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如何打造聆聽文化（I）
莫拉·法倫 2013-02-21 07:48“如果有人認(rèn)真傾聽,，不做判斷，不問是非,，也不吹毛求疵，訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng),。當(dāng)我訴說而又有人傾聽,，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復(fù),。有人聆聽時(shí),，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語打動(dòng)別人時(shí),，看似無法化解的困惑就變得相對清晰流暢,，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對成功的領(lǐng)...
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如何打造聆聽文化（II）
莫拉·法倫 2013-03-07 11:33一對一的面談是了解他人的寶貴機(jī)會(huì),。與通過電郵,、打電話或者召開電話會(huì)議溝通相比，面對面交流能帶給人完全不同的動(dòng)態(tài)感受,。一對一溝通時(shí),，你要面對的是一個(gè)復(fù)雜多變的真人，你也能在互動(dòng)中隨機(jī)應(yīng)變,，展現(xiàn)真實(shí)自我,。這樣一來，雙方都能夠多方面地了解彼此,。對于那些意識(shí)到上下級關(guān)系有多重要的領(lǐng)導(dǎo)者來說,，他們會(huì)花時(shí)間為下...
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打造卓越公司文化的5種方法
Josh Bersin 2016-04-15 05:30人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當(dāng)今成功建設(shè)一家興盛組織的5個(gè)關(guān)鍵要素,。它們是：1,、目標(biāo)明晰、有功則賞,。人們想知道,，他們負(fù)責(zé)什么，如何被評估,。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標(biāo),，分配職責(zé)，定義成功,。員工受獎(jiǎng)的員工不是因?yàn)槁毼?，而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...
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納德拉：微軟需要打造“數(shù)據(jù)文化”
Adam Lashinsky 2014-04-22 12:00微軟（Microsoft）新任首席執(zhí)行官薩提亞?納德拉最近很忙,。上周二,，他在舊金山主持了一場發(fā)布會(huì)，這是他三周以來第三次公開亮相,。跟上次曝光度極高的發(fā)布會(huì)不同,，本次會(huì)議鮮有媒體報(bào)道，原因恐怕與討論的主題是企業(yè)級軟件有關(guān),。要知道,，在上次會(huì)議上，發(fā)布的可是萬眾期待的iPad版Office,。誠然,，納德拉這...
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打造卓越企業(yè)文化的十條法則
Jonathan Becker 2016-03-15 05:302015年11月，萬豪國際集團(tuán)斥資122億美元收購了喜達(dá)屋酒店,。當(dāng)時(shí)，萬豪國際CEO蘇安勵(lì)給18萬名喜達(dá)屋員工寫了一封信,，但這封公開信并沒有強(qiáng)調(diào)此次并購的商業(yè)效益,，而是重點(diǎn)闡述了此舉的文化意義,。萬豪國際曾18次入選《財(cái)富》最適宜工作的100家公司榜單。蘇安勵(lì)在信中寫道：“我們公司奉行以人為本的文化,，...
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想打造創(chuàng)新文化,，就得甘于冒險(xiǎn)
Ellen McGirt 2018-10-19 05:302018年財(cái)富全球論壇,，加拿大多倫多,，2018年10月15日。圖片來源：Stuart Isett/Fortune如果想打造創(chuàng)新文化,，就不能再繼續(xù)捧著那些曾經(jīng)創(chuàng)造輝煌的人和產(chǎn)品不放了——大公司尤其如此,。有明確的公司使命，也能對創(chuàng)新有所幫助,。這是2018年加拿大多倫多財(cái)富全球論壇上的一些重要結(jié)論,。在論壇...
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泡泡瑪特將在北京打造潮流文化樂園
精選 2022-01-07 09:00據(jù)消息，泡泡瑪特近日與北京朝陽公園達(dá)成合作,，朝陽公園將授權(quán)泡泡瑪特使用園區(qū)內(nèi)“歐陸風(fēng)韻”項(xiàng)目及其周邊街道,、森林。泡泡瑪特樂園項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹,，目前項(xiàng)目可研和概念設(shè)計(jì)已經(jīng)完成,，正處于方案設(shè)計(jì)階段，致力于將項(xiàng)目打造成集潮玩IP,、文化傳播,、沉浸式體驗(yàn)、休閑娛樂于一體的潮流文化樂園,。...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財(cái)富中文網(wǎng) 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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全球市值最高的銀行CEO是如何打造其企業(yè)文化的,？
John G. Stumpf 2015-08-05 05:25《財(cái)富》500強(qiáng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是我們最新推出的在線社區(qū),，來自《財(cái)富》500強(qiáng)公司的高管將在此與《財(cái)富》雜志全球的讀者們交流思想,，提供領(lǐng)導(dǎo)建議。富國銀行集團(tuán)董事長,、總裁兼CEO約翰·G·斯坦普回答了這個(gè)問題：如何建設(shè)一家公司的文化,？公司文化這個(gè)話題引起了許多人的關(guān)注，但在我看來,，一切都要?dú)w結(jié)于了解你每天必須...
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迎接新一代勞動(dòng)大軍,，美國企業(yè)如何打造新職場文化
Erika Fry 2018-07-06 03:00人才市場供應(yīng)吃緊,，本世紀(jì)初成年的“千禧一代”更注重工作的目的,。越來越多的跡象顯示，如果職場環(huán)境多元且有包容性，企業(yè)業(yè)績會(huì)更好,。換言之,，美國商界的企業(yè)文化十分重要。企業(yè)在尋找創(chuàng)新方式吸引人才和提升業(yè)績,。上周二《財(cái)富》雜志在舊金山舉行的CEO倡議活動(dòng)中,，與會(huì)的企業(yè)首席執(zhí)行官介紹了各種經(jīng)驗(yàn)。人力資源軟件公...
