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讓Priceline騰飛的人
Jon Birger 2012-11-30 08:00要說(shuō)Priceline首席執(zhí)行官杰弗里·博伊德（Jeffery Boyd）的形象與“侃價(jià)人”——公司廣告中由明星威廉·夏特納（Willima Shatner）可愛(ài)演繹的那位喧鬧的,、既討厭又討喜的推銷員——不一樣,，那可是說(shuō)得太輕了。博伊德也許想穿得像一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家——迎接我時(shí),，他沒(méi)打領(lǐng)帶,，沒(méi)穿襪子，...
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內(nèi)向的人該怎么求職？
Anne Fisher 2010-03-24 05:54親愛(ài)的安妮：近三個(gè)月來(lái),，我一直在找工作。我首先聯(lián)系了從前的同事和老板,，看看他們是否知道有適合我的職位空缺,。但現(xiàn)在這些人都聯(lián)系得差不多了，我發(fā)現(xiàn)自己需要開(kāi)始聯(lián)系職業(yè)團(tuán)體,、大學(xué)校友會(huì)等地方的熟人了。問(wèn)題是我跟這些人不是太熟（他們也不熟悉我過(guò)去的工作,，最多可能也就聽(tīng)人說(shuō)起過(guò)）,，不知怎么回事，我就是鼓不起勇...
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如何讓重要的人記住你,？
Tracy Brady 2016-12-09 05:30MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想,、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題,。今天的問(wèn)題是，“何為管理個(gè)人品牌的最佳方式,？”回答者是Hill Holliday公司溝通副總裁特雷西?布雷迪,。我認(rèn)為個(gè)人品牌和消費(fèi)品牌一樣，也需要三樣?xùn)|西：清晰,、個(gè)性和一致性,。一個(gè)品牌要想被人知道、受人愛(ài)戴...
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買下“貓王”的人
Andy Serwer 2006-05-01 08:00作者: Andy Serwer“貓王”艾爾維斯（Elvis）雖然在 28 年前離開(kāi)了這幢大廈,，但作為流行音樂(lè)偶像,，他依然炙手可熱。每年有來(lái)自世界各地的 50 多萬(wàn)游客涌向這個(gè)名叫格雷斯蘭大廈的圣地,。他的唱片公司在 2002 年再次推出了貓王單曲集,，推銷他最新、最暢銷的精選版碟片,，其中有 19 首進(jìn)入...
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改變游戲的人
Andy Serwer 2008-09-15 08:00傳奇籃球教練約翰·伍登和星巴克的霍爾德·舒爾茨談?wù)搩扇斯餐呐d趣：領(lǐng)導(dǎo)力ESPN 電視頻道將約翰·伍登（John Wooden）命名為“世紀(jì)教練”不無(wú)道理,。這位前加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）教練帶領(lǐng)他的球隊(duì)奪下了創(chuàng)紀(jì)錄的十次 NCAA 總冠軍，執(zhí)教的經(jīng)歷給他以領(lǐng)導(dǎo)力權(quán)威的身份從事第二職業(yè)打開(kāi)了大門(mén)...
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改變醫(yī)學(xué)的人
Cora Daniels 2005-04-01 08:00前垃圾債券大王邁克?米爾肯用了一年時(shí)間戰(zhàn)勝前列腺癌,，又花了十年給癌癥研究帶來(lái)了巨變,。他延續(xù)了數(shù)萬(wàn)名男士的生命，引起了各界領(lǐng)袖的關(guān)注作者: Cora Daniels講臺(tái)后面的大屏幕上,，是一幅巨大惡性腫瘤的圖片,。演講者正在談?wù)擃A(yù)后指征─這是醫(yī)生的行話，說(shuō)的是長(zhǎng)了這樣一顆腫瘤能活多久。分析結(jié)果不佳,，患者預(yù)...
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騎鯨出海的人
楊安琪 2025-01-13 05:00圖片來(lái)源：HENRY WONG每年2月,，沙特阿拉伯的首都利雅得就會(huì)進(jìn)入最好的季節(jié)。清冷在空氣中彌漫,，清真寺的宣禮聲劃破微寒的天際,。這里的人們每天做五次禮拜，在日常事務(wù)和工作中穿插著祈禱的時(shí)間,。在利雅得的一間會(huì)議室內(nèi),，氣氛卻降至冰點(diǎn)。這是一場(chǎng)至關(guān)重要的會(huì)晤,。與會(huì)人員來(lái)自中國(guó)的TCL和沙特能源部,、沙特工...
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自閉者：尚未開(kāi)發(fā)的人才
Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00一場(chǎng)圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動(dòng)正在美國(guó)迅速興起，或?qū)⒏淖兟殘?chǎng)現(xiàn)狀,。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出,，神經(jīng)多樣性與勞動(dòng)力的性別及種族多元化一樣，也是企業(yè)走向成功的決定性因素,。越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者,，并安排他們從事所擅長(zhǎng)的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位,。這類企業(yè)包...
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如何回復(fù)求職落選的人,？
Harrison Monarth 2013-07-11 10:33經(jīng)過(guò)數(shù)周的申請(qǐng),、面試和等待,，當(dāng)申請(qǐng)人收到一紙蒼白空洞的拒絕函時(shí)，結(jié)果會(huì)怎樣,？如果完全不給他們?nèi)魏畏答?，不解釋為什么他們不夠格，這些一腔熱情的求職者未來(lái)可能還是很難找到工作,。但是,，由于法律禁止歧視求職者，招聘者常常三緘其口,。這也是密歇根招聘公司Qualigence的創(chuàng)始人兼CEO史蒂夫?魯伊茲從應(yīng)聘者...
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著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，給自己的人生定個(gè)目標(biāo)
莫拉·法倫 2013-06-26 12:25當(dāng)你把目標(biāo)放在一個(gè)廣闊的環(huán)境下,，審視自己內(nèi)心最深處的動(dòng)機(jī)時(shí),，實(shí)際上，目標(biāo)反映的就是你真正想要的東西,，以及為了實(shí)現(xiàn)它要做的計(jì)劃,。有了目標(biāo),，你就可以邊思考邊行動(dòng)，隨機(jī)應(yīng)變,，做出理性的決定,。因此，制定目標(biāo)是一個(gè)強(qiáng)有力的手段,。它可以讓你一步步地去塑造未來(lái),。以下是一些步驟：第一步，審視所有的目標(biāo),，然后將注意力...
