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軟技能危機(jī)：四分之一的高管不考慮雇傭入門級的Z世代畢業(yè)生

圖片來源：KYONNTRA - GETTY IMAGES雇主和員工普遍達(dá)成共識的一點(diǎn)是：初級員工并不適合這份工作,。技術(shù)教育提供商General Assembly的一份最新報(bào)告顯示,，不足半數(shù)的員工（48%）和僅有12%的中層管理人員認(rèn)為，如今的入門級員工已經(jīng)為職場做好了充分準(zhǔn)備,。導(dǎo)致對新員工信心不足的...

英國一家電視臺的老板認(rèn)為，Z世代不能與持不同觀點(diǎn)的人共事

研究人員認(rèn)為,，相比前輩，年輕人更不能容忍其他人的觀點(diǎn),，部分原因要?dú)w咎于社交媒體,。攝影：NITAT TERMMEE—— 蓋蒂圖片社Z世代上班族因?yàn)槿狈β殘鲂枰幕炯寄埽呀?jīng)被公司口誅筆伐,，現(xiàn)在,，英國一家重要電視臺的老板更是火上澆油。Channel 4的CEO亞歷克斯·馬洪抱怨稱，最年輕的一代職場人士...

Y世代就業(yè)7大福星

美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...

在這家公司當(dāng)實(shí)習(xí)生,，月薪1.9萬美元

圖片來源：MOMO PRODUCTIONS—GETTY IMAGES來自默里山的查德拼命工作賺錢,，所以最好為他提供優(yōu)厚待遇,，或者是為他提供應(yīng)得的報(bào)酬。據(jù)彭博社（Bloomberg）的寶琳娜·卡切羅報(bào)道,，對沖基金Citadel和做市商Citadel Securities的情況就是如此,。據(jù)報(bào)道，該公司今...

極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退

1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時,，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育,。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活,，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒,，我做...

你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...

注意：這些是Z世代最喜愛的品牌

Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代,。Engagement Labs針對20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎,?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國年輕一代更關(guān)注健康,，它們的影響力也有所減退,。2013年至...

美國的Z世代最喜歡什么品牌？

山姆·奧特曼建議Z世代畢業(yè)生優(yōu)先學(xué)習(xí)AI工具

圖片來源：Sean Gallup/Getty Images? OpenAI的山姆·奧特曼（Sam Altman）指出，Z世代學(xué)生目前需要優(yōu)先掌握的一項(xiàng)技能是：學(xué)習(xí)人工智能工具,。領(lǐng)英（LinkedIn）的最新研究顯示,，這是2025年增長最快的技能。與此同時,，蘋果（Apple）,、亞馬遜（Amazon）和...