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利潤下滑,，現(xiàn)金減少,，通用電氣走上不歸路,？
Geoff Colvin 2018-05-30 05:30如果首席執(zhí)行官在宣布辭職之后公司的股票卻應聲上漲,，遇到這種情況任誰都不會好受,，但這便是杰夫·伊梅爾特在2017年6月12日的遭遇。他卸任的消息在某種程度上并不讓人感到吃驚,，因為一些投資者和分析師多年來一直都在敦促其下臺,，但此消息一出，業(yè)界依然一片嘩然,。伊梅爾特已擔任通用電氣（以下簡稱“GE”）首席執(zhí)...
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丹尼斯帶領(lǐng)投資者走上狂野路：緊盯風險 然后獲利
Scott Medintz 2014-06-10 12:00圖片：Wesley Mann《財富》（中文版）-- 近些年來,，丹尼斯·林奇（Dennis Lynch）帶領(lǐng)投資者走上了一條狂野之路。當市場表現(xiàn)不佳時,，他管理的20億美元的摩根士丹利焦點增長基金（Morgan Stanley Focus Growth Fund）表現(xiàn)得還要差,，2008年下挫了52%。但...
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新股N盟固利上市首日一度暴漲3700%
精選 2023-08-10 12:308月9日,，新股N盟固利復牌一度上漲近3700%,，股價最高觸及202.15元,，該股此前兩次臨停；另外兩只新股也同步拉升,，N威力傳動最高漲超760%,，N碧興最高漲近400%。分析人士認為,，這是IPO發(fā)行趨嚴背景之下,，游資發(fā)動的一次“突襲”。...
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職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
Megan Hustad 2011-11-01 10:24目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上,，人人都有難言之隱,，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟學家認為...
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職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
Megan Hustad 2011-11-01 10:24目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以,，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實際上,，人人都有難言之隱,，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟學家認為...
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捷豹路虎大裁員,，前員工：賠償N+3,，有快速離職專區(qū)
精選 2024-10-24 07:1710月24日,，藍鯨新聞獲悉，捷豹路虎聯(lián)合市場營銷與售后服務(wù)機構(gòu)(IMSS)正在裁員,。有消息稱,，此次裁員比例或超過50%,，市場部高級經(jīng)理以上幾乎都被裁，留下的高級經(jīng)理,，則接受了降級,。對于相關(guān)風波，捷豹路虎方面表示,，近期,，捷豹路虎在華啟動一系列運營模式及組織架構(gòu)的轉(zhuǎn)型舉措，提升組織競爭力的同時,，加速推進...
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業(yè)績不佳,，通用電氣股價加速下滑
彭博社 2018-11-23 05:30由于高盛集團警告稱通用電氣（GE）陷入困境的金融子公司可能面臨“尾部風險”,，GE的股價將出現(xiàn)2007-2009年大衰退以來的最大單月跌幅,。高盛的分析師喬·里奇在報告中指出，全面回顧GE季報后,，問題依然多于答案，特別是在GE金融（GE Capital）可能遇到新困難的情況下,。目前困擾GE投資者的兩大關(guān)...
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受中國市場影響,，法拉利出貨量下滑
DANIELE LEPIDO與彭博社 2024-11-08 03:30FRANCESCA VOLPI/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES法拉利（Ferrari NV）第三季度的出貨量下降了2%,，令投資者感到失望,。投資者曾期待在行業(yè)疲軟的大環(huán)境下，這家意大利豪華汽車制造商能夠表現(xiàn)出更強的韌性,。出貨下降的主要原因是法拉利在中國的交付量下降了29%,。法拉利...
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一路成長，一路駕馭
聶晶 2016-05-17 10:03商界精英馳騁商海,，所乘座駕就像是勇士的戰(zhàn)馬，助力前行并且一路相伴,?？傆腥苏f選擇座駕要根據(jù)自己的性格，但是楊瑞俊卻不完全認同,。他說：“并不應該僅限于性格,，身份、社交圈,、愛好,、場合等都會是選擇車款的條件。就拿我自己來說,，選車的時候會考慮到自身的年齡,、身份地位,、社交圈、個人的喜好,、平時用車的場合和習慣等,，...
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學會高管風度，走上人生巔峰
Anne Fisher 2014-06-12 12:00親愛的安妮：我的公司在六月份結(jié)束一個財政年度,，因此我們現(xiàn)在正在進行一年一度的員工績效評估，而我的評估結(jié)果（再一次）令人失望,。我對自己的工作非常擅長,，有著出色的技術(shù)能力，我的老板也承認這一點,。但他說我還沒有做好在管理崗位上更進一步的準備,，原因是我缺少“高管風度”。我之所以離開上一家公司,，原因之一正是由...
