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主動出擊,，5大溝通技巧讓身在遠方的老板看到你
“所得并非所值,，有所求才能有所得?！闭勁袑＜胰R斯特?嘉洛斯“重復才能實現(xiàn)溝通,。重復、重復,、再重復,。”廣告大師李奧?貝納最近,，一位來自中國的讀者給我們發(fā)來了下面這封電子郵件：“我是一位營銷業(yè)務負責人,，跟老板不在同一間辦公室。我從來沒有聽到過她對我有什么負面評價,，所以我想她對我的工作成績感到滿意,。但最近...
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成功說服老板的四種技巧
MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周,，我們的問題是：與老板產生意見分歧應該怎么辦,？以下是懷斯曼集團總裁利茲?懷斯曼的回答。首先,，我們要接受一個現(xiàn)實：不同意老板的意見是危險的。這就像告訴一個嬰兒他不能獲得自己想要的東西一樣,。你的老板可能會大發(fā)脾氣,，面露不...
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頂尖私募化身在線主播，帶貨可以 薦股違規(guī)
近期不少公募基金通過直播路演賣出了爆款基金,，募圈掀起了一股直播風潮。然而,，熱鬧之下總有"貓膩",，私募直播的內容參差不齊，除了公益,、投教,、股評等類型外，同樣也有著違規(guī)薦股等線下就早已存在的亂相。...
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職場五大終極難題的溝通技巧
“我想加薪”即使確實需要,、而且也應該漲工資,，要求加薪前人們仍很容易自我質疑：如果老板認為不值得給自己加薪怎么辦？如果老板有一陣子沒給人加薪了怎么辦,？或者,，讓老板覺得你總愛抱怨又該怎么辦？暢銷書《關鍵對話：高效溝通的技巧》（Crucial Conversations: Tools for Talkin...
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員工給管理顧問提建議要講技巧
親愛的安妮：我在一家公司擔任一線管理人員,。這家公司在過去五年經歷了三次重組,。每次重組，公司都會聘用管理顧問團隊,，針對我們的問題提出解決方案,。然而，他們每次提供的建議在真正懂行的人（比如我們）看來,，要么完全不可行,，要么就是再簡單不過的方案。為什么,？因為他們從來不會征求我們的意見,，或者他們干脆對員工們提...
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雅虎知道你身在何方
作者：Michael V. Copeland雅虎公司（Yahoo）最近的活動充滿戲劇性，讓人差點忘記該公司仍需經營業(yè)務,、推出新產品,。本周二在其位于舊金山的“臭鼬工廠” （skunk works，美國洛克希德?馬丁公司(Lockheed Martin)在二戰(zhàn)期間成立 “先進項目開發(fā)部”,，其綽號為“臭鼬...
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冒昧造訪的技巧
作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講,，他可能會感到緊張不安。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認識的人做推銷,，他很可能會嚇得躲起來,。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了。近年來,，“冒昧造訪”─泛指打電話,、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經過時，人脈關系開...
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怎樣把老板變跳板
親愛的安妮：我在一家大型跨國公司工作,，希望能晉升到一個管理崗位,。我該如何讓上司知道我的升遷愿望？我不希望讓他以為我想搶他的飯碗（我確實不想）,。而且,，我也希望解釋清楚，我并不想離開這家公司,，除非我別無選擇,。另外一個問題：公司其他部門或許會有管理機會,，但這些部門與我們相距甚遠，我根本沒有機會讓他們了解我...
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他們身在大廠卻沒有“花名”
在有人拼命吐槽花名制度去人格化時,，另一些人,，卻做夢都想得到一個“花名”。隨著公司規(guī)模擴大,，國內外互聯(lián)網巨頭外包崗位越來越多,。但每逢互聯(lián)網公司爆出負面新聞，主角幾乎都是“外包員工”,。在強大的互聯(lián)網巨頭商業(yè)機器面前,，無論是專業(yè)外包還是勞動密集型外包，都有可能成為“弱勢方”,。...
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申請居家辦公,，用這六點高情商技巧
疫情改變了很多,，其中就包括了我們工作的方式,。在體驗過更好的工作方式之后，人們基本不會想回到之前的常態(tài)了,。當然,，不是所有老板都能同意。疫情剛開始,，一些公司很鼓勵大家在家工作,，但現(xiàn)在許多公司正努力讓員工回到辦公室。如果你的公司是其中之一,，以下建議可以說服老板欣然接受遠程工作,。提出你的要求這可能是老生常談...
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