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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費者,，也就是營銷人員口中的“千禧一代”,，對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團,。多年來,，他們一直認為這些年輕人追求的是最新酷車,，哪怕他們還沒有這個購買力,。但現(xiàn)在,，這種情況似乎正在發(fā)生變化,。從東京到芝加哥,，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國人）或Y世代（出生于1980年代的...
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企業(yè)社會責(zé)任100強分析報告
2013中國企業(yè)社會責(zé)任專題· 中國企業(yè)社會責(zé)任100強排行榜· [上榜公司報道] 聯(lián)想：責(zé)任員工,、責(zé)任產(chǎn)品和創(chuàng)新公益· [上榜公司報道] 戴爾：美好世界的可能性· [上榜公司報道] 拜耳：挖掘深山里的需求· [上榜公司報道] 東航：飛行在綠色前沿· [上榜公司報道] 福特：授人以漁《財富》 中國...
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還想著告華為嗎,？當(dāng)心被華為告！
面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設(shè)備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當(dāng)多的時間在美國法庭為自己辯護,。對法院文件的回顧顯示,，2003年以來，至少有172件聯(lián)邦專利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告,。這些文件同時表明,，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份,，華為起...
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“新美聯(lián)儲通訊社”放風(fēng)：7月加息75基點,！
面對續(xù)創(chuàng)新高的美國通脹“高燒”,，市場對美聯(lián)儲接下來的舉動已經(jīng)有了更為激進的預(yù)測,，比如7月直接加息100基點。但是按照“新美聯(lián)儲通訊社”透漏出的信號,，很多人可能要被潑冷水了,。華爾街日報記者Nick Timiraos在最新文章中表示，美聯(lián)儲官員已經(jīng)暗示,，為了遏制高企通脹,，可能將于本月26日—27日的會議...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷,，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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Model Y,，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元,。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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沉重中的亮色-100強內(nèi)地上市公司分析
作者：吳春龍（華夏證券研究所分析師）2002 年是中國內(nèi)地市場較為低迷的一年,，股份指數(shù)延續(xù)了 2001 年以來的下跌勢頭,，上證綜合指數(shù)和深證成指分別下跌超過 15%，金融資產(chǎn)蒸發(fā),，市場交投清淡,，新股發(fā)行受阻。但是,，由于中國實體經(jīng)濟發(fā)展勢頭依然強勁,，導(dǎo)致上市公司 100 強中的 74 家內(nèi)地上市公司出...
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沉重中的亮色-100強內(nèi)地上市公司分析
作者：吳春龍（華夏證券研究所分析師）2002 年是中國內(nèi)地市場較為低迷的一年，股份指數(shù)延續(xù)了 2001 年以來的下跌勢頭,，上證綜合指數(shù)和深證成指分別下跌超過 15%,，金融資產(chǎn)蒸發(fā)，市場交投清淡,，新股發(fā)行受阻,。但是，由于中國實體經(jīng)濟發(fā)展勢頭依然強勁,，導(dǎo)致上市公司 100 強中的 74 家內(nèi)地上市公司出...
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蘋果為什么告三星
“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲,。不過，稱它為大戲?qū)崒倜靼龑嵸H,，即雖然很有娛樂性和刺激性,，但其影響很淺薄，而且不持久,?！鄙鲜稣Z句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開頭，他列出了六個原...
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Z世代最喜歡哪些工作崗位,？
現(xiàn)在，千禧一代開始進入就業(yè)市場,。圖片來源：GETTY IMAGES在大辭職潮（Great Resignation）期間,，企業(yè)管理者一直想弄清楚一個問題，那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么,。Glassdoor的一份新報告讓這個問題的答案變得更加清晰,。這份報告分析了其公司評價數(shù)據(jù)庫,，以了解每一代員工...
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