查中有任何證據(jù)證明存在威脅情況,，公司將嚴肅處理相關人員,。...
