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工作環(huán)境中的福利密碼
曹理達 2014-02-14 04:59經(jīng)理人健康專題· 2013年中國高級經(jīng)理人壓力調(diào)查報告· 中國創(chuàng)業(yè)者的健康隱患· 立足職業(yè)發(fā)展是對員工最大的關(guān)愛· 工作環(huán)境中的福利密碼· 【專欄】又焦慮了不是,？對Uli Gwinner的采訪在Steelcase北京辦公室進行，我們都坐在Steelcase于2013年新推出的Gesture椅子上,。...
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北京首店關(guān)閉,，維密失寵？
精選 2023-06-22 01:30近日，記者前往王府中環(huán),，維密門店的招牌已經(jīng)撤下,，曾經(jīng)的“內(nèi)衣王國”被完全遮擋。在這里工作的保安告訴記者,，“最近維密已經(jīng)撤店,，之后不知道會換成什么品牌?！?..
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“最適宜工作的公司”福利大揭秘
《財富》 2015-03-10 12:001,、谷歌這家科技巨頭已是第六次在本榜單奪魁，該公司最近進一步改善了它的育嬰假福利,。新父母無論性別（包括父親,、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母,、代父母）,，如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒。此外,，谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”,，供他們在寶寶出生后3個月內(nèi)使用。1. Goog...
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想象,，讓聽眾身臨其境
戴曉雪 2023-05-09 05:00“人們會用不同的方式表達自己內(nèi)心深處的感激……你可能從未遇到過這些人，也從未和他們握過手或聽過他們的故事,。但他們付出大量精力和愛去創(chuàng)造一件事物,，這種行為本身傳遞了一些東西……我們需要忠實于自己，記住對我們真正重要的事情,。讓蘋果成為蘋果,?！币陨线@段話被作為2017年9月12日蘋果公司新品發(fā)布會的開場。...
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雇主們正在削減白領(lǐng)的福利,，但父母的福利卻仍然有保障
Irina Ivanova 2023-11-21 03:30他今年更有可能享受育兒假，但不太可能獲得通勤福利,。圖片來源：GETTY IMAGES隨著企業(yè)在高通脹背景下尋求削減成本,，在新冠疫情后競爭異常激烈的就業(yè)市場上新增的一系列員工福利正處于削減階段，包括助學(xué)金,、慈善捐贈匹配,，甚至牙科保險。不過,，有一項福利仍然未被觸及,，那就是與讓父母滿意有關(guān)的福利。這是Gl...
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2014十大最佳雇主的最佳福利
Colleen Leahey 2014-01-24 09:21賓漢律師事務(wù)所? 最適宜工作的公司排名：60這家律師事務(wù)所每年為波士頓的員工提供紅襪隊（Red Sox）棒球比賽的兩個包廂座位,，包括季后賽和總決賽,。這項福利的資格取決于員工的資歷，但公司表示會盡最大努力讓盡可能多的律師享受到這項福利,。此外,，它還通過辦公室抽獎的方式，發(fā)放在TD花園球場（TD Gard...
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2011年10大最適宜工作的公司
《財富》 2011-01-26 02:251. SAS排名：1（去年排名：1）是什么使這家公司如此偉大,？軟件公司SAS連續(xù)14年榜上有名,，而且連續(xù)兩年位居榜首。SAS公司的待遇令人驚嘆不已,，包括現(xiàn)場醫(yī)療保健服務(wù),、高質(zhì)量的育兒服務(wù)（價格每月410美元）、面向員工子女的兒童夏令營,，甚至還有一個美容院,，此外它還有一個占地66000平方英尺的先進的...
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新年到，教你向老板要福利
Anne Fisher 2009-12-23 07:45作者：Anne Fisher親愛的安妮：在新的一年里,，我希望能增加與妻兒共處的時間，在過去幾個月,，因為工作,，我對他們一直多有疏忽。今年早些時候,，我們部門裁員過半,，在沒有獲得任何加薪及獎金的情況下，我不得不身兼數(shù)職,，承擔(dān)了之前另外3個人的工作,。因此,，我覺得自己有理由在已有的14天帶薪年假之外，要求增加...
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元宇宙火熱的當(dāng)下,，我們該如何“身臨其境”的體驗元宇宙,？
李紅波 2021-12-10 11:59元宇宙的余熱依然沒有過去,，甚至大有星星之火開啟燎原之勢，元宇宙本身也從殿堂走向了民間,，我們可以看到一些企業(yè)開始了元宇宙的探索，諸如中國電信全資控股子公司天翼愛音樂文化科技,，發(fā)布了元宇宙招標項目,，采購內(nèi)容為“元宇宙數(shù)字人制作”，而被一致看好有元宇宙基因的B站也正在測試名為“高能鏈”的元宇宙業(yè)務(wù),。一時間...
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谷歌：員工福利之王
《財富》 2012-02-03 10:26即使在硅谷,，谷歌（Google）也不失為一個巨無霸。它共擁有約3.2萬名員工,，這些人工作在從手機軟件到搜索算法的各個業(yè)務(wù)部門,。“大型企業(yè)組織的員工往往會形成自己的層級,。為避免這種傾向,，讓員工關(guān)系更加親密，我們付出了巨大努力,，”谷歌人力運營高級副總裁拉茲羅?博克稱,。這種努力包括，為了讓員工保持愉快的心...
