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蘋果失去吸引力,，總部出現(xiàn)人才大流失
精選 2021-07-06 08:30就在蘋果投資數(shù)十億美元的加州庫比蒂諾新總部Apple Park竣工幾年后,，蘋果正加大努力將權力分散到硅谷之外的其他地區(qū),。盡管按照大多數(shù)標準來看，這些流失的人才都是高收入者,，但他們卻表示,，自己幾乎無力負擔舊金山灣區(qū)的高昂生活成本。...
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怎樣防止人才流失,？
Annie Fisher 2005-06-01 08:00老員工成批退休，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去,？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導,，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大、較精明的老板,。這沒什么好奇怪的,。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗?？墒?，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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誰在乎華爾街的“人才”流失,？
Colin Barr 2009-10-28 05:00假如降低薪酬導致華爾街一些最優(yōu)秀的人才離開，那就隨他們去吧,。這些最優(yōu)秀,、最聰明的人本來干得似乎就不怎么樣。作者：Colin Barr盡管華盛頓進行了薪酬管制,，但我們不用擔心華爾街人才流失,。上周四，白宮“薪酬沙皇”肯尼思?范伯格(Kenneth Feinberg)概述了對7家獲得特別援助的企業(yè)的薪酬限...
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外企如何應對人才流失,？
Jennifer Alsever 2013-05-17 11:22去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團（Control Risks）的亞洲業(yè)務,，他知道自己肯定會遇到大麻煩,。在前六個月里,，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們,。這四位高管后來都離開了公司,，這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當?shù)厥?..
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為人才流失“止血”,，蘭州下注了
精選 2021-03-25 10:30據(jù)不完全統(tǒng)計，甘肅省內49所高校在2012年至2017年流失人才2600人,，約為引進人才數(shù)的三分之一,。下一個五年，蘭州已將“換道超車”的希望,，寄托在建設綜合性國家科學中心這件“頭等大事”上,。...
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麥當勞正失去對年輕人的吸引力
Laura Lorenzetti 2014-08-28 12:00漢堡巨頭麥當勞（McDonald's）可能很難扭轉最近在美銷售額下降的頹勢，因為它正失去對年輕消費者的吸引力,。本月,，麥當勞的全球同店銷售額出現(xiàn)了自2003年以來的最大跌幅。在美國,，開業(yè)時間達到和超過13個月的麥當勞店面今年初以來的銷售額一路走低,。據(jù)《華爾街日報》（Wall Street Journa...
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倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市
PRARTHANA PRAKASH 2024-04-27 03:30澳大利亞打敗英國，成為全球人才最向往的就業(yè)目的地,。圖片來源：JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心,，這里有熱鬧的金融城和許多銀行。顯然,，英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力,，因為它對全世界的人才依舊具有無與倫比的吸引力。多年來,，倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點,，而且據(jù)...
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避免人才流失，美國公司面臨三個關鍵問題
Chloe Berger 2022-10-04 03:30員工在居家辦公時開始感到孤獨,。這導致了心理健康定時炸彈。圖片來源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來說：“如今,，活著好難,。”這位一線明星似乎很有錢,。招聘公司華德士公司（Robert Walters）對6,000名美國專業(yè)人士進行的一項新調查顯示,，超過四分之一（27...
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東三省人才流失嚴重，但并非沒有機會
精選 2021-10-12 11:30日前,，東三省一些經(jīng)營勢頭很好的企業(yè),、特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮,，希望從哈爾濱工業(yè)大學等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才,，但是卻始終不能如愿。實際上,，東北三省并非沒有機會。東北地區(qū)的基層生產人員資源比較豐富,，而且忠誠度較好,，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好,。員工隊伍的穩(wěn)定,，有利于技術的累積，也有利...
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安徽省委書記：千方百計防止人才流失
精選 2023-11-24 07:30據(jù)安徽日報客戶端報道,，11月23日上午,，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。安徽省委書記,、省委人才工作領導小組組長韓俊出席會議并講話,。他強調，進一步提高在皖高校畢業(yè)生留皖率,，千方百計防止人才流失,，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤。...
