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沒有激情,，就不要演講
戴曉雪 2016-12-03 05:30《財(cái)富》（中文版）——去年,，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”,。她說，過兩天就要做上市路演了,。我接了這個“急診”,，并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后，她才放心告辭,。臨走之前,，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時,，我應(yīng)該是豪情萬丈呢,？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導(dǎo)時,，見到過極端...
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創(chuàng)業(yè),，年輕激情不是全部
周璦瑪 2012-10-16 07:42有時我很疑惑,，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字,，很多時候，這兩個字被解讀為“激情”,。年輕躁動過的心,，或多或少都激情過，只是成功的少,，失敗的多,，然而成功被過度放大了，失敗被更多的失敗湮滅了，所以仍有更多的人前仆后繼,，只要腦子一熱,，就義無反顧了。年輕,，大概就是初生牛犢不怕虎,，不用過于深度理解行業(yè)風(fēng)險，也不用背...
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如何保持對工作的激情,？
Deanie Elsner 2014-11-11 12:24MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周,，我們的問題是：你如何保持對工作的激情,？以下是卡夫食品集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間,，我學(xué)到了持續(xù)尋找新體驗(yàn)的重要性,。正是基于這種觀點(diǎn)，我在職...
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一點(diǎn)擔(dān)憂助事成
David Stipp 2004-02-01 08:00一旦事情出錯,，樂觀論者可能會無備失措,，而防衛(wèi)性的悲觀論者卻隨時準(zhǔn)備好應(yīng)付最壞的情況作者：David Stipp2 0 年來，朱莉?諾倫（Julie Norem）一直致力于幫助美國的悲觀論者擺脫心理上的自我封閉,，但時至今日,，她仍然沒有什么理由可以感到樂觀。她在 2001 年出版了一本著作《消極思考的積...
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發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
Ethan Rouen 2012-02-13 07:51肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級學(xué)生,，他曾利用寒假假期時間赴盧旺達(dá),，在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。今年夏天,，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
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發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場
Ethan Rouen 2012-02-13 07:51肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（at the Wharton School of the University of Pennsylvania）MBA二年級學(xué)生,，他曾利用寒假假期時間赴盧旺達(dá)，在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí),。今年夏天，他將加入麥肯錫公司（McKinsey...
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規(guī)模上去了,，激情沒有了,，該怎么辦？
韓微文,、丁杰 2016-10-19 05:30對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說,，保持新生勢力的強(qiáng)烈使命感是實(shí)現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關(guān)鍵。但是為了可以長期展開競爭,，新生勢力公司還必須同時擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍,，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化,。新生勢力者會隨著機(jī)會的成熟,，從長期和短期視角出發(fā)展...
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青島啤酒的奧運(yùn)激情
李全偉 2008-08-11 08:00作者：李全偉“品牌傳播、產(chǎn)品銷售,、消費(fèi)者體驗(yàn)”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運(yùn)贊助商之后,，許多公司感到很茫然，找不到奧運(yùn)營銷最合適的切入點(diǎn),，很難把公司品牌與奧運(yùn)精神有機(jī)地聯(lián)系起來,。青島啤酒（以下簡稱青啤）奧運(yùn)營銷的創(chuàng)新之處,，是在人們身上找到了“激情”這一共同點(diǎn),。奧運(yùn)賽場是激情迸發(fā)之處，盛夏...
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彈性工作不再只是女人的事
Anne Fisher 2013-09-05 11:01想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天,，安永會計(jì)師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對象表示,，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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如何更好的與Y一代共事,？
Anne Fisher 2009-04-30 05:46一位專家說,，所謂的“千禧代”自信,、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引,。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃,，老實(shí)說，我對此忐忑不安,。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
