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  • 獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎

    Anne Fisher 2013-11-01 11:12

    如果你的雇主是一家典型的美國大公司,,你或許已注意到了這種情況,。隨著消費者越來越多元化(目前預(yù)計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%,,到2050年占到55%),,入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性,。但管理高層和董事會的變化并不大,。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...

  • 理工女性為什么這么少,?

    Anne Fisher 2013-03-13 11:05

    卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時,就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學課的幾個男性朋友都感到驚訝不已,。她回憶說:“幾乎所有人的反應(yīng)都是:‘工程系,?為什么?’或者‘你知道你學的是什么嗎,?’”即使到了現(xiàn)在,,作為PK Electrical公司(位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司)總...

  • 女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學位也難平收入“溝壑”

    財富中文網(wǎng) 2019-02-18 03:00
  • Y世代女性如何縮小收入差距

    Amanda Pouchot 2013-04-15 11:37

    我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,,這位男同事比她晚一個月入職,。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,,”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?!鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day),這凸顯了一個事實,,2013年女性仍需付出更大的努力才...

  • 女性成功靠什么

    Patricia Sellers 2013-07-04 11:14

    謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》(Lean In)發(fā)售后不久,,一項名為“女性、權(quán)力和金錢(Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),,70%的Y世代女性認為自己“聰明”,,高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代,,出生于1979年...

  • 職場沉默不是金,正面交鋒不可少

    Megan Hustad 2011-11-01 10:24

    目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以,上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,,因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利,。但實際上,人人都有難言之隱,,即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,,目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經(jīng)濟學家認為...

  • 職場沉默不是金,正面交鋒不可少

    Megan Hustad 2011-11-01 10:24

    目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以,上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,,因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利,。但實際上,人人都有難言之隱,,即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,,目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經(jīng)濟學家認為...

  • 老板太太決定女性的職業(yè)前途

    Anne Fisher 2012-08-22 06:11

    假設(shè)你是女性,盡管和男同事條件相當,,甚至更為優(yōu)秀,你還是屢屢錯過升職的機會,,這讓你疑惑不解,。那么你很可能沒有考慮這個因素:如果你的老板是位已婚男士,,他的太太是做什么的?相比于職業(yè)女性,,家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力,。別不相信,經(jīng)過歷時6年對美國和英國1200名男士的調(diào)查,,管理學教授斯瑞...

  • 如何更好的與Y一代共事,?

    Anne Fisher 2009-04-30 05:46

    一位專家說,,所謂的“千禧代”自信,、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引,。作者:Anne Fisher親愛的安妮:今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃,,老實說,我對此忐忑不安,。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,,從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...

  • 當老板真好

    Patricia Sellers 2007-01-01 08:00

    越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,,2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事(PepsiCo),、施樂(Xerox)、eBay,、Archer Daniels Midland(ADM),、卡夫食品(Kraft Foods)、莎莉集團(Sara Lee),,...

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